基本介紹
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
陸彪，研究生學歷，工學和法學學士學位、工學碩士學位。具有律師資格。2001-2005年全國法制宣傳教育先進個人。現任某知名上市公司副總經理、總法律顧問，教授級高級工程師、一級人力資源管理師、註冊企業法律顧問。長期從事企業法律事務和人力資源管理工作並致力於企業法律事務、特別是勞動法律的研究與實踐。
圖書目錄
第一章 用人單位勞動規章制度概述
第一節 勞動規章制度的概念
第二節 勞動規章制度的內容
第三節 勞動規章制度與國家勞動規章的關係
一、企業製作勞動規章制度不得違反國家勞動規章強制性規定
二、企業製作勞動規章制度可以選擇適用國家勞動規章授權性規定
三、用人單位在勞動規章中是否可設定“行政處分”和“行政處罰”
第四節 勞動規章制度與企業作業指導書、操作規程的關係
第五節 建立勞動規章制度的法律依據
一、依法制定勞動規章制度是用人單位的法定權利和法定義務
二、勞動者遵守用人單位的勞動規章制度是勞動者的法定義務
三、勞動契約約定勞動規章制度是勞動契約附屬檔案的弊端
第六節 勞動規章制度在企業勞動用工管理中的作用
一、勞動規章制度對勞動者行為的指引作用
二、勞動規章制度是用人單位規範運作的依據
三、勞動規章制度是用人單位對員工進行獎懲的依據
四、勞動規章制度是勞動仲裁和訴訟的依據
五、勞動規章制度是政府對用人單位依法監督檢查的法定內容
第七節 勞動規章制度與集體契約、．勞動契約的衝突處理
一、勞動規章制度、集體契約、勞動契約效力依次遞增
二、勞動契約標準不得低於集體契約的規定
三、勞動規章制度可以高於集體契約和勞動契約的標準
第八節 勞動規章制度的效力範圍
一、勞動規章制度對人的效力範圍
二、勞動規章制度對時間的效力範圍
三、勞動規章制度的溯及力問題
四、規章制度對空間的效力範圍
第二章 勞動規章制度的製作要求
第一節 勞動規章制度的合法性要求
一、合法性要求是用人單位勞動規章制度具有法律效力的條件之
二、勞動法的淵源
三、勞動法律法規之間發生衝突的處理
四、用人單位勞動規章制度中常見不合法條款解析
五、勞動規章制度不得違反公序良俗
六、勞動規章制度的合理性要求
七、勞動規章制度調整範圍問題
第二節 勞動規章制度製作的民主程式要求
一、民主程式要求是用人單位勞動規章制度具有法律效力的條件之
二、民主程式的一般要求
三、民主程式的特殊要求
四、履行民主程式的注意事項
第三節 勞動規章制度的公示制度
一、廠務公開欄張貼告示並拍照、公證
二、在勞動契約中約定簽約員工應執行的勞動規章制度
三、向每個員工發放勞動規章制度的單行本，並要求員工簽名確認
四、向員工進行勞動規章制度的培訓或宣講，要求接受培訓或宣講員工簽到或開卷考試
五、將勞動規章制度在用人單位區域網路上公布或將其以郵件形式發給員工
第四節 勞動規章制度的備案制度
第五節 勞動規章制度不符合法律規定的法律後果
一、勞動行政部門給予警告，責令改正等行政處罰
二、對造成損害的勞動者承擔賠償責任
三、員工有權單方面隨時解除勞動契約並獲得經濟補償
四、用人單位行使因勞動者嚴重違紀解除勞動契約等管理權得不到仲裁機構、人民法院的支持
第三章 勞動規章制度的實施與修訂
第一節 勞動規章制度實施的重要性
一、對所有員工平等實施
二、保持勞動規章制度實施中的寬嚴相對穩定
三、不適當的勞動規章制度及時修訂或廢止
四、有效的勞動規章制度必須得到全面實施
第二節 影響勞動規章制度實施的因素
一、用人單位對勞動者培訓不夠
二、勞動者法制觀念淡薄
三、用人單位管理者處理不公平
四、勞動規章制度本身有缺陷
五、企業管理者有法不依，執行不嚴
第三節 違反勞動規章制度的責任
一、對違章的管理者降職或撤職
二、工資降檔或降級
三、認定違章勞動者的過錯行為是輕度過失、重度過失或嚴重過失
四、取消一定期限內提薪、評優的資格
五、減發違章當月部分工資
六、賠償經濟損失
七、解除勞動契約
第四節 勞動規章制度修訂
一、現行勞動法律法規變化，需修訂用人單位的勞動規章制度
二、用人單位因勞動規章制度不適套用人單位生產、經營的需要而主動對勞動規章制度進行修訂
……
第四章 具體勞動規章制度的製作要點及示例
下篇 勞動規章制度依據
第一章 勞動法律、法規、規章、司法解釋條文
第二章 勞動法律、法規、規章、司法解釋目錄
