《企業勞動規章》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是北京辛吉宇勞動保障諮詢中心
勞動規章制度是用人單位為組織勞動過程、進行勞動管理，依法制定和實施的規則和制度的總稱。有些國家稱之為“僱傭規則”、“規章制度”或“從業規則”。適用於企業全體從業人員或大部分從業人員，專門或主要對從業人員的行為進行規範的各種...
”在立法過程中，草案曾經規定：“規章制度涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規定。”這樣規定曾經引起較大的分歧。一種意見認為制定規章制度和決定重大事項是企業的經營管理自主權，...
公司規章制度是公司依照法律和民主程式制定的，在內部實行的，組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。公司規章制度的內容非常廣泛，包括公司經營管理的各個方面。公司規章制度具體包含哪些內容，由公司在合法的前提下，根據自身經營...
《企業勞動規章》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是北京辛吉宇勞動保障諮詢中心 內容簡介 企業勞動規章制度作為企業實施勞動管理的一種手段，伴隨著勞動的發展而發展，它從無到有，從簡單到複雜，從零散到系統，從無序到有序，...
《勞動契約法》規定，員工嚴重違反企業規章制度的，企業可以解除勞動契約。但是對於嚴重違反規章制度的理解，有兩重判斷，一是員工行為嚴重違反規章制度；二是規章制度本身應具有合理性。此種合理性應該從每個企業的具體實際、崗位特徵、職務...
本規定所稱私營企業是指企業資產屬於私人所有、僱工8人以上的營利性的經濟組織。第三條各級勞動行政部門主管本行政區域內的私營企業勞動管理工作。各級勞動行政部門的勞動監察機構對私營企業及其勞動者遵守勞動法律法規的情況實施監督檢查。第...
1987年7月，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年勞動部發出了《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992...
1980年7月26日由國務院頒布實施《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》，2001年10月6日失效。規定簡介 【法規分類號】 112601198002 【標題】中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定(附英文)(46)【實施日期】 1980/07/26 ...
【所屬類別】國家法律法規 【檔案來源】中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法 （一九八四年一月十九日勞動人事部頒發）為了更好地貫徹執行 《中外合資經營企業勞動管理規定》 （ 以下簡稱 《管理規定》），以利中外合資經營企業（以下簡稱...
第三條 本市行政區域內的外商投資企業和與之形成勞動關係的職工，適用本條例。天津經濟技術開發區和天津港保稅區外商投資企業的勞動管理，法律、法規已有規定的，依照其規定。第四條 市勞動行政管理部門是本市外商投資企業勞動管理的主管...
特別是在發生勞動爭議時，企業勞動規章制度更具有依據和證據作用。為此，《條例（修訂草案）》著力引導勞動關係當事人遵循勞資倫理，形成企業善待勞動者和勞動者忠於企業的和諧氛圍。由於《中華人民共和國勞動契約法》對規章制度的制定程式作出...
第四十條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、鄉鎮和街道勞動爭議調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以依法向有管轄權的勞動...
企業勞動關係管理制度，是指用人單位根據國家法律、法規制定的，並根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。基本內容 1、勞動契約管理制度：勞動契約履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動契約草案...
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第...
第七條 企業設定勞動保護管理機構或配備勞動保護管理人員。企業勞動保護管理機構或人員履行下列職責：（一）檢查勞動保護情況，對生產中的不安全和職業危害因素提出處理意見；（二）參與制定有關勞動保護的計畫和規章制度；（三）參與勞動...
如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。2．勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規的效力，因此在制定時應尤其注意其制定...
第八條 企業的勞動保護措施應經職工代表大會審查，職工代表大會有權作出同意或否決的決定。第九條 各級工會組織依法對勞動保護工作實行民眾監督，建立民眾勞動保護監督檢查員制度，督促、協助企事業單位執行國家勞動保護法規和本條例。對於違反...
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第一條 為規範勞動契約管理，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，根據勞動契約法等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦...
員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。第一、合法性。企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習...
