《企業人力資源管理統計學(第2版)》按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定，吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果，體現了統計新制度，並特別注意提高教材的可讀性和趣味性，使其通俗化。作為大學人力資源管理專業、社會保障專業的專業教材，《企業人力資源管理統計學(第2版)》也可滿足相關專業的培訓需要。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源管理統計學
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：284頁
- 開本：16
- 定價：28.00
- 作者：陳嗣成
- 出版日期：2005年9月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7504550663
- 品牌：中國勞動社會保障出版社
內容簡介,圖書目錄,文摘,後記,序言,
內容簡介
《企業人力資源管理統計學（第2版）》具有鮮明的個性，主要表現在：
第一，課程內容體系科學合理。《企業人力資源管理統計學（第2版）》的內容體系是按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定的，保證了體系的科學性，增強了內容的充實與合理性。新編教材增添了“社會保障統計”一章，增加了“職業技能開發與鑑定統計”的內容，調整了“勞動關係統計”等章節，進一步完善了教材的科學體系，增強了內容安排的邏輯性。
第二，吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果。當前在人力資源管理統計方面，特別是在企業人力資源管理統計理論和實踐方面，出現了許多新情況、新思想，在編寫本教材時，注意吸取精華，糅進其中。社會保障統計、人工成本統計和勞動關係統計等章的編寫，都很好地體現了這一特點。
第一，課程內容體系科學合理。《企業人力資源管理統計學（第2版）》的內容體系是按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定的，保證了體系的科學性，增強了內容的充實與合理性。新編教材增添了“社會保障統計”一章，增加了“職業技能開發與鑑定統計”的內容，調整了“勞動關係統計”等章節，進一步完善了教材的科學體系，增強了內容安排的邏輯性。
第二，吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果。當前在人力資源管理統計方面，特別是在企業人力資源管理統計理論和實踐方面，出現了許多新情況、新思想，在編寫本教材時，注意吸取精華，糅進其中。社會保障統計、人工成本統計和勞動關係統計等章的編寫，都很好地體現了這一特點。
圖書目錄
第一章 企業人力資源管理統計學概論
第一節 企業人力資源管理統計的性質
第二節 企業人力資源管理統計研究體系
第三節 企業人力資源管理統計的作用
第二章 企業人力資源狀況統計
第一節 企業人力資源狀況統計的意義
第二節 企業人力資源配置統計
第三節 企業人力資源變動分析
第四節 企業人力資源素質指標體系
第五節 企業人力資源素質綜合評價
第三章 生活日分配統計
第一節 生活日分配統計的任務
第二節 工作時間利用統計
第三節 非工作時間分配統計
第四節 工程技術人員時間利用統計研究
第四章 勞動環境與勞動保護統計
第一節 勞動環境與勞動保護統計的意義
第二節 勞動環境統計
第三節 勞動保護措施統計
第四節 工傷事故統計
第五節 職業病統計
第五章 企業勞動生產率與勞動效益統計
第一節 企業勞動生產率與勞動效益統計的意義
第二節 工業企業勞動生產率的計算
第三節 勞動生產率動態分析
第四節 其他企業勞動生產率統計
第五節 勞動效益統計
第六章 勞動定額統計
第一節 勞動定額統計的意義
第二節 勞動定額完成情況統計
第三節 勞動定額實施結果分析
第四節 勞動定額管理統計
第七章 勞動報酬統計
第一節 勞動報酬統計的意義
第二節 企業工資總額的核算
第三節 工資水平及動態統計
第四節 工資效益統計
第八章 職業技能開發與鑑定統計
第一節 職業技能開發與鑑定統計的意義
第二節 職業技能開發統計
第三節 職業技能鑑定統計
第四節 職業技能開發效益統計
第九章 人工成本統計
