《企業人力資源管理》是2010年中國市場出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:企業人力資源管理
- 作者:王琪延
- 出版社:中國市場出版社
- 出版時間:2010年10月
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787509206775
《企業人力資源管理》是2010年中國市場出版社出版的圖書。
企業人事管理是企業管理的一項重要內容,在整個企業的管理中具有重要地位。簡介 隨著計算機技術的飛速發展,企業信息化的發展趨勢,人事管理系統已經成為企業管理內不可缺少的一部分,是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必要條件。計算機在企業管理中套用的普及,利用計算機實現企業人事管理勢在...
人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理六大模組而建立起來的一套人事管理體系,包括薪酬、績效、素質測評、培訓及招聘等。詳細釋義 體系內容 人力資源管理是對人這類資源的綜合管理。包括審查,培訓等。基本思路 在人力資源管理體系的設計中,我們注重企業戰略、企業文化與人力資源管理的融合。企業變革後的人力資源管理體系...
書 名: 企業人力資源管理 作 者:付勇,劉韜,史津銘 出版社: 中國法制出版社 出版時間: 2009-11-1 開本: 16開 定價: 50.00元 圖書一內容簡介 市面上關於人力資源文書範本的書有不少,但能夠將律師和HR的智慧和經驗結合起來的還不多。律師的特長在於熟稔法律,有著對風險特有的敏感,具有豐富的閱歷和...
對於企業來說,人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現企業目標。概括 人力資源是企業各項資源中最...
國內外企業人力資源管理評價研究可以分為兩類:一類是橫向式,即人力資源管理評價指標隸屬於企業綜合指標體系中人力資源指標之下。這類指標主要反映企業人力資源對企業生存和發展的支持程度;另一類是縱向式,即專門對企業人力資源管理的評價.1.企業綜合評價指標體系中人力資源管理指標評析。國外企業評價沒有採用綜合辦法,...
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理,這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行...
1.企業人力資源管理制度體系可以從基礎性管理制度和員工管理制度兩個方面入手,進行規劃設計,屬於勞動人事基礎管理方面的制度可以包括:2.組織機構和設定調整的規定;工作崗位分析與評價工作的規定;崗位設定和人員費用預算的規定;3.對內對外人員招聘的規定(含契約管理規定);4.員工績效管理(目標管理)的規定;人員培訓與開發...
構建企業集團的人力資源管理體系,組織建設是關鍵,組織是企業人力資源戰略落地的保證。人力資源管理組織體系建設包括總部人力資源部門的組織建設和子公司的人力資源管理部門的建設。多元化大型企業集團一般分為三級管理體制(集團總部,次集團(二級集團或事業部),子公司)集團總部是集團的指揮中心協調,主要負責整個集團戰略...
如果我們把僱傭形式等特徵考慮在內,可以將日本傳統的人力資源管理概括為以下六個特徵:終身僱傭指的是企業在勞動者達到預先規定的退休年齡之前對其進行持續僱傭的制度。這一制度產生於明治維新後期。二戰以後,日本經濟處於重化學工業發展階段,企業必須自己進行熟練工人的培養,從而使這一僱傭制度一般化和普遍化。採用終身...
人事政策 人事政策是一個組織人事管理基本觀念的集中體現,是作為一切人事管理活動的指導思想。人事政策的制定受多種因素的影響和制約,例如國內政治、國家有關政策法今、企業技術構成的特徵和層次、員工結構和整體素質特徵、領導的管理觀念、管理基礎以及文化傳統和企業的歷史延革等。人事政策主要包括:直接能力人事政策和...
《企業人力資源管理》是2010年中國市場出版社出版的圖書。內容簡介 本書共十五章,分三部分。章和第二章為企業人力資源管理理論;第三章到第十三章為企業人力資源管理方法技術;第十四章和第十五章為企業人力資源管理定量分析方法。本書有三大特色。,探索性地按照具有中國特色並且符合科學原則的思路,構建了企業人力...
《企業人力資源管理》是2012年出版的圖書,作者是王少東、張國霞、鄧瑾、吳曉榮。作品簡介 印次:1-1 印刷日期:2012.01.11 本書以人力資源管理的流程設計和技術方法介紹為主線,為讀者呈現人力資源管理全貌。即從人員素質和崗位分析的基礎性工作開始,分別對人員選聘、培訓管理、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理進行...
《企業人力資源管理(企業診斷叢書)》是2007年1月10日清華大學出版社出版的圖書,作者是郭洪林、吳克祿、王霆。圖書簡介 本書主要介紹人力資源管理的內容、任務、演變與發展趨勢,包括組織設計和工作分析、員工招聘與甄選錄用、績效考核與績效管理、薪酬管理與激勵機制、人才培訓開發和職業生涯管理、員工關係處理與企業文化...
人力資源管理的定義就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。內容簡介 人力資源管理,就是指運用現代化的...
