《企業人力資源管理師歷年考試真題及答案(2級)》是在我們已經出版的“企業人力資源管理師職業資格考試用書”《企業人力資源管理師應試題解（二級）》的基礎上，精心蒐集歷年考試資料編寫而成的。《企業人力資源管理師歷年考試真題及答案(2級)》收集了新版教材使用以來2007年5月～2012年11月的12套考試真題，並附有參考答案，為廣大備考人員備戰考試提供了真實的模擬戰場！ 備考的廣大考生如果認真做好本考試真題的模擬練習，將會取得意想不到的考試成果，為自己打開一條平坦的晉級通路！ 註：為方便廣大考生實戰訓練，本套真題試卷採用活頁試卷袋裝的形式，並以塑膠袋封裝。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源管理師職業資格考試用書:企業
- 類型：考試
- 出版日期：2013年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787111416241, 7111416244
- 品牌：機械工業出版社
- 作者：裴建國
- 出版社：機械工業出版社
- 頁數：210頁
- 開本：16
- 定價：49.00
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,編輯推薦,文摘,目錄,
內容簡介
《企業人力資源管理師歷年考試真題及答案(2級)》匯集了2007年考試以來12套考試真題及答案，是目前圖書市場上最新最全的考試真題及答案彙編，將成為您備考衝刺的有力武器
作者簡介
裴建國，從事企業人力資源管理師考試培訓工作多年，曾參與題庫的建設和考試題的命題閱卷工作，既了解考生的需求，又熟知考試命題趨勢。出版了9本有關人力資源管理師考試培訓的書籍，使數萬名考生受益
圖書目錄
使用說明
2007年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2007年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2008年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2008年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2009年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2009年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2010年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2010年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2011年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2011年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2012年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2012年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2007年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2007年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2008年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2008年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2009年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2009年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2010年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2010年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2011年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2011年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2012年5月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
2012年11月企業人力資源管理師（二級）考試真題及答案
序言
本書是在我們已經出版的“企業人力資源管理師職業資格考試用書”《企業人力資源管理師應試題解（二級）》的基礎上，精心蒐集歷年考試資料編寫而成的。全書收集了新版教材使用以來2007年5月～2012年11月六年的12套考試真題，並附有參考答案。
從企業人力資源管理師（二級）六年的考試來看，在題目的選材上有的考題和考點重複出現，所以彙編該套考試真題對參加二級企業人力資源管理師考試的人員掌握考試重點、熟悉考試套路、從容備考會有非常有益的提示和幫助。本書在彙編過程中，為免除考生的誤解，還對歷年考試真題中的疑惑之處做了部分訂正，導致個別考題會與真題有些出入，敬請諒解。
