浙江省國家公務員錄用面試工作細則

《浙江省國家公務員錄用面試工作細則》是一則由相關主管部門制定並下發的一則規範，作為行為準則和工作準則。

基本介紹

• 中文名：浙江省國家公務員錄用面試工作細則
• 目的：規範國家公務員錄用面試工作
• 所屬地區：浙江省
• 檔案類型：條例條令

第一章 總 則

第一條

為了規範國家公務員錄用面試工作，保證新錄用國家公務員的基本素質，根據《國家公務員錄用暫行規定)和《浙江省國家公務員錄用實施辦法》特制定本細則。

第二條

各級國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試工作，均按本細則組織實施。

第三條

面試是國家公務員錄用工作的重要環節，必須認真貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定的程式和要求進行。

第四條

國家公務員錄用面試的對象是參加公務員錄用筆試成績合格的人員．

第二章 面試組織

第五條

國家公務員錄用面試工作由各級政府人事部門組織實施。省人事廳主要負責對全省面試工作的管理，指導和監督，培訓省級和市地面試工作骨幹，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。

第六條

國家公務員錄用面試測評工作由面試考官組成的測評小組負責．測評小組由各級政府人事部門根據面試人數組建，每個測評小組的考官一般不得少於7人，另設計分員和核分員1名。面試考官分別由政府人事部門、用人單位和有關專家組成，計分員和核分員由政府人事部門統一抽調．面試測評小組的主要職貴是：

1、熟悉招考職位和考生的基本情況及面試題本；

2、按照面試要求進行面試，評定面試成績；

3、做好面試記錄，逐人寫出面試評語；

4、處理好面試中的其他問題．

第七條

面試考官應選擇政治素質好、業務能力強、辦事公道正派並通過規定程式獲得面試考官資格的人員擔任。必要時也可特邀有關專家參加。

第八條

各級政府人事部門在面試前應組織對面試考官進行培訓，使考官了解和掌握面試方法、要求、評分標準，注意事項及其它技術性問題．

第九條

為了保證面試客觀公正，整個面試過程應邀請紀檢、監察部門的人員參加，進行監督。

第十條

面試考官必須嚴格執行公務迴避制度。

第三章 面試內容

第十一條

國家公務員錄用面試分公共知識面試和專業知識面試兩部分。其中，專業知識面試原則上在報考專業性較強職位的考生中進行，具體職位和方式由同級政府人事部門和用人單位商定。

第十二條

面試的內容主要是考生的業務能力，思維能力，應變能力、敬業精神、交往能力、計畫組織協調能力、語育表達能力、個性穩定性和舉止儀表。

第十三條

面試的測評要素和各要素的占分比重，按照科學性與可評性相統一的原則和招考職位的不同要求，參照《浙江省國家公務員錄用考試工作細則，附表確定。

第四章 面試方法

第十四條

國家公務員錄用面試，根據面試對象和招考職位的要求，可以採用結構化面試、檔案筐作業、實際操作和無領導小組討論等方法進行。採用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所得分比例。

第十五條

結構化面試法(即普通面談法)

1、問答試。由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。

2、答辨式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質詢、質疑、詁難。

第十六條

檔案筐作業法。布置一批待處理檔案或提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理檔案，並回答有關問題。

第十七條

現場操作法。主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

第十八條

無領導小組討論法。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

第五章 面試考務

第十九條

設定考場。面試考場根據面試人數合理設定，一般應設在光線充足、面積適中、安靜的環境中，考場內，設考官席、考生席，綜合計分席和監督席。必要時，還可設旁聽席。

第二十條

設立候考室。面試候考室要設在臨近考場而又互不干擾的房間。候考室主要供考生面試前準備和休息用。候考室，內應布置整潔，並備有必要的服務設備。

第二十一條

考場服務。面試考場服務由面試工作人員負責，主要任務是維護考場秩序，搞好有關服務，包括按照抽籤順序引導考生離開候考室進入考場面試，並在面試結束後，引導考生儘快離開考場，保持考場安靜。

第二十二條

面試時間．考生的面試時間由主考官負責掌握，每名考生一般在30分鐘左右．

第二十三條

面試以前，政府人事部門或用人單位應根據面試安排提前10天將面試的時間、地點、注意事項等通知面試考生。

第二十四條

面試考官及工作人員要嚴格遵守保密制度，防止泄密。凡接觸面試題本的人員一律“入闈”，不得與外界接觸。發現有泄密和徇私舞弊行為的，要追查責任，嚴肅處理。

第六章 面試成績評定

第二十五條

國家公務員錄用面試成績實行考官評定製．面試前，應確定面試合格分數線。

第二十六條

考官評定面試成績，要堅持客觀、公正、準確的原則，依據考生在面試中的全部行為表現和各項面試要素的評分標準，現場獨立進行。

第二十七條

考生在面試中的最後成績，由計分員在考官各自現場評定成績後，去掉一個最高分和一個最低分，再將其他考官評定的成績相加，除以有效測評考官的總人敢後得出，經核分員覆核後由主考官向考生當場公布．

第二十八條

面試結束後，由各級政府人事部門會同用人單位根據考生的面試總成績，在事先確定的面試合格分數線以內，從高分到低分排，出順序，確定體檢，考核對象。

第七章

附則

第二十九條

本細則由省人事廳負責解釋。

第三十條

本細則自印發之日起施行。