何立(人力資源管理博士)

人物簡介

1999年畢業於南京氣象學院大氣科學系，碩士（2004年）和博士（2009年）均畢業於暨南大學管理學院人力資源管理研究所。曾任廣州恆緣企業管理顧問有限公司人才評價中心經理、副總經理，保利房地產（集團）股份有限公司招聘考核經理。

主要致力於崗位管理、績效管理、薪酬管理、管理心理學、人才測評、EAP（組織心理建設項目）的科研與諮詢服務工作。主持過20餘家企業的管理諮詢項目。善於將人才測評、管理心理學、社會心理學、市場行銷學理論及實踐與人力資源管理謀略相結合，突出人力資源管理課程的實戰性和實操性，注重目標導向下的問題解決策略。

1.廣州港集團有限公司（2014），組織最佳化與崗位定編項目

2.東風日產乘用車公司（2014），班組團隊建設管理技能訓練項目（參與）

3.廣州珠江啤酒集團有限公司（2013），人力資源管理規劃項目（參與）

4.廣東珠海金灣發電有限公司（2013），人力資源管理與組織規劃項目

5.廣新海事重工股份有限公司（2012），人力資源管理與組織規劃項目

6.珠海發電廠（2012），任職資格體系建設項目

7.順德區水業控股有限公司（2012），2012-2016五年戰略發展規劃研究

8.順德區水業控股有限公司（2012），績效管理體系最佳化項目

9.順德區水業控股有限公司（2011），人才測評與競聘上崗項目

10.順德區水業控股有限公司（2010），人力資源管理與組織規劃項目

11.中國移動通信集團廣東有限公司客戶服務中心（2010），EAP諮詢項目

12.中國移動通信集團廣西公司（2010），員工敬業度診斷與諮詢項目