《企業高績效人力資源管理研究:以紡織服裝企業為例》是2018年中國紡織出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:企業高績效人力資源管理研究:以紡織服裝企業為例
- 作者:孫永生
- 類別:管理
- 出版社:中國紡織出版社
- 出版時間:2018年
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
- ISBN:9787518034857
《企業高績效人力資源管理研究:以紡織服裝企業為例》是2018年中國紡織出版社出版的圖書。
《企業高績效人力資源管理研究:以紡織服裝企業為例》是2018年中國紡織出版社出版的圖書。內容簡介《企業高績效人力資源管理研究——以紡織服裝企業為例》是一本以紡織服裝行業為案例、實證與理論研究相結合的企業人力資源管理方面的...
績效管理是人力資源管理的重要環節,為其他制度推行和貫徹提供指導性意見。如果績效考核失當或溝通不充分,往往造成放大的負面效應,會直接影響團隊的合作效率和員工的工作熱情,所以績效管理制度可謂是人力資源管理的“雙刃劍”。新天龍根據當前行業發展狀況和公司績效管理的現狀,根據總體發展策略和人力資源管理目標,決定...
暢通國際國內雙循環。全面提升紡織行業國際化水平,推進高水平對外開放,高效率利用國際資源,形成一批有明顯國際競爭優勢的國際化企業集團,加快外貿轉型升級,開拓出口新市場,創新外貿業態模式,穩定紡織品服裝出口第一大國的地位,提高國際國內雙循環效率和水平。提升可持續發展水平。聚焦資本市場和行業上市及擬上市企業,...
(1)信息資源共享。信息是現代競爭的主要後盾。供應鏈管理採用現代科技方法,以最優流通渠道使信息迅速、準確地傳遞,在供應鏈商的和企業間實現資源共享。(2)提高服務質量,擴大客戶需求。供應鏈管理中,一起圍繞“以客戶為中心”的理念動作。消費者大多要求提供產品和服務的前置時間越短越好,為此供應鏈管理通過...
對於服裝企業而言,部門之間的知識共享和價值鏈整合尤為重要。設計部門需根據行銷本門的市場反饋進行款式設計,生產部門則根據行銷部門的銷售預測制定生產計畫,人力資源部則根據公司的產能以及銷售渠道的拓展計畫制定人員的招聘、培訓、績效管理計畫。特點是:1.內部價值鏈對市場的反應比較遲緩。內部價值鏈的主要價值鏈活動...
4、只注重結果,缺乏過程管理,沒有明確的工作量指標和有效的稽核手段,導致銷售人員缺乏工作指引、效率低下、能力提升慢,間接浪費了企業的人力資源投入。5、大量潛在客戶信息在銷售人員手中沒有及時報備到公司統一管理,撞單頻繁,尤其業務人員離職時導致銷售中斷、客戶資源的流失。由市場行銷資源的投入帶來的大量潛在...
對轉型試點企業在辦證辦事、政策適用及資源投放等方面給予優先考慮。職能管理部門要對試點單位涉及產業結構調整的項目給予優先優辦,最大限度地提供便利。同時,將上級扶助專項資金優先考慮試點行業和試點單位。繼續開展"兩年"活動,建立以各類中小企業為對象的多層次、多渠道、多功能、全方位的社會化服務網路。成立中小企業...
(二)保障製造業用地。建立工業項目優先落地保障機制,實行工業用地彈性年期出讓,推廣混合用地、“標準地”出讓等模式,降低企業用地成本。統籌用好工業配套用地,統籌布局公共服務和生活設施,研究制定產業集聚區和開發區節約集約用地政策。(責任單位:市自然資源規劃局、市工業和信息化局、市發展改革委)(三)強化...
店鋪人力資源管理 277 服裝店人員招聘 279 服裝店員工職業生涯管理 288 績效考核管理 294 績效管理的原則 297 店鋪員工考核實例 299 服裝店薪酬管理 315 服裝店人員管理表格 320 第八章 服裝店顧客服務管理工具 331 顧客銷售服務管理 331 顧客服務過程管理 334 店鋪顧客管理 349 顧客投訴管理工具 355 處理顧客抱怨的...