備考方法如下：
1.參考人員必須在全面掌握《國家職業資格培訓教程企業人力資源管理師（二級）》（以下簡稱《教程》）內容的基礎上再進行考試題的模擬練習。
2.練習每一套試卷時最好先獨立完成答題，然後對照給出的參考答案及教程的相關頁碼進行比對，這樣對紮實掌握考試要點會更有幫助。
3.每套考試題後都附有一張機讀答題卡，備考人員一定要學會使用。
（1）準備好答機讀卡使用的2B鉛筆（最好準備兩支）。
（2）將鉛筆的一頭削成扁的，另一頭削得略尖些。先用尖的一頭勾畫字母的框線，確定答案後再用扁的一頭塗黑字母。
4.做題時要注意考試卷中的題目可能會有前後呼應，牢記這些呼應對考試會有幫助。
5.二級的考試卷分為兩冊，卷冊一（包括“第一部分職業道德”和“第二部分理論知識”），均為單項選擇題和多項選擇題；卷冊二是專業能力測試，分為簡答題和綜合分析題，均為筆答題目。
（1）職業道德部分共25道題，其中單項選擇題17題，多項選擇題8題。
（2）理論知識部分共100道題，其中單項選擇題60題，多項選擇題40題。
（3）專業能力部分，簡答題3題，綜合分析題3題。
6.在反覆通讀《教程》的基礎上，要將《教程》的六個模組有機地聯繫起來。比如：在企業有了發展規劃的基礎上進行招聘、配置企業的員工；再對錄用的員工進行有目的的培訓與開發；對員工要有一定的激勵措施，企業的績效管理要為員工服務；企業員工得到服務後所產出的績效成果變成了企業薪酬管理的條件。第六個模組是勞動關係，人在集體管理的活動中不可避免地會出現同企業間的矛盾，出現矛盾後參考人員應會使用這一模組的相關內容解決問題。
為方便廣大考生在答題出現疑惑時能及時與《教程》對接，從中找到答案，本書在相應的答案後面附上了與答案對應的《教程》頁碼，使您能達到效率倍增的效果。其中理論知識題26～31題、86～89題答案後面的數字為對應的《企業人力資源管理師（基礎知識）》教程對應內容的頁碼；32～85題、90～125題答案後面的數字為對應的《企業人力資源管理師（二級）》教程對應內容的頁碼。
備考的廣大考生如果認真做好本考試真題的模擬練習，將會獲得意想不到的考試成果，為自己打開一條平坦的晉級通路！
本書由裴建國主編，惠文平、裴培、張鈞、鄧曉輝參加編寫。由於時間倉促、編者水平有限，書中可能會存在一些謬誤，希望企業人力資源管理培訓學校的師生和廣大企業人力資源管理師的考生多提寶貴意見。
從企業人力資源管理師（二級）六年的考試來看，在題目的選材上有的考題和考點重複出現，所以彙編該套考試真題對參加二級企業人力資源管理師考試的人員掌握考試重點、熟悉考試套路、從容備考會有非常有益的提示和幫助。本書在彙編過程中，為免除考生的誤解，還對歷年考試真題中的疑惑之處做了部分訂正，導致個別考題會與真題有些出入，敬請諒解。
備考方法如下：
1.參考人員必須在全面掌握《國家職業資格培訓教程企業人力資源管理師（二級）》（以下簡稱《教程》）內容的基礎上再進行考試題的模擬練習。
2.練習每一套試卷時最好先獨立完成答題，然後對照給出的參考答案及教程的相關頁碼進行比對，這樣對紮實掌握考試要點會更有幫助。
3.每套考試題後都附有一張機讀答題卡，備考人員一定要學會使用。
（1）準備好答機讀卡使用的2B鉛筆（最好準備兩支）。
（2）將鉛筆的一頭削成扁的，另一頭削得略尖些。先用尖的一頭勾畫字母的框線，確定答案後再用扁的一頭塗黑字母。
4.做題時要注意考試卷中的題目可能會有前後呼應，牢記這些呼應對考試會有幫助。
5.二級的考試卷分為兩冊，卷冊一（包括“第一部分職業道德”和“第二部分理論知識”），均為單項選擇題和多項選擇題；卷冊二是專業能力測試，分為簡答題和綜合分析題，均為筆答題目。
（1）職業道德部分共25道題，其中單項選擇題17題，多項選擇題8題。
（2）理論知識部分共100道題，其中單項選擇題60題，多項選擇題40題。
（3）專業能力部分，簡答題3題，綜合分析題3題。
6.在反覆通讀《教程》的基礎上，要將《教程》的六個模組有機地聯繫起來。比如：在企業有了發展規劃的基礎上進行招聘、配置企業的員工；再對錄用的員工進行有目的的培訓與開發；對員工要有一定的激勵措施，企業的績效管理要為員工服務；企業員工得到服務後所產出的績效成果變成了企業薪酬管理的條件。第六個模組是勞動關係，人在集體管理的活動中不可避免地會出現同企業間的矛盾，出現矛盾後參考人員應會使用這一模組的相關內容解決問題。
為方便廣大考生在答題出現疑惑時能及時與《教程》對接，從中找到答案，本書在相應的答案後面附上了與答案對應的《教程》頁碼，使您能達到效率倍增的效果。其中理論知識題26～31題、86～89題答案後面的數字為對應的《企業人力資源管理師（基礎知識）》教程對應內容的頁碼；32～85題、90～125題答案後面的數字為對應的《企業人力資源管理師（二級）》教程對應內容的頁碼。
備考的廣大考生如果認真做好本考試真題的模擬練習，將會獲得意想不到的考試成果，為自己打開一條平坦的晉級通路！
本書由裴建國主編，惠文平、裴培、張鈞、鄧曉輝參加編寫。由於時間倉促、編者水平有限，書中可能會存在一些謬誤，希望企業人力資源管理培訓學校的師生和廣大企業人力資源管理師的考生多提寶貴意見。
編輯推薦
《企業人力資源管理師歷年考試真題及答案(1級)》匯集了2007年考試以來12套考試真題及答案，是目前圖書市場上最新最全的考試真題及答案彙編，將成為您備考衝刺的有力武器！
文摘
第一部分 職業道德
