《企業研發團隊成員變動影響團隊創造力的中介機制研究》是依託浙江大學，由王端旭擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：企業研發團隊成員變動影響團隊創造力的中介機制研究
- 依託單位：浙江大學
- 項目負責人：王端旭
- 項目類別：面上項目
- 批准號：70872098
- 申請代碼：G0204
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2009-01-01 至 2011-12-31
- 支持經費：25（萬元）
項目摘要
有效激發研發團隊的創造力是提高企業自主創新能力的關鍵。面對研發人員在企業之間和企業內部流動越來越頻繁這一現實，人們需要系統了解企業研發團隊成員變動影響團隊創造力的中介機制。本研究首先全面剖析企業研發團隊成員變動的成因和過程，識別研發團隊成員變動的基本模式和關鍵影響因素。其次，本研究整合人力資本視角、社會資本視角和互動記憶系統視角深入研究研發團隊成員變動影響團隊創造力的中介機制並提出理論假設。最後，本研究以中國企業的研發團隊為樣本對上述理論假設進行系統的實證檢驗，並依據檢驗結果和相關理論系統設計針對性的人力資源管理策略。本研究提供的理論分析和實證證據有助於釐清現有研究對團隊成員變動與團隊創造力之間的內在相關性認識不一的根源，從而豐富和拓展團隊創造力理論。同時，本研究提供的人力資源管理策略可以幫助我國企業在團隊成員可能變動的背景下始終擁有具創造力的研發團隊，從而在提高自主創新能力方面贏得先機。
