曠開源

曠開源（1969-），男，漢族，江西泰和人，中共黨員，博士、副教授、MBA指導教師。1991年畢業於江西大學大學哲學系。1997年畢業於杭州大學哲學系，獲哲學碩士學位。2008年畢業於同濟大學經濟與管理學院，獲管理學博士學位。現為浙江財經大學工商管理學院副教授。

基本介紹

• 中文名：曠開源
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 出生地：江西
• 職業：博士、副教授
• 畢業院校：同濟大學
• 代表作品：《成長期家族企業人力資源獲取研究》

研究方向

主要研究人力資源管理、家族企業經營管理和大學生心理健康教育等相關問題，以及聚焦於家族制民營企業經營管理及其人力資源管理的研究，偏重人與環境契合理論對家族企業內部人與外部人的差異管理研究，近年來也關注大學生心理健康教育相關問題的研究。

已出版專著1部、參編案例教材1部，在《經濟管理》、《科技進步與對策》、《商業經濟與管理》等重要和核心期刊發表學術論文近30篇，多篇論文被《人大複印資料》全文轉載。參與、主持國家自然科學基金項目、浙江省社科規劃項目、浙江省教育廳項目等多項，同時主持、參與完成企業管理諮詢、方案設計項目10餘項。大學生心理健康教育研究成果被省教育廳廳長批示，並被該廳作為相關檔案下發給全省各高校。

所屬院系及課程

所在院系：浙江財經大學工商管理學院人力資源管理系

主要課程：《企業文化》、《行為經濟學（研究生）》、《崗位管理》、《員工關係管理》、《薪酬管理（研究生）》、《組織行為學（含MBA）》、《人力資源管理》、《大學生心理健康專題講座》等。

主持或參與的主要研究項目

（1）主持2004年度教育廳課題“企業人力資源管理制度安排研究”（編號：20041460），已結題。

（2）主持2005年度寧波市人才研究課題“民營企業人力資源開發個案研究”（編號：R2005C20），已結題。

（3）參與2006—2007年度中國高教學會“十一五”教育科學研究規劃課題“高校教師專業發展研究――基於職業生涯管理的視角”，（編號06AIJ0070068），已結題。

（4）參與2013年度國家自然科學基金項目“關於直線上對稱相遇值問題及相關問題的研究”（項目批准號11271009），在研。

代表性論文或著作

（一）著作; （1）曠開源著：《成長期家族企業人力資源獲取研究》，中央廣播電視大學2009年8月版； （2）胡孝德、曠開源編著：《人力資源管理案例集》，浙江大學出版社，2014年8月版。; （二）論文; （1）《營造有中國特色的公平環境》，《學術論壇》1996年第5期，獨著。; （2）《論公平環境》，《寧夏社會科學》1998年第4期，獨著。; （3）《思想政治工作的價值分析》，《社科與經濟信息》2001年第10期，獨著。; （4）《家族企業在職業經理人制度選擇中的博弈分析》，《江西社會科學》2004年第6期，獨著。; （5）《試論企業人力資源管理制度安排的和諧》，《經濟與管理》2004年第7期，獨著。; （6）《民營企業核心競爭力評價指標體系》，《山西財經大學學報》2004年第5期，並被人民大學複印資料《鄉鎮企業、民營經濟》2005年第1期全文轉載，第一作者。; （7）《人力資源管理制度安排的次序選擇研究》，《生產力研究》2004年第10期，獨著。; （8）《試論我國家族企業人力資源獲取模式》，《鄉鎮經濟》2004年第11期，第一作者。; （9）《“馬家爵事件”的思考——兼論人力資本投資載》，《甘肅社會科學》2004年第12期輯刊，獨著。; （10）《我國家族企業人力資源獲取模式的缺陷與對策》，《科技進步與對策》2005年第4期，獨著。; （11）《路徑依賴與家族企業人力資源獲取的制度安排》，《科技進步與對策》2005年第5期，獨著。; （12）《家族企業人力資源風險分析》，《鄉鎮經濟》2005年第2期，獨著。; （13）《奧克斯人力資源管理實證研究》，《企業活力》2005年第12期，並被人民大學複印資料《企業家信息》2006年第4期全文轉載，獨著。; （14）《安全生產監督管理應正確處理六種關係》，《領導科學》2006年第6期，第一作者。; （15）《我國家族企業治理機制選擇的現狀、原則及途徑》，《生產力研究》2006年第4期，第二作者。; （16）《我國中東部農村勞動力轉移比較研究——以江西省安福縣和浙江省蕭山區為例》，《經濟師》2007年第3期，獨著。.; (17）《家族企業制度安排演化的博弈分析》，《經濟管理》2007年第24期，獨著。; (18)《管理類專業本科畢業論文（設計）教學改革初探》，《教育探索》2008年第9期，獨著。; (19)《人力資源管理與應急機制建設芻議》，《新西部》2008年第17期，獨著。; (20)《從科學發展觀視角看“溫州模式”》，《經濟論壇》2008年第12期，獨著。; (21)《國外應急培訓研究現狀》，《生產力研究》2009年第20期，獨著。; (22)《人力資本投資結構研究綜述》，《生產力研究》2011年第4期，第二作者。; (23)《家族企業職業經理人退出補償機制研究》，《商業經濟與管理》2012年第2期，並被人民大學複印資料《企業管理研究》2012年第5期全文轉載；獨著。; (24)《過程與結果：幸福體驗的可持續分析》，《特區經濟》2013年第10期，第二作者。; (25)《行為經濟學視角的資源過度消費研究》，《特區經濟》2014年第9期，第二作者。; (26)《質疑“折中治理”，家族企業控制權不能平等分割》，《生產力研究》2014年第12期，獨著。