（第1～25題，共25道題）
一、職業道德基礎理論與知識部分
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
請根據題意的內容和要求答題，並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
（—）單項選擇題（第1～8題）
1.下列說法中，屬於道德範疇的是（）。
A.畸形與正常B.偏私與公正C.羸弱與強壯D.醜陋與漂亮
2.所謂拜金主義，其本質是（）。
A.以“掙錢光榮”為人生信念
B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感
C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀
D.無節制消費的生活方式
3.作為職業活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是（）。
A.早出晚歸，加班加點B.自覺自愿，忠誠敬業
C.不懼安危，自我勉勵D.以勤補拙，笨鳥先飛
4.關於職業化與新型勞動觀，正確的說法是（）。
A.只有徹底顛覆傳統勞動觀，職業化背景下的新型勞動觀才能得以確立
B.職業化強調員工理解職業化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內容
C.職業化雖然不是新型勞動觀的核心內容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道
D.職業化的本質是職業行為規範化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換
5.下列關於“敬業”的說法中，正確的是（）。
A.敬業度高的員工比敬業度低的員工的工作效率高4～9倍
B.敬業度這一概念是著名學者馬克思·韋伯提出來的
C.敬業狀況取決於從業人員所從事的職業狀況，不受所在企業的影響
D.敬業是一種心理活動，外在表現一般並不反映人們的敬業程度
6.“誠信”的特徵包括（）。
A.通識性、智慧性、止損性、資質性B.通達性、知識性、破損性、對等性
C.適宜性、差異性、契約性、功利性D.通識性、簡約性、價值性、資源性
7.根據《中國商業企業誠信公約》，下列說法中正確的是（）。
A.限制消費者合法權益必須事先徵得消費者或其代理組織的許可
B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度
C.履行“三包”規定，對售出商品實行商品質量先行負責制
D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告
8.經營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規定的是（）。
A.為銷售鮮活商品，以低於成本的價格進行銷售
B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品
C.因清償債務、轉產、歇業降價銷售產品
D.創新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質量不高的產品
（二）多項選擇題（第9～16題）
9.西方已開發國家職業道德的精華是（）。
A.企業利益至上B.種族和諧共處C.誠信D.創新
10.下列關於“職業精神”的說法中，正確的是（）。
A.職業精神是以敬業、責任等形式體現出來的職業態度
B.具有良好的職業道德是形成職業精神的重要體現
C.職業精神是從業人員對自己的嚴格要求
D.職業精神是對從業人員的嚴格要求，而非從業實踐
11.下列選項中屬於比爾蓋茨關於10大優秀員工準則的是（）。
A.專注於自己的工作，不關注別人的事情B.站在自己的立場為客戶著想
C.獎金和薪水不是唯一的工作動力D.把自己融入到整個團隊中
12.愛默生說：“誠實的人必須對自己守信，他的最後靠山就是真誠。”下列說法中，符合上述意思的是（）。
A.誠信的主要體現是首先要求自己做到言而有信
B.如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠來感動對方
C.對自己守信是對對方守信的前提
D.不管守信不守信，只要真誠就能夠立存於世
13.根據禁止商業賄賂行為的暫行規定，下列說法中正確的是（）。
A.商業賄賂中的所謂財物包括促銷費、佣金等，但不包括諮詢費
B.以旅遊、考察等名義給予對方資助可以算作商業賄賂範疇
C.經營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，同時須如實入賬
D.經營者在銷售或者購買商品時使用佣金，一律界定為賄賂行為
14.關於企業管理中的“職業紀律”，正確的說法是（）。
A.遵守紀律沒有商量B.增強企業執行力，關鍵是紀律
C.紀律面前人人平等D.紀律搞好了，則企業必勝
15.關於“節約”，正確的理解是（）。
A.“節約”已逐漸在企業經營管理中上升為競爭戰略
B.隨著生產發展和收入增加，“節約”的事項可以逐漸減少
C.一面倡導“節約”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
D.無論“節約”形式如何變化，但節用有度的本質內涵沒有變化
16.企業管理人員有效促進合作的途徑和方法包括（）。
A.不斷溝通和交流
B.見什麼人說什麼話，絕不說批評的話
