《人力資源統計學》是2009年8月1日中國人民大學出版社出版的圖書,作者是王琪延。本書中列舉了大量的實例,闡述了一些實際操作問題,這將有助於讀者理解理論及提高...
企業人力資源統計是研究人在生產過程中所表現的數量關係和數量特徵,是對企業人力資源現象和過程觀察的一種手段,是一種調查研究和分析的方法,是企業人力資源管理的...
《人力資源統計實務》是2013年11月由復旦大學出版社出版的圖書,作者是鄭振華。...... 《人力資源統計實務》是2013年11月由復旦大學出版社出版的圖書,作者是鄭振華...
《企業人力資源管理統計學(第2版)》按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定,吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果,...
人力資源數量是具有勞動能力的人口數量,主要是指就業和失業人口所組成的現實人力資源,而失業和家庭閒居人口是現實人力資源的閒置狀態。未到社會就業或離職就讀的學生、...
《現代人力資源統計學》是1998年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書,作者是馮虹。...... 《現代人力資源統計學》是1998年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書,作者是馮虹...
2014年度人力資源和社會保障事業發展統計公報發布日期:2015-05-282014年,在黨中央、國務院的堅強領導下,我們緊緊圍繞黨和國家工作大局,銳意推進改革,推動事業發展,...
探索大數據時代下的人力資源管理新模式,助力人力資源管理的變革與轉型升級 一本將數據科學的實踐套用於人力資本領域的操作指南提升人才戰略既實用又有效的革命性思維和...
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。....
人力資源獲取是指組織為了發展的需要,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,並從中挑選出適宜人員予以錄用的過程。該獲取可以保證所吸納的員工素質優良。有利於...
人力資源部,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國單位中的人事管理部門叫...
人力資源經濟分析,是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要,科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具,對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。該分析...
人力資源需求預測是指根據企業的發展規劃和企業的內外條件,選擇適當的預測技術,對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。...
人力資源信息庫是計算機運用於企業人事管理的產物,它是通過計算機建立的記錄企業每個員工的技能和表現的功能模擬的總稱。...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
人力資源供給預測(Supply forecasting of Human Resources)是人力資源規劃中的核心內容,是預測在某一未來時期,組織內部所能供應的(或經有培訓可能補充的)及外部勞動...
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際...