第一節 人工成本統計的意義
第二節 人工成本總量統計
第三節 人工成本動態分析
第十章 勞動關係統計
第一節 勞動關係統計的意義
第二節 勞動者參與統計
第三節 勞動爭議統計
第十一章 社會保障統計
第一節 社會保障統計的意義
第二節 企業社會保險統計
第三節 企業福利統計
第十二章 統計數據的蒐集與積累
第一節 企業人力資源數據的蒐集
第二節 企業人力資源數據的積累
第十三章 企業人力資源管理統計分析
第一節 企業人力資源管理統計分析的意義
第二節 企業人力資源管理統計分析的種類
第三節 企業人力資源管理統計分析的方法
第四節 企業人力資源管理統計分析報告
第一節 企業人力資源管理統計的性質
第二節 企業人力資源管理統計研究體系
第三節 企業人力資源管理統計的作用
第二章 企業人力資源狀況統計
第一節 企業人力資源狀況統計的意義
第二節 企業人力資源配置統計
第三節 企業人力資源變動分析
第四節 企業人力資源素質指標體系
第五節 企業人力資源素質綜合評價
第三章 生活日分配統計
第一節 生活日分配統計的任務
第二節 工作時間利用統計
第三節 非工作時間分配統計
第四節 工程技術人員時間利用統計研究
第四章 勞動環境與勞動保護統計
第一節 勞動環境與勞動保護統計的意義
第二節 勞動環境統計
第三節 勞動保護措施統計
第四節 工傷事故統計
第五節 職業病統計
第五章 企業勞動生產率與勞動效益統計
第一節 企業勞動生產率與勞動效益統計的意義
第二節 工業企業勞動生產率的計算
第三節 勞動生產率動態分析
第四節 其他企業勞動生產率統計
第五節 勞動效益統計
第六章 勞動定額統計
第一節 勞動定額統計的意義
第二節 勞動定額完成情況統計
第三節 勞動定額實施結果分析
第四節 勞動定額管理統計
第七章 勞動報酬統計
第一節 勞動報酬統計的意義
第二節 企業工資總額的核算
第三節 工資水平及動態統計
第四節 工資效益統計
第八章 職業技能開發與鑑定統計
第一節 職業技能開發與鑑定統計的意義
第二節 職業技能開發統計
第三節 職業技能鑑定統計
第四節 職業技能開發效益統計
第九章 人工成本統計
第一節 人工成本統計的意義
第二節 人工成本總量統計
第三節 人工成本動態分析
第十章 勞動關係統計
第一節 勞動關係統計的意義
第二節 勞動者參與統計
第三節 勞動爭議統計
第十一章 社會保障統計
第一節 社會保障統計的意義
第二節 企業社會保險統計
第三節 企業福利統計
第十二章 統計數據的蒐集與積累
第一節 企業人力資源數據的蒐集
第二節 企業人力資源數據的積累
第十三章 企業人力資源管理統計分析
第一節 企業人力資源管理統計分析的意義
第二節 企業人力資源管理統計分析的種類
第三節 企業人力資源管理統計分析的方法
第四節 企業人力資源管理統計分析報告
文摘
第四章 勞動環境與勞動保護統計
第一節 勞動環境與勞動保護統計的意義
一、勞動環境與勞動保護的重要性
任何形式的社會勞動，對勞動環境和勞動保護都是不能忽視的。馬克思指出：“因為工人的一生絕大部分時間都是在生產過程中度過的，所以，生產過程的條件大部分也就是工人的勞動生活過程的條件，是工人生活的條件。”①改善和淨化生產勞動條件，營造一個優良美好的勞動環境，保護勞動者在工作與勞動中的身心健康，使勞動者保持愉悅的心態和勞動安全感，這關係到勞動者的切身利益，同時也是社會文明進步的充分體現，是社會生產和國民經濟可持續發展的有力保證。
發展社會主義市場經濟，推進各項事業的現代化進程，必須切實將勞動環境的改善、勞動保護工作水平的提高和安全生產工作抓緊抓好。勞動保護和安全生產是涉及國計民生的一項大事，政策性、社會性和民眾性都很強，影響到人們生產和生活的方方面面，需要全社會齊心協力，才能將勞動保護和安全生產搞好。
我國勞動環境的整治，勞動保護和安全生產工作的日益加強，國家是下了很大工夫，採取了一系列重要措施的，特別是推動勞動保護安全立法工作，在勞動保護和安全生產工作法制化、標準化和制度化等方面取得了矚目的成果。在憲法和刑法等法典中，專門規定有勞動環境、勞動保護與勞動安全的內容。同時，國家制定了許多有關的專門法律和法規條例，如《安全生產法》《職業病防治法》《勞動法》《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》《企業職工傷亡事故報告和處理規定》以及各項安全技術標準等。
第一節 勞動環境與勞動保護統計的意義
一、勞動環境與勞動保護的重要性