C.善於聽取別人的意見和建議
D.把小矛盾化解在萌芽中二、職業道德個人表現部分（第17～25題）
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母塗黑。
17.假如你因揭發檢舉公司違規行為被免職並遭受大家排斥，你會（）。
A.路在腳下，慢慢摸索B.走自己的路，讓別人說去吧
C.光腳的不怕穿鞋的D.覺得無路可走
18.最近單位里的同事結婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。
A.咬牙克服困難參加婚禮，並送上一份禮物
B.就說自己有要事不能參加，但會祝福他們
C.自己親手製作一樣省錢又好玩的禮物送去
D.因為僅僅是認識關係，不參加婚禮
19.某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。
A.入室盜竊B.已經盡力，聽天由命
C.賣掉器官D.假裝挾持人質，引起媒體關注
20.四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視徵婚。如果現在你也在參加徵婚，四個女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。
A.女1：“你家裡的錢多嗎？”B.女2：“結婚後，能不做家務嗎？”
C.女3：“婚後不想和父母住在一起”D.女4：“只有結婚後聽我的才能談”
21.關於中國足球戰績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向於贊同的是（）。
A.足協體制和管理機制出了問題
B.足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫
C.家長不願意把孩子送去踢足球，梯隊建設沒有搞好
D.足球隊員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發展
22.你通常工作時的感受是（）。
A.興奮B.高興C.平淡D.麻木
23.平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。
A.談完想說的事就想離開B.漫無邊際，總是說個沒完沒了
C.扯來扯去總離不開工作D.總是能夠找到有意思的話題
24.要你來選擇自己的主管，你會選擇（）。
A.帥氣靚麗的年輕人B.經驗豐富的老同志
C.學識淵博的人D.人品端正的人
25.如果你的上司是一個剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人，你與他相處時會（）。
A.忍無可忍B.多說好話C.少說多做D.儘量躲避
第二部分 理論知識
（第26～125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑）
26.（）不屬於科學管理時期的重點研究領域。
A.作業操作的合理化B.構建非正式組織
C.工作程式的科學化D.制定工作標準和時間定額
27.從短期發展戰略和管理作業運作的角度看，人事經理是企業的（）。
A.戰略夥伴B.變革的代理者C.行政管理專家D.員工的領跑者
28.注重發揮絕大部分員工的積極性、主動性和創造性的企業通常採取（）。
A.市場策略B.參與策略C.投資策略D.吸引策略
29.（）強調員工之間彼此關心、忠心敬業，關注企業的優良傳統。
A.家族式企業文化B.市場式企業文化
C.發展式企業文化D.官僚式企業文化
30.（）採取的是總分公司形式。
A.卡特爾B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩
31.（）屬於半緊密層企業。
A.集團公司B.控股子公司C.協作企業D.參股關聯企業
32.集團本部對事業部實施集權（）措施時，事業部獲得的利潤首先要交付集團本部的經營管理費、科研費等費用。
A.資金控制B.計畫控制C.分配控制D.預算控制
33.董事會成員也同時兼任主體企業的日常管理職位屬於企業集團職能機構的（）形式。
A.依託型B.獨立型
C.智囊機構D.專業公司和專業中心
34.（）屬於有形資本。
A.人力資本B.組織資本C.財務資本D.顧客資本
35.人力資本戰略的（）模式強調企業所有員工都參與戰略制定與實施。
A.指令型B.變革型C.合作型D.文化型
36.在勝任特徵冰山模型中，屬於可見表象的有（）。
A.技能B.自我概念C.動機D.社會角色
37.針對某個勝任特徵定義其內涵和具體的行為表現屬於（）勝任特徵模型的建立思路。
A.盒型B.簇型C.層級式D.錨型
38.在獲取效標樣本有關勝任特徵的數據資料時，一般以（）為主。
A.專家小組法B.全方位評價法C.問卷調查法D.行為事件訪談法
（第1～25題，共25道題）
一、職業道德基礎理論與知識部分
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
請根據題意的內容和要求答題，並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
（—）單項選擇題（第1～8題）
1.下列說法中，屬於道德範疇的是（）。
A.畸形與正常B.偏私與公正C.羸弱與強壯D.醜陋與漂亮
2.所謂拜金主義，其本質是（）。
A.以“掙錢光榮”為人生信念
B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感
