《企業勞動規章制度研究》內容包括：企業勞動規章及其立法模式概述；企業勞動規章的概念與特徵；與相關概念的區別；企業勞動規章的基本內容；企業勞動規章的立法模式；企業勞動規章的法律性質；企業勞動規章法律性質爭議的由來；契約還是法規：有關企業勞動規章法律性質的最初爭鳴等。
基本介紹
- 中文名：企業勞動規章制度研究
- 類型：人文社科
- 出版日期：2014年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787562053187
- 作者：丁建安
- 出版社：中國政法大學出版社
- 頁數：225 頁
- 開本：16 開
- 品牌：中國政法大學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《企業勞動規章制度研究》由中國政法大學出版社出版。
作者簡介
丁建安，男，江西撫州人，1979年4月生，吉林大學法學院民商法專業博士(2009年)，現為蘇州大學王健法學院講師。主要研究方向：勞動與社會保障法。曾先後在《法制與社會發展》、《中南大學學報》等刊物獨立發表論文十餘篇。陵邀
圖書目錄
導言
第一章企業勞動規章及其立法模式概述
第一節企業勞動規章的概念與特徵
第二節與相關概念的區別
第三節企業勞動規章的基本內容
第四節企業勞動規章的立法模式
第二章企業勞動規章的法律性質
第一節企業勞動規章法律性質爭議的由來
第二節契約還是法規：有關企業勞動規章法律性質的最初爭鳴
第三節集體合意或內容二分：破解相關爭議的兩種不同思路
第四節 “內容二分說”的合理性、優越性及技術性修正
第三章企業勞動規章的制定與變更
第一節基本見解
第二節對我國法的檢視
第三節 對勞動規章與勞動契約效力：中突的協調
第四章企業勞動規章的法律效力
第一節企業勞動規章的有效與生效
第二節企業勞動規章的有效要件
第三節企業勞動規章的生效要件
第四節企業勞動規章法律效力的具體體現
第五節戶鑽去企業勞動規章的無效汗茅腳蘭與不生效
第五章企業勞動規章的保障機制
第一節企業懲戒權存在的法律依據
第二節對企業懲戒權的法律規制
第六章勞動者的監督與救濟
第一節對具體懲戒行為的監督與救濟
第二節仲裁、訴訟過程中對企民贈盼業勞動規章的司法審查
第三節勞動者的申訴與項白諒勞動規章直接訴訟
附屬檔案一：某著名跨國公司籃局立中國子公司的勞芝笑項跨動規章制度
附屬檔案二：我國台灣地區以及周邊部分國家勞動立法就企業勞動規章的規定
參考文獻
後記