秉承先進的管理理念,融匯中西方成功經驗將實戰與實效相結合;根據企業的實際情況為出發點,以為企業創造價值、為社會創造財富的企業使命,為企業提供全面智力支持的服務宗旨。博瑞克諮詢機構面向民營企業、國有企業、快成長型企業、國際性企業;提供企業戰略規劃、人力資源管理諮詢、企業文化諮詢、市場行銷策劃、品牌行銷...
2001年2月——2001年10月:福建石獅服裝技術學校,任學生科長、教師。2004年5月至今:國家人力資源社會保障部中國人事科學研究院研究實習員、助理研究員、副研究員、研究室副主任、研究室主任。2005年4月——2005年9月:國家人事部辦公廳秘書處(借調)。2007年1月——2009年9月:國家人力資源社會保障部中國人才...
在企業戰略管理、組織結構設計與管理、人力資源系統設計與管理、企業文化建設方面有獨到方法及管理與諮詢實戰成果。工作經驗 21年企業管理經驗,11年企業中層管理經驗,9年企業高層管理經驗,6年專職管理諮詢顧問經驗。歷任機械類(中國500強)、化工類、紡織服裝類等大中型企業副總經理、總經理等職務。曾任哈爾濱工業大學...
符謝紅,女,漢族,1973年2月生,東華大學管理學院工商管理系副教授。企業管理碩士,管理科學與工程博士學位,研究方向為人力資源管理及創新。具有豐富的MBA授課國外授課經歷,政府部門掛職經歷,主持多項企業研究諮詢項目,具有深厚的理論功底和研究實踐,擅長在企業診斷基礎上的高端定製課程的研發與講授。她曾為上海強生...
績效管理與人力資源管理輔助系統設計 杭州豐安電力建設有限公司08.03-09.12 參與 技術創新的智慧財產權激勵機制研究 浙江省科技廳重點 04.03-05.10 參與 加工貿易轉型升級和結構最佳化研究---我國服裝出口拓展化分析 國家社會科學基金 04.05-05.12 參與 提升浙江省技術創新能力的人才集聚模式研究 浙江省社科規劃 04....
研究領域 企業戰略、市場行銷、卓越領導力、人力資源(包括組織行為課程,領導方法與領導藝術,領導力開發與提升等)。戰略管理主要關注全球化進展動態以及對我國的整體影響,國家主要行業,如房地產、汽車、IT、金融等,發展趨勢,發展走勢預測與分析,地方經濟發展模式與產業選擇,企業發展與行業地區之間的關係,以及具體的...
1.試論中小企業創新能力的培養,《企業經濟》,2002.2,1/1 2.我國商品成本的結構特徵分析,《財會月刊》,2002.5,1/2 3.上市公司會計信息質量的博弈分析,《商業經濟與管理》,2002.5,1/2 4.審計獨立性影響因素實證研究,《數量經濟技術經濟研究》,2002.9,1/3 5.浙江省服裝企業強化人力資源管理提升企業...
2019年,波司登以品牌強度982、品牌價值243.02億元,榮登紡織服裝鞋帽行業榜首。2022年4月19日,波司登宣布兩大國際評級機構穆迪和標普對公司分別授予“Baa3(展望穩定)”及“BBB-(展望穩定)”長期信用評級。2022年8月,波司登榮獲2022全球工業網際網路大會創 新案例大獎。10月,倫敦的旗艦店重新升級裝修,再度重新...
認清中層的位置也能很好的提高中層的能力,很多企業讓中層當做精英員工用,業務能力上去了就可以當中層,其實一個管理能力強的中層比十個業務能力強的中層都有用。中層不一定是業務精英但一定是管理精英。這樣就明白了中層應該提高什麼能力。部分客戶 紡織服裝類:浙江多凌控股集團、嘉興長榮服飾、浙江佳樂製衣、浙江九華...
2008年,陳鎮碩士論文“全面質量管理及其評價方法研究”東華大學優秀碩士論文 2007年,葉天迎碩士論文“通訊行業員工滿意度與企業績效關係研究”東華大學優秀碩士論文 2006年,朱佳俊碩士論文“企業資源計畫項目風險管理與控制模型研究”東華大學優秀碩士論文 閻瑞霞獲得上海市2012年優秀博士畢業生 沈靜元獲得上海市2012年優秀碩...
