企業人力資源管理人員職業按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。 全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鐘）、專業技能（考試時間120分鐘），考試在一天內完成。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源考試
- 性質 ：助理人力資源管理師
- 原則：“社會效益第一，質量第一”的
- 特徵：全國通用
考試簡介,申報條件,報名材料,考試程式,考試大綱,考試內容,
考試簡介
一、考試簡介
1、證書
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑑定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
2、培訓教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的企業人力資源管理人員基礎知識、工作要求（上、下冊）、常用法律（中國勞動和社會保障出版社出版）和職業道德。
3、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑑定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑑定。
二、申報條件
（一）人力資源管理員（以下條件具備其中之一即可）
1、具有本專業或相關專業大專以上學歷（含同等學歷），連續兩年從事本職業工作一年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
2、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職工作2年以上。
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
（二）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。
2、具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。
5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
另外，人力資源管理師和高級人力資源管理師也要具備相應條件
（三）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
2、具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
三、報考資料
1、填寫《中華人民共和國職業資格鑑定申報表》一式兩份（下載）
2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張
3、學歷證、身份證複印件各兩份。
4、人力資源管理師考生須準備1500 字以上工作總結一篇,3000 字左右工作相關論文一篇（格式下載）。
申報條件
企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業資格四級）
1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書；
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格三級）
1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書；
2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書；
3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書；
4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格二級）
1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書；
2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者；
3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；
4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；
5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書；
6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書；
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者；
2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
報名材料
（1）學歷證書1份，身份證複印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章
考試程式
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑑定中心審核報名條件
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
考試大綱
《人力資源管理<>》專業考試大綱
一,人力資源管理<>概述
1.人力資源管理<>
2.人力資源策略效力的評價
二,人力資源戰略的經濟與心理分析
1.經濟分析
2.心理分析
三,工作分析與工作設計
1.工作分析概述
2.工作分析的實用技術
3.工作分析的實施
4.工作設計
四,人力資源規劃
1.人力資源規劃的定義,意義,以及人力資源規劃的目標
2.人力資源規劃的動態性及其體現,人力資源規劃運作的具體步驟
3.人力需求預測中需要考慮的預測因素,預測的程式和各種技術方法,
人力資源規劃與制定戰略規劃,經營規劃,編制預算之間的關係.
五,人員招聘
1.招聘計畫與渠道
2.人員篩選技術
3.內部招聘和內部勞動力市場
六,績效考核
1.績效考核概述
2.績效考核的方法
3.績效考核的反饋面談
七,薪酬福利
1.薪酬概述
2.薪資設定的步驟
3.管理人員和專業人員的薪酬
4.其他薪酬形式
5.薪資保密和薪資壓縮
八,人力資源培訓與開發
1.人力資源開發概述
2.人力資源培訓開發決策分析
3.人力資源培訓開發程式
4.人力資源培訓開發技術
九,員工關係管理
1.概述
2.員工職位變動與職業管理
3.勞動紀律與獎懲
十,勞動和社會保險法律體系
1.勞動法律體系
2.社會保險法律體系
十一,勞動契約和集體契約
1.勞動契約概述
2.勞動契約的訂立和法律效力
3.勞動契約的變更,解除,續訂與終止
4.勞動契約的履行和法律責任
5.集體契約
十二,勞動爭議
1.勞動爭議處理概述
2.勞動爭議調解
3.勞動爭議仲裁
4.勞動爭議訴訟
5.集體勞動爭議的處理
十三,職業培訓
1.職業培訓的概念和立法原則
2.職業培訓的主要形式
3.職業技能鑑定和職業資格證書制度
十四,社會保險
1.養老保險
2.醫療保險
3.失業保險
4.工傷保險
5.生育保險
十五,勞動保障監察和法律責任
1.勞動保障監察
2.法律責任
十六,人事行政法基礎知
1.人事行政法的概念
2.人事行政法律關係
十七,事業單位人事管理
1.事業單位人事制度改革
2.事業單位工作人員的考核制度
3.事業單位工作人員的辭職制度
4.事業單位辭退制度
十八,專業技術人員職稱制度
1.專業技術職務聘任制
2.專業技術任職資格
3.專業技術人員執業資格制度
考試內容
企業人力資源師考試內容：人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關係管理等相關內容。
