《企業文化影響員工滿意度的實證研究》是2010年12月1日中國社會科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：企業文化影響員工滿意度的實證研究
- ISBN：9787500493433
- 出版社：中國社會科學出版社; 第1版 (2010年12月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2010年12月1日)
叢書名: 中南財經政法大學青年學術文庫
平裝: 191頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787500493433
條形碼: 9787500493433
尺寸: 23 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 322 g
作者簡介
楊君茹，女，1976年2月生，河北定州人。中南財經政法大學工商管理學院講師，博士，碩士生導師。主要研究方向：市場行銷、消費者行為、企業文化。公開發表學術論文十餘篇。主持教育部人文社會科學項目一項，參與了多項縱向及橫向課題的研究，並參編了多部教材。
內容簡介
《企業文化影響員工滿意度的實證研究》採用科學、規範的研究方法對企業文化進行了全面研究，通過對本土企業的基礎性探索研究，構建了企業文化的維度框架模型，編制了企業文化測量量表，並提出了企業在文化建設中有效提升員工滿意度的具體舉措。《企業文化影響員工滿意度的實證研究》由中南財經政法大學工商管理學院講師，博士，碩士生導師楊君茹編著。
目錄
第一章 導論
第一節 研究背景與研究意義
一 研究背景
二 研究的理論意義及實踐意義
第二節 研究的理論基礎、目的及研究架構
一 研究企業文化的理論基礎
二 研究目的
三 研究架構
第二章 文獻綜述
第一節 企業文化的內涵及有關的理論學說
一 企業文化理論的誕生
二 企業文化的界定及內涵
三 企業文化的結構
四 西方企業文化的理論學說
第二節 企業文化的測評綜述
一 企業文化的測評研究
二 企業文化的測量方法
第三節 企業文化與員工滿意度研究綜述
一 員工滿意度及其測量
二 企業文化與員工滿意度
第三章 研究方法與研究設計
第一節 質化研究
一 對企業文化進行質化研究建立的理論基礎
二 為什麼不採用前人現成的量表
三 如何保證質化研究質量
四 質化研究過程
五 企業文化理論框架的構建及研究假設的提出
第二節 量化研究
一 量表的初步設計
二 量表修正及最終問卷的確定
三 實施大規模問卷調查
第四章 數據分析與發現
第一節 企業文化的框架模型分析
一 企業文化問卷的信度分析
二 企業文化測量模型的驗證性因子分析
第二節 員工滿意度測量模型分析
一 員工滿意度測量問卷的信度分析
二 員工滿意度測量模型的驗證性因子分析
第三節 企業文化影響員工滿意度的結構模型分析
一 企業文化影響員工滿意度的概念模型
二 企業文化影響員工滿意度的結構模型及修正
三 企業文化影響員工滿意度結構模型的最終確定
四 數據分析相關結論的探討
第五章 研究結論及其在企業管理中的借鑑
第一節 研究結論
一 企業文化內涵及本質的研究結論
二 企業文化維度框架模型的研究結論
三 企業文化影響員工滿意度的研究結論
第二節 研究結論在企業管理中的借鑑
一 領導者與企業文化
二 克服企業文化建設中的膚淺化傾向
三 樹立人本管理理念
四 營造公平公正的企業文化氛圍
五 建設積極進取的企業文化
六 建設促進員工成長、發展的企業文化
七 營造和諧、團結的企業文化氛圍
第三節 研究創新、局限性及有待進一步研究的領域
一 研究創新
二 研究局限性
三 有待進一步研究的問題
第六章 海爾企業文化建設的案例
第一節 海爾簡介
第二節 海爾文化的核心是創新
第三節 海爾公平公正的文化氛圍突出
一 “賽馬不相馬”的人才選拔機制
二 考核升遷制度規範
第四節 海爾重視員工培訓及精神激勵的文化
一 重視員工培訓
二 重視精神激勵
第五節 張瑞敏——海爾文化的設計師
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 開放式問卷
附錄3 預測試問卷
附錄4 正式施測的大規模問卷
附錄5 企業文化測量模型驗證性因子分析的部分輸出結果
附錄6 企業文化影響員工滿意度結構模型的第一次部分輸出結果
附錄7 企業文化影響員工滿意度最終結構模型的部分輸出結果
後記
