李霞(南開大學周恩來政府管理學院教師)

人物經歷

李霞：女南開大學周恩來政府管理學院講師研究方向：管理心理學，廣告心理學所屬部門：社會心理學系。1994-2001：求學於華中師範大學心理學系並先後獲得學士、碩士學位

2005-2010：求學於南開大學商學院人力資源管理系並獲得管理學博士學位。

工作經歷

2001.7-2002.7 南開大學行政管理系助教

2002.7-2003.9 南開大學社會心理學系助教

2003.9- 南開大學社會心理學系講師

獲獎成果

2012年獲南開大學優秀社會科學成果獎

社會兼職

社會心理學會會員，人力資源開發學會會員

代表作品

專著：
李霞. 管理者的職業彈性研究：以積極心理學為視角. 暨南大學出版社，2011年3月.
期刊論文或章節：

李霞. 職業開發亟須關注員工職業彈性. 中國社會科學報,2012,3,7. B-02心理學版.

李霞,張伶,謝晉宇.職業彈性對工作績效和職業滿意度影響的實證研究.心理科學, 2011,34(3): 680 -685.

李霞,謝晉宇,張伶. 職業韌性研究述評. 心理科學進展,2011，19（7）：1027 -1036.

李霞.職業彈性的結構研究及測量工具開發. 管理學報，2011, 8(11): 1625-1629.

李霞,張伶,謝晉宇. 企業文化的影響: 心理資本的中介作用. 華南師範大學學報, 2011,6: 120-126.

李霞.企業文化類型的影響及調節效應分析.科技與管理,2011,13(5): 83-88.

李銀波,李霞. 論占領時期西方盟國的德國媒體人事政策_1945_1949.武漢大學學報, 2010,63(5),606-613.

李霞. 企業文化類型的測量研究. 鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(3):39-42.

李霞. 基於邏輯回歸的電子企業員工工作滿意度研究. 鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(1):46-50

李霞.職業彈性開發不容忽視.人力資源,2010,11,41-43

李霞, 趙梅. 略論企業員工的職業生涯阻礙及應對策略. 華東經濟管理. 2008, 11, 138-141.

李霞, 傅紅梅, 謝晉宇. London的職業動機理論及其對人力資源管理與開發的啟示. 科學學與科學技術管理. 2008, 9, 192-195

趙梅, 張伶, 李霞. 職業生涯高原影響因素研究及啟示. 科學學與科學技術研究, 2007, 8:189-192.

李霞.心理學視野中的攝影文學，中國民族報，2005.9.26

Xia Li. Research on Organizational Citizenship Behavior of Elementary and Secondary School Teachers in China, Presented at the 28th International Congress of Psychology,Beijing,China.

李霞(南開大學周恩來政府管理學院教師)

基本介紹

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