任何形式的社會勞動，對勞動環境和勞動保護都是不能忽視的。馬克思指出：“因為工人的一生絕大部分時間都是在生產過程中度過的，所以，生產過程的條件大部分也就是工人的勞動生活過程的條件，是工人生活的條件。”①改善和淨化生產勞動條件，營造一個優良美好的勞動環境，保護勞動者在工作與勞動中的身心健康，使勞動者保持愉悅的心態和勞動安全感，這關係到勞動者的切身利益，同時也是社會文明進步的充分體現，是社會生產和國民經濟可持續發展的有力保證。
發展社會主義市場經濟，推進各項事業的現代化進程，必須切實將勞動環境的改善、勞動保護工作水平的提高和安全生產工作抓緊抓好。勞動保護和安全生產是涉及國計民生的一項大事，政策性、社會性和民眾性都很強，影響到人們生產和生活的方方面面，需要全社會齊心協力，才能將勞動保護和安全生產搞好。
我國勞動環境的整治，勞動保護和安全生產工作的日益加強，國家是下了很大工夫，採取了一系列重要措施的，特別是推動勞動保護安全立法工作，在勞動保護和安全生產工作法制化、標準化和制度化等方面取得了矚目的成果。在憲法和刑法等法典中，專門規定有勞動環境、勞動保護與勞動安全的內容。同時，國家制定了許多有關的專門法律和法規條例，如《安全生產法》《職業病防治法》《勞動法》《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》《企業職工傷亡事故報告和處理規定》以及各項安全技術標準等。
後記
《企業人力資源管理統計學（第二版）》順應新世紀社會經濟發展與進步的客觀要求，經過長時間的籌劃和努力，終於編著完竣，付梓出版。
《企業人力資源管理統計學（第二版）》由陳嗣成教授主持編撰，黃書田教授參加編寫有關重點章節。為本書提供初稿的還有：鄭火林、陳群洲、馮虹、陳暉和靳輝等同志，在此，對其給予的支持表示衷心的感謝。
《企業人力資源管理統計學（第二版）》由陳嗣成教授主持編撰，黃書田教授參加編寫有關重點章節。為本書提供初稿的還有：鄭火林、陳群洲、馮虹、陳暉和靳輝等同志，在此，對其給予的支持表示衷心的感謝。
序言
邁入新世紀，我國進入了全面建設社會主義小康社會的新階段。放眼未來，經濟全球化與世界多極化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，形勢喜人、形勢逼人。提升人力資源競爭力，最佳化人力資源結構，提高人力資源與企業經營發展需要的匹配度，是現代企業求生存、求發展的必由之路。順應客觀要求，企業建立健全科學的人力資源管理統計指標體系勢在必行。許多企業在這方面取得了明顯的效果，推動了企業人力資源管理的發展。《企業人力資源管理統計學（第二版）》的編寫，正是對鮮活的實際進行認真細緻觀察、鑑別、分析和升華的結果。
《企業人力資源管理統計學（第二版）》具有鮮明的個性，主要表現在：
第一，課程內容體系科學合理。《企業人力資源管理統計學（第二版）》的內容體系是按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定的，保證了體系的科學性，增強了內容的充實與合理性。新編教材增添了“社會保障統計”一章，增加了“職業技能開發與鑑定統計”的內容，調整了“勞動關係統計”等章節，進一步完善了教材的科學體系，增強了內容安排的邏輯性。
第二，吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果。當前在人力資源管理統計方面，特別是在企業人力資源管理統計理論和實踐方面，出現了許多新情況、新思想，在編寫本教材時，注意吸取精華，糅進其中。社會保障統計、人工成本統計和勞動關係統計等章的編寫，都很好地體現了這一特點。
《企業人力資源管理統計學（第二版）》具有鮮明的個性，主要表現在：
第一，課程內容體系科學合理。《企業人力資源管理統計學（第二版）》的內容體系是按照企業人力資源的配置、利用、保護、效應和開發培訓的統計研究體系設定的，保證了體系的科學性，增強了內容的充實與合理性。新編教材增添了“社會保障統計”一章，增加了“職業技能開發與鑑定統計”的內容，調整了“勞動關係統計”等章節，進一步完善了教材的科學體系，增強了內容安排的邏輯性。
第二，吸收了當今統計實踐和統計理論研究的新經驗與新成果。當前在人力資源管理統計方面，特別是在企業人力資源管理統計理論和實踐方面，出現了許多新情況、新思想，在編寫本教材時，注意吸取精華，糅進其中。社會保障統計、人工成本統計和勞動關係統計等章的編寫，都很好地體現了這一特點。