“以上三個環節形成一個前後呼應的有機整體,從而使得“職位說明書”、“職位評價”、“考核體系”、“薪酬分配體系”等,能夠形成有效的呼應和配合,而這些相互整合的要素又是企業人力資源管理機制的主體,從而使得企業的“牽引機制”、“激勵機制”、“約束機制”、“競爭淘汰機制”能夠相互整合,使四大管理機制能夠...
人力資源管控 集團企業人力資源管理信息系統涉及到不同的企業組織單元和關鍵角色以及不同的套用體系,因此,在整體思路上可以概括為以下六個方面:1、一個核心平台:即構建企業資源管理的核心套用平台,所有套用系統以人力資源管理信息系統為核心平台,人力資源管理信息系統提供核心基礎人力資源信息於其他套用系統;2、多級...
企業人力資源管理師 企業人力資源管理師是人力資源和社會保障部公布的一種職業,從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作的管理人員。
《企業人力資源管理原理》是2008年5月出版的圖書,作者是秦志華。本書比較深入的探討了企業人力資源管理涉及的知識點,以及不同知識點之間的邏輯聯繫。圖書簡介 企業人力資源管理的任務,是從人的角度提高企業經營效益,以促進企業和員工共同發展。本書就是以這一任務為中心,對人力資源管理各項職能及各項職能之間的關係...
《企業人力資源管理基礎》是2009年清華大學出版社出版的圖書,作者是秦志華。本書從具體業務的操作程式和處理方法入手,系統介紹了各項業務工作的具體內容。圖書簡介 本書以企業人力資源管理職能為基礎,對這些工作的地位和作用、處理原則和政策規定,也作了簡明扼要的說明。通過本書的學習,不僅能夠了解企業人力資源管理在...
企業人力資源管理道德是指管理者的行為準則與規範的總和。它是在社會一般道德原則基礎上建立起來的一種職業道德認可與評價體系。定義 它是對管理者提出的道德要求,可以規範管理者行為,調整人力資源管理關係,最佳化人力資源管理系統,增強企業在人力資源上的競爭力,從而實現企業的可持續發展。主要特點 l、以人為本 人力...
人力資源戰略是企業總體戰略的下屬概念,它是指企業對所處的內、外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上,從企業全局利益和發展出發,就企業人力資源開發與管理所作出的總體規劃。人力資源戰略管理就是對人力資源戰略及其規划進行全方位的指揮、監督、協調和控制的過程。概念 人力資源戰略管理在人力資源...
企業人力資源管理師認證培訓是中國國家勞動保障部職業資格認證培訓的考試項目,該考試項目是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業者整體管理水平和素養而進行的職業資格認證項目。培訓概述 包括 人力資源基礎知識、職業道德及人力資源管理師工作要求!該認證考試依據國家職業資格認證體系分為4級,分別是:人力資源...
《企業人力資源管理導論》是2014年清華大學出版社出版的圖書,作者是秦志華。內容簡介 企業人力資源管理的中心線索,是在勞動市場的約束條件下,建立有計畫的員工價值測評與實現機制,吸引和保留合適員工與企業共同發展。《企業人力資源管理導論》系統地探討了企業人力資源管理的目標與途徑、規律與方法,為從事相關實踐與研究...
本書條理清晰,結構嚴謹,體例活潑,既方便教師教學,又適合作為高等院校經管類專業本科教材,也可作為企業人力資源管理人員的參考書。目錄 第一章人力資源管理概論 1 第一節人力資源的基本概念 1 一、 人力資源的概念1 二、 人力資源的性質5 三、 人力資源的作用7 第二節人力資源管理的基本概念 9 一、 人力資源...
企業人力資源管理人員 職業定義: 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。人力資源管理員(國家職業資格四級)助理人力資源管理師(國家職業資格三級)人力資源管理師(國家職業資格二級)高級人力資源管理師(國家職業資格一級)
《企業人力資源管理師(勞務派遣管理員)(2020年版)》是2021年4月13日由中國勞動社會保障出版社出版的圖書,中華人民共和國人力資源和社會保障部制定。說明 為規範從業者的從業行為,引導職業教育培訓的方向,為職業技能鑑定提供依據,依據《中華人民共和國勞動法》,適應經濟社會發展和科技進步的客觀需要,立足培育工匠...
方便廣大考生根據課程進度實施練習。同時,在看參考答案和注釋的同時將課程內容重新複習。圖書目錄 前言 本書使用說明 第一篇 基礎知識 第二篇 培訓教程 第一章 人力資源規劃 第二章 招聘與配置 第三章 培訓與開發 第四章 績效管理 第五章 薪酬管理 第六章 勞動關係管理 2010年11月真題試卷 後記 ...
人力資源(Human Resources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、...
在對內外部環境理性分析的基礎上,明確企業人力資源管理所面臨的挑戰以及現有人力資源管理體系的不足,清晰的勾勒出未來人力資源願景目標以及與企業未來發展相匹配的人力資源管理機制,並制定出能把目標轉化為行動的可行措施以及對措施執行情況的評價和監控體系,從而形成一個完整的人力資源戰略系統。四大核心職能:打造戰略...