《企業內部薪酬差異管理理論研究》是2018年1月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是徐全軍。
基本介紹
- 書名：企業內部薪酬差異管理理論研究
- 作者：徐全軍
- ISBN：9787520111690
- 頁數：258頁
- 定價：79元
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2018年1月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書用經濟學剖析外在薪酬差異，用心理學剖析內在薪酬差異，用管理學分析完整薪酬差異；使用十多個國內外案例及其問卷數據，討論薪酬管理的基本命題；綜合多學科理論和命題研究，構建了七個相互關聯的薪酬差異管理模型，每個模型都包含了四個問題，即薪酬制度設計的基礎、過程、目的和學科理論，致力於為解決“怎么辦射婆艱”提供理論指導。
圖書目錄
第一少地篇 導論霉汗立/1
第一章 薪酬研究回溯、意義和爭議/3
一 國際薪酬理論研究前沿回顧/3
二 薪酬差異研究的意義、現狀和爭議/11
三 對研究方法的討論/26
第二篇 多學科薪酬理論觀點與邏輯的比較/35
第二章 經濟學對薪酬的解釋/37
一 經濟學對薪酬的主要觀點/37
二 論經濟學薪酬的理論邏輯/43
第三章 心理學的薪酬觀點/48
一 心理學理論對薪酬分配的啟示/48
二 論心理學思考薪酬分配的理論邏輯/52
第四章 管理學對薪酬的解釋/56
一 薪酬制度與薪酬理論/56
二 論管理學薪酬理論的邏輯/60
第三篇 薪酬差異理論分析/65
第五章 外在薪酬差異的形成/67
一 外在薪酬解析/67
二 人力資本與薪酬差異/71
三 內部市場與薪酬差異/77
第六章 內在薪酬差異的激勵/85
一 內在薪酬解析/85
二 內在薪酬差異的激勵/89
三 薪酬公平性對激勵的影響/96
第七章 完整薪酬差異的運用/105
一 完整薪酬解析/105
二 薪酬差異匹配企業戰略管理/111
三 薪酬差異適應企業文化管理/117
第四篇 對基本命題的案例分析和實證/125
第八章 國外企業薪酬案例研究/127
一 西爾斯、朝聖者公司案例：薪鞏歡駝酬與外部環境協踏境/127
二 亞馬遜、西南航空公司案例：薪酬與企業文化/136
三 思科系統、塞爾維尼亞公司案例：對績效貨幣薪酬的討論/144
四 星巴克、布蘭卡德公司案例：對內在薪酬的討論/152
第九章 國內企業薪酬案例研究/158
一 中國科技企業薪酬差異管理案例剖析/158
二 對社會熱點問題的討頸抹旬雅論/175
第十章 薪酬差異要素關係實證研究/185
一 研究命題/185
二 研究方法/186
三 研究結果/189
第五篇 薪酬差異管理理論構建/197
第十一章 薪酬差異管理一般原理/199
一 薪酬差異制度管理原理模型/199
二 薪酬差異功能管理原理模型/203
第十二章 企業薪酬差異設計原理/211
一 薪酬差異基礎設計原理模型/211
二 薪酬差異具體設計原理模型/220
第十三章 理論框架與理論耦合/229
一 需要用多種理論和方法研究薪酬差異/229
二 完整薪酬差異管理原理的理論框架和理論耦合/232
附錄一 訪談提綱/239
附錄二 本書涉及因素簽諒煉凶的度量指標/240
附錄三 企業完整薪酬差異研究調查問卷/243
參考文獻/246
附錄二 本書涉及因素的度量指標/240
附錄三 企業完整薪酬差異研究調查問卷/243
參考文獻/246
