《企業勞動關係評價指標體系研究》是中國人事出版社出版的圖書，作者是于欣
基本介紹
- 作者：于欣
- 出版社：中國人事出版社
- 出版時間：2010年7月
- 頁數：182 頁
- 定價：18.00 元
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787801899729
內容簡介
《企業勞動關係評價指標體系研究》的整體邏輯思路是：企業勞動關係的理論分析框架——從理論上預選企業勞動關係評價指標——對企業勞動關係評價指標進行實證篩選並確定權重——企業勞動關係評價指標體系的實證分析和套用。 本研究共分六個部分。在第一部分導論中，主要從研究背景的角度分析了本研究的重要性，並提出了研究的問題和研究技術路線。在此基礎上界定了相關核心概念，並對研究方法進行說明。 第二部分和第三部分是《企業勞動關係評價指標體系研究》構建企業勞動關係評價指標體系的理論準備部分。其中，第二部分是對相關文獻的回顧，主要沿兩條主線展開：首先是對勞動關係相關理論的回顧，對勞動關係實踐發展歷程中勞動關係的理論發展脈絡進行梳理，對勞動關係系統理論和策略理論的研究和模型進行綜述。其次是對勞動關係評價的相關研究進行回顧，包括在勞動關係相關研究中提出的評價指標和專門的勞動關係評...(展開全部) 《企業勞動關係評價指標體系研究》的整體邏輯思路是：企業勞動關係的理論分析框架——從理論上預選企業勞動關係評價指標——對企業勞動關係評價指標進行實證篩選並確定權重——企業勞動關係評價指標體系的實證分析和套用。 本研究共分六個部分。在第一部分導論中，主要從研究背景的角度分析了本研究的重要性，並提出了研究的問題和研究技術路線。在此基礎上界定了相關核心概念，並對研究方法進行說明。 第二部分和第三部分是《企業勞動關係評價指標體系研究》構建企業勞動關係評價指標體系的理論準備部分。其中，第二部分是對相關文獻的回顧，主要沿兩條主線展開：首先是對勞動關係相關理論的回顧，對勞動關係實踐發展歷程中勞動關係的理論發展脈絡進行梳理，對勞動關係系統理論和策略理論的研究和模型進行綜述。其次是對勞動關係評價的相關研究進行回顧，包括在勞動關係相關研究中提出的評價指標和專門的勞動關係評價指標體系的研究，主要對國外和國內目前已有的勞動關係評價指標體系的研究成果進行了總結和分析。
