陝西省社會科學院企業勞動關係研究中心，系跨學科、開放式研究諮詢機構，成立於2006年9月，掛靠本院經濟研究所。中心聚集院內外相關領域專家學者和實際工作者，開展政策研究、企業諮詢和學術交流活動。已與省、市總工會相關部門和部分大型企業工會組織建立了密切的合作關係。
基本介紹
- 中文名：陝西省社會科學院企業勞動關係研究中心
- 成立日期：2006年9月
- 機構隸屬：陝西省社會科學院
- 機構性質：研究機構
中心使命,戰略目標,工作領域,研究成果,在研項目,
中心使命
關注就業與勞動者權益、勞動關係、勞動糾紛協調以及工會組織建設等問題，為政府制定相關政策、企業改善管理以及工會組織加強自身建設提供對策建議。
戰略目標
探索工人有效參與企業管理過程、維護合法權益的新機制；通過反映職工需求來影響公共政策的選擇與制定，促進公平與可持續發展的實現；在相關政府機構、研究機構與企業之間建立固定的、制度化的聯繫；幫助相關人員運用科學方法理解勞動關係領域最緊迫的社會問題。
工作領域
通過聘請顧問、特約研究員，設立調研基地以及與相關單位建立合作關係，建立覆蓋全省的研究網路，實現廣泛而有效的交流與互動；編撰出版《陝西企業勞動關係研究報告》，發布年度《企業勞動關係監測報告》，以科學的測評結果引起社會各界的廣泛關注以及相應的制度變遷，促使勞動關係的不斷改善；承擔個人和企業委託的諮詢項目，協助企業實現內部各個利益主體的深度溝通與良性互動，設計相應的《員工關係管理方案》、《工會組織建設方案》、《人力資源管理方案》、《企業和諧化發展促進方案》，促使企業實現健康、可持續發展。
研究成果
中心專家近年來先後受中國石油長慶油田公司、陝西航空電氣有限公司等大型國有企業委託，完成了《員工滿意度測評》、《員工生存狀況和價值取向》、《工會組織領導下的員工維權機制研究》等多個大型研究項目；在國內較早研究完成了《企業內部和諧度測評指標體系》，並在有關大型企業試用，效果良好，成果在陝西省總工會有關會議上發布後引起廣泛關注；已在員工關係管理、企業內部溝通機制建設等多個領域發表學術論文多篇。
在研項目
1.與陝西省總工會合作開展《陝西非公有制企業勞動關係和諧度研究》項目；2.招標項目《西安高新區管委會以及服務支撐單位服務質量滿意度調查》。
