《企業人力資源管理統計學(第2版)》按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定，吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果，體現了統計新制度，並特別注意提高教材的可讀性和趣味性，使其通俗化。作為大學人力資源管理專業、社會保障專業的專業教材，《企業人力資源管理統計學(第2版)》也可滿足相關專業的培訓需要。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源管理統計學
- 作者：陳嗣成
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2005年9月1日
- 頁數：284 頁
- 定價：28.00
- 開本：16 開
- ISBN：7504550663
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業人力資源管理統計學（第2版）》具有鮮明的個性，主要表現在：
第一，課程內容體系科學合理。《企業人力資源管理統計學（第2版）》的內容體系是按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定的，保證了體系的科學性，增強了內容的充實與合理性。新編教材增添了“社會保障統計”一章，增加了“職業技能開發與鑑定統計”的內容，調整了“勞動關係統計”等章節，進一步完善了教材的科學體系，增強了內容安排的邏輯性。
第二，吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果。當前在人力資源管理統計方面，特別是在企業人力資源管理統計理論和實踐方面，出現了許多新情況、新思想，在編寫本教材時，注意吸取精華，糅進其中。社會保障統計、人工成本統計和勞動關係統計等章的編寫，都很好地體現了這一特點。
圖書目錄
第一章 企業人力資源管理統計學概論
第一節 企業人力資源管理統計的性質
第二節 企業人力資源管理統計研究體系
第三節 企業人力資源管理統計的作用
第二章 企業人力資源狀況統計
第一節 企業人力資源狀況統計的意義
第二節 企業人力資源配置統計
第三節 企業人力資源變動分析
第四節 企業人力資源素質指標體系
第五節 企業人力資源素質綜合評價
第三章 生活日分配統計
第一節 生活日分配統計的任務
第二節 工作時間利用統計
第三節 非工作時間分配統計
第四節 工程技術人員時間利用統計研究
第四章 勞動環境與勞動保護統計
第一節 勞動環境與勞動保護統計的意義
第二節 勞動環境統計
第三節 勞動保護措施統計
第四節 工傷事故統計
第五節 職業病統計
第五章 企業勞動生產率與勞動效益統計
第一節 企業勞動生產率與勞動效益統計的意義
第二節 工業企業勞動生產率的計算
第三節 勞動生產率動態分析
第四節 其他企業勞動生產率統計
第五節 勞動效益統計
第六章 勞動定額統計
第一節 勞動定額統計的意義
第二節 勞動定額完成情況統計
第三節 勞動定額實施結果分析
第四節 勞動定額管理統計
第七章 勞動報酬統計
第一節 勞動報酬統計的意義
第二節 企業工資總額的核算
第三節 工資水平及動態統計
第四節 工資效益統計
第八章 職業技能開發與鑑定統計
第一節 職業技能開發與鑑定統計的意義
第二節 職業技能開發統計
第三節 職業技能鑑定統計
第四節 職業技能開發效益統計
第九章 人工成本統計
第一節 人工成本統計的意義
第二節 人工成本總量統計
第三節 人工成本動態分析
第十章 勞動關係統計
第一節 勞動關係統計的意義
第二節 勞動者參與統計
第三節 勞動爭議統計
第十一章 社會保障統計
第一節 社會保障統計的意義
第二節 企業社會保險統計
第三節 企業福利統計
第十二章 統計數據的蒐集與積累
第一節 企業人力資源數據的蒐集
第二節 企業人力資源數據的積累
第十三章 企業人力資源管理統計分析
第一節 企業人力資源管理統計分析的意義
第二節 企業人力資源管理統計分析的種類
第三節 企業人力資源管理統計分析的方法
第四節 企業人力資源管理統計分析報告