C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀
D.無節制消費的生活方式
3.作為職業活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是（）。
A.早出晚歸，加班加點B.自覺自愿，忠誠敬業
C.不懼安危，自我勉勵D.以勤補拙，笨鳥先飛
4.關於職業化與新型勞動觀，正確的說法是（）。
A.只有徹底顛覆傳統勞動觀，職業化背景下的新型勞動觀才能得以確立
B.職業化強調員工理解職業化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內容
C.職業化雖然不是新型勞動觀的核心內容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道
D.職業化的本質是職業行為規範化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換
5.下列關於“敬業”的說法中，正確的是（）。
A.敬業度高的員工比敬業度低的員工的工作效率高4～9倍
B.敬業度這一概念是著名學者馬克思·韋伯提出來的
C.敬業狀況取決於從業人員所從事的職業狀況，不受所在企業的影響
D.敬業是一種心理活動，外在表現一般並不反映人們的敬業程度
6.“誠信”的特徵包括（）。
A.通識性、智慧性、止損性、資質性B.通達性、知識性、破損性、對等性
C.適宜性、差異性、契約性、功利性D.通識性、簡約性、價值性、資源性
7.根據《中國商業企業誠信公約》，下列說法中正確的是（）。
A.限制消費者合法權益必須事先徵得消費者或其代理組織的許可
B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度
C.履行“三包”規定，對售出商品實行商品質量先行負責制
D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告
8.經營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規定的是（）。
A.為銷售鮮活商品，以低於成本的價格進行銷售
B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品
C.因清償債務、轉產、歇業降價銷售產品
D.創新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質量不高的產品
（二）多項選擇題（第9～16題）
9.西方已開發國家職業道德的精華是（）。
A.企業利益至上B.種族和諧共處C.誠信D.創新
10.下列關於“職業精神”的說法中，正確的是（）。
A.職業精神是以敬業、責任等形式體現出來的職業態度
B.具有良好的職業道德是形成職業精神的重要體現
C.職業精神是從業人員對自己的嚴格要求
D.職業精神是對從業人員的嚴格要求，而非從業實踐
11.下列選項中屬於比爾蓋茨關於10大優秀員工準則的是（）。
A.專注於自己的工作，不關注別人的事情B.站在自己的立場為客戶著想
C.獎金和薪水不是唯一的工作動力D.把自己融入到整個團隊中
12.愛默生說：“誠實的人必須對自己守信，他的最後靠山就是真誠。”下列說法中，符合上述意思的是（）。
A.誠信的主要體現是首先要求自己做到言而有信
B.如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠來感動對方
C.對自己守信是對對方守信的前提
D.不管守信不守信，只要真誠就能夠立存於世
13.根據禁止商業賄賂行為的暫行規定，下列說法中正確的是（）。
A.商業賄賂中的所謂財物包括促銷費、佣金等，但不包括諮詢費
B.以旅遊、考察等名義給予對方資助可以算作商業賄賂範疇
C.經營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，同時須如實入賬
D.經營者在銷售或者購買商品時使用佣金，一律界定為賄賂行為
14.關於企業管理中的“職業紀律”，正確的說法是（）。
A.遵守紀律沒有商量B.增強企業執行力，關鍵是紀律
C.紀律面前人人平等D.紀律搞好了，則企業必勝
15.關於“節約”，正確的理解是（）。
A.“節約”已逐漸在企業經營管理中上升為競爭戰略
B.隨著生產發展和收入增加，“節約”的事項可以逐漸減少
C.一面倡導“節約”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
D.無論“節約”形式如何變化，但節用有度的本質內涵沒有變化
16.企業管理人員有效促進合作的途徑和方法包括（）。
A.不斷溝通和交流
B.見什麼人說什麼話，絕不說批評的話
C.善於聽取別人的意見和建議
D.把小矛盾化解在萌芽中二、職業道德個人表現部分（第17～25題）
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母塗黑。
17.假如你因揭發檢舉公司違規行為被免職並遭受大家排斥，你會（）。
A.路在腳下，慢慢摸索B.走自己的路，讓別人說去吧
C.光腳的不怕穿鞋的D.覺得無路可走
18.最近單位里的同事結婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。
A.咬牙克服困難參加婚禮，並送上一份禮物