世之鼎實業、萊克斯頓、豐之林木業、廈門銀鷺、智光電氣、愛里食品等200家國內外著名企業暢銷書:《創新人力資源管理與實踐》、《企業行動綱領設計實務》、《人才甄選與招聘實務》、《教育訓練規劃與執行》、《目標管理與績效考核實務》、《經銷商管理實務》品牌課程:《3倍速執行力®》、《720°績效管理》、《總...
企業行銷管理體系諮詢、企業人力資源體系諮詢、企業業務流程設計諮詢、企業法務文化建設諮詢。成功案例 大學/政府/研究機構 清華大學管理學院、浙江大學管理學院、廈門大學管理學院、江西省水利廳、張江高科管委會、珠江源開發管委會、南通港閘區黨校、東莞產業聯盟、工信部5所(中國賽寶)、奧鵬教育、寧波經委、杭州幹部培訓...
加快培育發展紡織服裝產業。一是夯實平台。運用市場化手段,推進紡織服裝產業園基礎設施建設,提升承接力。加快推進紡織服裝企業項目建設,確保柏輝製衣正式投產,力爭百盛發年內試投產,創豪紡織基本完成主體工程。二是打造特色。積極支持企業走品牌化發展之路,培育出1—2家牛仔服裝知名企業,初步形成以牛仔服裝為主品的...
“1+6”旅遊區域發展格局: 以鹹寧中心城區溫泉利用開發為中心,各縣市區旅遊資源利用開發相協調的市域旅遊發展格局。 第三方物流:又稱契約制物流,指生產經營企業為集中精力搞好主業,把原來屬於自己處理的物流活動,以契約方式委託給專業物流服務企業,同時通過信息系統與物流企業保持密切聯繫,以達到對物流全程管理的...
加快培育發展紡織服裝產業。一是夯實平台。運用市場化手段,推進紡織服裝產業園基礎設施建設,提升承接力。加快推進紡織服裝企業項目建設,確保柏輝製衣正式投產,力爭百盛發年內試投產,創豪紡織基本完成主體工程。二是打造特色。積極支持企業走品牌化發展之路,培育出1—2家牛仔服裝知名企業,初步形成以牛仔服裝為主品的...
高等職業院校旅遊管理專業套用型人才培養模式研究——基於對81家旅遊企業調查結果分析劉昌雪 汪德根 ...基於CDIO的人力資源管理教學設計萬坤揚 於淑娟 水文化特色教育的實踐與啟示——以浙江水利水電專科學校為...建立以行業或企業為主導的多元化職業教育體系 改變當前單一的學校化培育模式趙金水 國家示範性...
● 某台資企業內訓留才措施與風險防範 ● 順德東菱集團角色認知與心態修煉 ● 廣州某公司公開課MTP中層經理管理技能 ● 攀枝花電力中層經理管理技能與執行力 ● 廣州酒家餐飲企業中層經理執行力 ● 江蘇泰州海陽銀行中層經理執行力 ● 廣東韶能股份非人力資源經理的人力資源管理 ● 廣州格風歌莉婭服裝服裝業中層經理執行...
多渠道開發就業崗位,大力發展服務業、就業容量大的勞動密集型企業和小型微型企業。落實和完善就業、創業政策,健全就業援助制度,重點幫扶高校畢業生、農民工、就業困難人員、退役軍人等群體就業。健全就業、創業服務體系,實施全民技能提升儲備計畫。推進充分就業社區建設。加快建立統一規範靈活的人力資源市場。加強人文關懷,...
省級精品資源共享課程:《人力資源開發與管理》省級規劃教材:《公共管理學》校級特色專業:社會工作 註:項目名單不全。教學成果 截至2019年8月,學院近五年來,獲省級教學成果獎一等獎2項、三等獎2項;獲省級重大教改項目4項。學術科研 科研平台 截至2019年8月,學院有校級人文社科重點研究基地1個。校級人文社科重點...