公務員錄用面試組織管理辦法是由人力資源社會保障部、國家公務員局發布的，目的是規範面試過程。
基本介紹
- 中文名：公務員錄用面試組織管理辦法
- 頒布部門：力資源社會保障部、國家公務員局
- 目的：規範面試過程
簡介,內容,
簡介
據國家公務員局網站訊息，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局日前印發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，《辦法》明確，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。
內容
《辦法》規定，在面試題本傳遞、交接、保管、分發、使用過程中，發生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即採取有效措施控制事態發展，查清失泄密範圍和原因，並向省級以上公務員主管部門報告。
《辦法》明確，面試考官應當具有良好的政治素質，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經驗或具有一定年限的機關工作經歷，品行優良，公道正派，自覺遵守法律法規，嚴守工作紀律，恪守行為規範。
擔任面試主考官的，除具備上述條件外，還應當能夠講國語，口齒清晰，表達流暢。
《辦法》規定，面試前，應當對考生提交的有關材料和信息的真實性進行覆核。凡有關材料和主要信息不實，影響報考資格審查結果的，按照有關規定取消其面試資格。
《辦法》明確，面試方法以結構化面試和無領導小組討論為主，也可以採取其他測評方法。
面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。
報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。
面試前，應採取考官和考生抽籤的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽籤確定。
《辦法》強調，考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應當按有關規定嚴格控制知曉範圍，不得面向社會公布。
