員工奉獻需要之管理

內容簡介

《員工奉獻需要之管理》對奉獻需要進行了概念界定，重點探討了奉獻需要與人類理想、社會經濟、人本管理、以德治國、社會文明和馬斯洛需求理論的關係，強調了人類奉獻需要的重要性，洞悉了奉獻精神對企業和社會經濟發展的重要意義。通過對員工流失、員工奉獻意識缺失等現象的分析，揭示現代員工企業奉獻精神的缺失，急需加強對員工奉獻需要的提升。並進一步從不同方面，分析和探討了導致企業員工奉獻精神缺失的社會因素、企業因素以及個人因素。基於以上的研究和分析結果，提出當前需要加強對企業員工奉獻精神的培養。在對國內外許多著名企業提升員工奉獻精神實踐進行了詳盡辨析後，指出在對員工奉獻精神培養問題的解決方面，企業必須從滿足員工需要和提升員工的奉獻需要出發，新塑“以人為本”管理理念，不僅要以企業員工為本，還要以企業客戶為本和加強跳槽人員的管理；營造鼓勵奉獻的企業文化氛圍，樹立索取基礎上的奉獻觀；在加強員工道德建設的同時，還要加強企業道德建設，切實履行企業的社會責任；建立公平合理的薪酬福利計畫，充分發揮薪酬對員工的激勵作用；認可員工的自我實現需要，為員工提供自我實現幫助；從制度和技術上，建立合理的雙向溝通網路體系；加強工會組織的功能等，以期為解決現實問題探尋切實有效的理論和實踐基礎。

作者簡介

魏文軒，男，1970年出生，河南信陽人，碩士，副教授，現工作於河南信陽師範學院經濟與管理學院，主要從事企業管理研究。1995年7月畢業於河南師範大學數學系，獲理學學士學位；2004年7月畢業於北京交通大學經濟與管理學院，獲工商管理專業碩士學位。長期從事本科和研究生理論和實踐教學，主講《企業戰略管理》、《人力資源管理》、《高等數學》等課程。近年來，先後主持和參與省級以上課題7項，出版專著3部，公開發表專業學術論文20餘篇。主要作品有《構建鼓勵奉獻的企業文化芻議》、《論人類的奉獻需要》、《企業對離職員工的當代詮釋》、《網路經濟下的企業管理創新》、《中國零售業採購盲點之戰略採購》、《金融風險與金融創新》、《中國零售業發展戰略研究》等。

圖書目錄

第一章員工的奉獻需要

第一節奉獻需要的含義

第二節人的需要與奉獻需要

第三節奉獻需要的作用

第二章企業員工奉獻精神現狀

第一節中西方奉獻觀念比較

第二節現代企業員工奉獻精神缺失現狀

第三節企業員工奉獻需要缺失原因

第三章基於能力的人崗配置

第一節員工能力分析

第二節崗位分析

第三節人員配置

第四章提升能力的差異化培訓

第一節員工差異化理念

第二節差異化培訓

第三節企業理念教育

第四節心理培訓

第五節提升員工的崗位勝任力

第六節上崗引導與社會化活動

第七節員工EQ開發

第五章營造鼓勵奉獻的企業文化

第一節以企業文化提升奉獻需要

第二節樹立索取基礎上的奉獻觀

第三節企業價值觀的內在化

第四節團隊精神建設

第六章差異化激勵機制

員工奉獻需要之管理

基本介紹

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作者簡介

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