企業人力資源管理量化分析

內容提要

企業人力資源管理量化分析的研究對象，是企業人力資源及其管理活動的數量方面。以往的人力資源管理主要側重於定性管理，而現代人力資源管理離不開量化管理和分析，量化分析建立在對統計資料的蒐集、整理和分析的基礎之上。著名人口學家馬寅初先生說過：“學者不能離開統計而研究，政治家不能離開統計而施政，事業家不能離開統計而執業。”可見，統計分析是企業人力資源管理的重要手段。隨著加入WTO和管理科學化要求的提高，人力資源管理量化已逐步引起各方重視。本書擬從微觀角度，對如何開展企業人力資源管理量化分析加以說明。

統計是認識世界的重要工具。人力資源管理量化分析主要利用統計工具和手段，對企業人力資源及其管理活動過程的數量表現與數量關係進行觀察分析，揭示客觀現象的現狀、發展、態勢和規律性。在研究人力資源現象和過程中，統計學研究的基本方法——大量觀察法、統計分組法和綜合指標法得到了充分的使用和淋漓盡致的表現。統計研究的其他方法，如動態分析法、統計指數分析法、相關與回歸分析法等，在人力資源管理量化分析中也扮演了非常重要的角色。

《企業人力資源管理量化分析》以企業人力資源管理活動為主線進行定量分析研究，共分十四章。其主要內容包括：人力資源管理及其量化分析導論、量化分析的基本方法、勞動力市場量化分析、企業人力資源狀況分析、崗位管理的量化分析、工作時間量化分析、勞動生產率統計量化分析、勞動定額量化分析、勞動收入與報酬量化分析、人工成本量化分析、職業安全量化分析、勞動關係量化分析、職業培訓量化分析和企業人力資源狀況總體評價等方面。

圖書目錄

第一章人力資源管理及其量化分析導論

第一節人力資源管理概述

第二節人力資源管理量化分析概述

第三節人力資源管理量化分析的工作過程

本章小結

關鍵概念

複習思考題

第二章量化分析的基本方法

第一節描述性統計分析方法

第二節統計指數分析方法

第三節解析性統計分析方法

本章小結

關鍵概念

複習思考題

第三章勞動力市場量化分析

第一節勞動力市場量化分析的意義

第二節勞動力市場的量化分析

第三節勞動力市場需求和供給的分析預測

第四節勞動力市場價格分析

本章小結

關鍵概念

複習思考題

第四章企業人力資源狀況分析

第一節企業員工數量量化分析

第二節企業員工構成量化分析

第三節企業員工變動量化分析

第四節企業員工綜合統計分析

本章小結

關鍵概念

複習思考題

第五章崗位管理的量化分析

第一節崗位分析

第二節定編定員量化分析

本章小結

關鍵概念

企業人力資源管理量化分析

基本介紹

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