電子科技大學經濟與管理學院,碩士,管理學,2005年4月
合肥工業大學管理學院,學士,會計學,2001年7月
索爾茲伯里大學普度商學院,索爾茲伯里,美國,訪問學者,2013年9月—2014年9月
[1]Organizational Justice as a Moderator of Relationship between the Transformational Leadership and Organizational Commitment. International Journal of Humanities and Social Science. 2012, 15(2): 116-122.
[2]支持型領導行為、組織承諾對組織公民權行為作用機制的研究. 管理工程學報,2007,21(3):137-140.
[3]國有企業員工工作壓力與工作滿意度關係的實證研究.中國軟科學, 2005(12):121-126.人大複印資料全文轉載(企業管理,200604).
[4]中外合資企業的跨文化衝突的分析.管理學報,2006,3(1): 113-116.
[5]基於組織支持的組織公平與組織承諾關係的實證研究.管理評論,2008,20(11):31-35.
[6]基於組織公平的變革型領導行為與組織公民行為關係的研究.科研管理,2007,28(6):123-129.
[7]團隊領導、團隊特徵影響團隊效能機制的實證研究.管理學家(學術版), 2008,1(1):77-83.
會議論文
[1]The mediating role of organizational support in the relation of the organizational justice with organizational citizenship behavior. ICIM2009, Sao Paolo Brazil.
[2]Organizational justice as a moderator of relationship between the transformational leadership and organizational citizenship behavior. Proceedings of the Eleventh International Symposium-Management Sciences and Engineering. Lanzhou University of Techology Press, 2011:338-344
近期項目
[1]2010-2013年,博士後面上項目:基於員工反應視角的組織變革研究;
[2]2010-2012:九洲集團的經營創新與發展機制研究;項目編號:2009橫103號;
[3]2010-2012:九洲集團人才戰略規劃及實施研究;項目編號:2009橫351
學術服務
2009至今,“管理學報”“南開管理評論”審稿人