B.就說自己有要事不能參加，但會祝福他們
C.自己親手製作一樣省錢又好玩的禮物送去
D.因為僅僅是認識關係，不參加婚禮
19.某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。
A.入室盜竊B.已經盡力，聽天由命
C.賣掉器官D.假裝挾持人質，引起媒體關注
20.四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視徵婚。如果現在你也在參加徵婚，四個女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。
A.女1：“你家裡的錢多嗎？”B.女2：“結婚後，能不做家務嗎？”
C.女3：“婚後不想和父母住在一起”D.女4：“只有結婚後聽我的才能談”
21.關於中國足球戰績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向於贊同的是（）。
A.足協體制和管理機制出了問題
B.足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫
C.家長不願意把孩子送去踢足球，梯隊建設沒有搞好
D.足球隊員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發展
22.你通常工作時的感受是（）。
A.興奮B.高興C.平淡D.麻木
23.平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。
A.談完想說的事就想離開B.漫無邊際，總是說個沒完沒了
C.扯來扯去總離不開工作D.總是能夠找到有意思的話題
24.要你來選擇自己的主管，你會選擇（）。
A.帥氣靚麗的年輕人B.經驗豐富的老同志
C.學識淵博的人D.人品端正的人
25.如果你的上司是一個剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人，你與他相處時會（）。
A.忍無可忍B.多說好話C.少說多做D.儘量躲避
第二部分 理論知識
（第26～125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑）
26.（）不屬於科學管理時期的重點研究領域。
A.作業操作的合理化B.構建非正式組織
C.工作程式的科學化D.制定工作標準和時間定額
27.從短期發展戰略和管理作業運作的角度看，人事經理是企業的（）。
A.戰略夥伴B.變革的代理者C.行政管理專家D.員工的領跑者
28.注重發揮絕大部分員工的積極性、主動性和創造性的企業通常採取（）。
A.市場策略B.參與策略C.投資策略D.吸引策略
29.（）強調員工之間彼此關心、忠心敬業，關注企業的優良傳統。
A.家族式企業文化B.市場式企業文化
C.發展式企業文化D.官僚式企業文化
30.（）採取的是總分公司形式。
A.卡特爾B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩
31.（）屬於半緊密層企業。
A.集團公司B.控股子公司C.協作企業D.參股關聯企業
32.集團本部對事業部實施集權（）措施時，事業部獲得的利潤首先要交付集團本部的經營管理費、科研費等費用。
A.資金控制B.計畫控制C.分配控制D.預算控制
33.董事會成員也同時兼任主體企業的日常管理職位屬於企業集團職能機構的（）形式。
A.依託型B.獨立型
C.智囊機構D.專業公司和專業中心
34.（）屬於有形資本。
A.人力資本B.組織資本C.財務資本D.顧客資本
35.人力資本戰略的（）模式強調企業所有員工都參與戰略制定與實施。
A.指令型B.變革型C.合作型D.文化型
36.在勝任特徵冰山模型中，屬於可見表象的有（）。
A.技能B.自我概念C.動機D.社會角色
37.針對某個勝任特徵定義其內涵和具體的行為表現屬於（）勝任特徵模型的建立思路。
A.盒型B.簇型C.層級式D.錨型
38.在獲取效標樣本有關勝任特徵的數據資料時，一般以（）為主。
A.專家小組法B.全方位評價法C.問卷調查法D.行為事件訪談法
目錄
使用說明
2010年5月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2010年11月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2011年5月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2011年11月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2012年5月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2010年5月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2010年11月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2011年5月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2011年11月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
2012年5月企業人力資源管理師（一級）考試真題及答案
