基本介紹
- 中文名：浙江省國家公務員錄用面試工作細則（試行）
- 發布文號：浙人乾[1997]105號
- 發布單位：浙江省人事廳
- 印發時間：1997年5月29日
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檔案發布
(浙江省人事廳一九九七年五月二十九日印發)
浙人乾[1997]105號
全文內容
總 則
第一條 為了規範國家公務員錄用面試工作，保證新錄用國家公務員的基本素質，根據《國家公務員錄用暫行規定)和《浙江省國家公務員錄用實施辦法，，特制定本細則。
第二條 各級國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試工作，均按本細則組織實施。
第三條 面試是國家公務員錄用工作的重要環節，必須認真貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定的程式和要求進行。
第四條 國家公務員錄用面試的對象是參加公務員錄用筆試成績合格的人員．
面試組織
第五條國家公務員錄用面試工作由各級政府人事部門組織實施。省人事廳主要負責對全省面試工作的管理，指導和監督，培訓省級和市地面試工作骨幹，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。
第六條 國家公務員錄用面試測評工作由面試考官組成的測評小組負責．測評小組由各級政府人事部門根據面試人數組建，每個測評小組的考官一般不得少於7人，另設計分員和核分員1名。面試考官分別由政府人事部門、用人單位和有關專家組成，計分員和核分員由政府人事部門統一抽調．面試測評小組的主要職貴是：
1、熟悉招考職位和考生的基本情況及面試題本；
2、按照面試要求進行面試，評定面試成績；
3、做好面試記錄，逐人寫出面試評語；
4、處理好面試中的其他問題．
第七條 面試考官應選擇政治素質好、業務能力強、辦事公道正派並通過規定程式獲得面試考官資格的人員擔任。必要時也可特邀有關專家參加。
第八條 各級政府人事部門在面試前應組織對面試考官進行培訓，使考官了解和掌握面試方法、要求、評分標準，注意事項及其它技術性問題．
第九條 為了保證面試客觀公正，整個面試過程應邀請紀檢、監察部門的人員參加，進行監督。
第十條 面試考官必須嚴格執行公務迴避制度。
面試內容
第十一條 國家公務員錄用面試分公共知識面試和專業知識面試兩部分。其中，專業知識面試原則上在報考專業性較強職位的考生中進行，具體職位和方式由同級政府人事部門和用人單位商定。
第十二條 面試的內容主要是考生的業務能力，思維能力，應變能力、敬業精神、交往能力、計畫組織協調能力、語育表達能力、個性穩定性和舉止儀表。
第十三條 面試的測評要素和各要素的占分比重，按照科學性與可評性相統一的原則和招考職位的不同要求，參照《浙江省國家公務員錄用考試工作細則，附表確定。
面試方法
第十四條 國家公務員錄用面試，根據面試對象和招考職位的要求，可以採用結構化面試、檔案筐作業、實際操作和無領導小組討論等方法進行。採用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所得分比例。
第十五條 結構化面試法(即普通面談法)
1、問答試。由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
2、答辨式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質詢、質疑、詁難。
第十六條 檔案筐作業法。布置一批待處理檔案或提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理檔案，並回答有關問題。
第十七條 現場操作法。主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
第十八條 無領導小組討論法。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
面試考務
第十九條 設定考場。面試考場根據面試人數合理設定，一般應設在光線充足、面積適中、安靜的環境中，考場內，設考官席、考生席，綜合計分席和監督席。必要時，還可設旁聽席。
第二十條 設立候考室。面試候考室要設在臨近考場而又互不干擾的房間。候考室主要供考生面試前準備和休息用。候考室，內應布置整潔，並備有必要的服務設備。
第二十一條 考場服務。面試考場服務由面試工作人員負責，主要任務是維護考場秩序，搞好有關服務，包括按照抽籤順序引導考生離開候考室進入考場面試，並在面試結束後，引導考生儘快離開考場，保持考場安靜。
第二十二條 面試時間．考生的面試時間由主考官負責掌握，每名考生一般在30分鐘左右．
第二十三條 面試以前，政府人事部門或用人單位應根據面試安排提前10天將面試的時間、地點、注意事項等通知面試考生。
第二十四條 面試考官及工作人員要嚴格遵守保密制度，防止泄密。凡接觸面試題本的人員一律“入闈”，不得與外界接觸。發現有泄密和徇私舞弊行為的，要追查責任，嚴肅處理。
面試成績評定
第二十五條 國家公務員錄用面試成績實行考官評定製．面試前，應確定面試合格分數線。
第二十六條 考官評定面試成績，要堅持客觀、公正、準確的原則，依據考生在面試中的全部行為表現和各項面試要素的評分標準，現場獨立進行。
第二十七條 考生在面試中的最後成績，由計分員在考官各自現場評定成績後，去掉一個最高分和一個最低分，再將其他考官評定的成績相加，除以有效測評考官的總人敢後得出，經核分員覆核後由主考官向考生當場公布．
第二十八條 面試結束後，由各級政府人事部門會同用人單位根據考生的面試總成績，在事先確定的面試合格分數線以內，從高分到低分排，出順序，確定體檢，考核對象。
附則
第二十九條 本細則由省人事廳負責解釋。
第三十條 本細則自印發之日起施行。
