《企業人力資本投資決策與管理》是2005年黃河出版傳媒集團寧夏人民出版社出版的圖書,作者是荀厚平。
基本介紹
- 書名:企業人力資本投資決策與管理
- 作者:荀厚平
- 類別:經濟
- 出版社:黃河出版傳媒集團,寧夏人民出版社
- 出版時間:2005年12月
- 開本:16 開
- 裝幀:簡裝
- ISBN:9787227031352
《企業人力資本投資決策與管理》是2005年黃河出版傳媒集團寧夏人民出版社出版的圖書,作者是荀厚平。
《企業人力資本投資決策與管理》是2005年黃河出版傳媒集團寧夏人民出版社出版的圖書,作者是荀厚平。內容簡介本書包括企業人力資本投資基本理論、企業人力資本投資系統、企業人力資本投資系統環境、企業人力資本投資需求、企業人力資...
人力資本管理(Human Capital Management,HCM)人力資本管理不是一個全新的系統,而是建立在人力資源管理的基礎之上,綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度,將企業中的人作為資本來進行投資與管理,並根據不斷變化的...
企業人力資本戰略管理就是系統地將人與組織聯繫起來的、統一性和適應性相結合的人力資本管理,它是指組織為了達到目標,對人力資本各種部署和活動進行計畫的模式即為企業能夠實現目標所進行和所採取的一系列有計畫、具有戰略性意義的人力資本...
1.人力資本投資首先需要確定投資者,亦即投資主體。投資者可以是國家(中央、地方政府)、事業單位、企業、社會團體,也可以是家庭、個人等。2.人力資本投資的對象是人,一般為投資主體所轄範圍之內的人。3.人力資本投資直接改善、提高或...
人力資源的成本管理可以讓管理者直觀地了解人力資源管理活動的成本、人力資本的投資情況以及這些成本和投資對企業的貢獻大小。員工從中也可了解自己在企業中的價值、了解自己的勞動付出以及企業所給予的回報,提高對企業的責任感。企業的人力...
人力資本運營是指一種企業經營管理活動,即首先通過戰略性投資形成特定技術結構和人力資本存量,進而對這些不同形態和專業化功能的人力資本按照組織目標及要求加以激勵使用、整合配置和協調控制,從而達到人力資本保值增值的、實現團隊產出和組織...
人力資本投資作為培養人才、積累知識和開發創新能力,進而擴大企業無形資產和知識資本的重要途徑,無疑應隨知識經濟的發展而不斷擴大。其次,知識經濟的發展程度決定著企業人力資本投資的價值。從財務的角度看,人力資本投資價值是由投資收益和...
全書共分8章,包括人力資本投資效益影響因素體系構建、投資效益測度方法選擇及計量、人力資本投資效益模型及仿真、人力資本投資決策分析、人力資本投資風險識別及評估分析等,以我國中小型科技企業為例,進行實證研究,為人力資本管理研究和實踐...
1.2 專用性人力資本投資概念 1.3專用性投資的相關基本理論 1.4 研究假設 1.5研究內容及邏輯結構 第2章 理論基礎與述評 2.1管理學視角的激勵理論研究 2.2經濟學視角的激勵理論研究 2.3企業理論視角的專用性投資激勵研究述評 2...
基於持續競爭優勢的戰略人力資本理論 基於持續競爭優勢的戰略人力資本的概念 戰略人力資本定義為企業通過教育、內部培訓、“乾中學”和文化薰陶等投資獲得,依附於部分企業員工身上,與企業戰略發展息息相關的知識、技能、經驗、觀念和潛能等並...
第三節 決策層在企業人力資本投資活動中的任務 第四章 企業人力資本投資客體系統 第一節 企業人力資本投資客體分析 第二節 個體行為基礎與企業人力資本投資效果(一)第三節 個體行為基礎與企業人力資本投資效果(二)第五章 企業人力...
換言之,它可以通過賦予和保護創新者的智慧財產權利益,達到激發企業技術性人力資源致力於技術發明和創新的目的。可見,人力資本產權激勵不僅具有內在性和長期性的特點,而且是一種多功能的綜合性激勵。推進人力資本投資,促進社會經濟成長 人力...
企業人力資本投資風險是指企業在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓投資、配置投資、健康保障投資等)中由於對人力資本屬性認識不夠,利用和引導不到位,加之各種難以或無法預料、控制的外界環境變動囚素的作用而導致投資收益...
這些經濟和非經濟的收益是其他投資者所不能獲得的。企業人力資本投資的目的是贏利,投資行為遵循利潤最大化原則。政府的人力資本投資作用在於巨觀調控,注重社會效益最大化。政府投資形成的人力資本是社會的基礎設施,人力資本的外部效益、...
第一節智力資本框架中的人力資本研究 第二節現代經濟學中的人力資本研究 第三章企業價值中的人力資本價值 第一節企業價值與價值管理 第二節企業價值創造能力及其決定因素 第三節企業價值創造中的人力資本貢獻 第四章企業人力資本的價值...
1.2人力資本投資不足 人力資本投資是投資者通過對人進行一定的資本投入(貨幣資本或實物),增加或提高了人的智慧型和體能,這種勞動力的提高最終反映在勞動產出增加上的一種投為。 我國國有企業管理人員缺乏人力資本的投資意識,只關心...
《人力資本優先投資與管理創新》是2005年中國對外經濟貿易出版社出版的圖書,作者是呂紅軍。圖書目錄 第一章 導論 第一節 人力資本投資問題研究的基礎 第二節 研究人力資本投資的意義 第三節 人力資本優先投資戰略 第二章 人力資本投資...
在前人研究的基礎上,雅各布明賽爾首次將人力資本投資與收入分配聯繫起來,並給出了完整的人力資本收益模型,從而開創了人力資本研究的另一個分支。與物質資本相比,人力資本具有以下三個特點:(1) 企業人力資本的專用性和專有性。(2)...
四、教育的投資回報率 五、中國的不同之處 六、結論與啟示 第三章 技能偏態型技術進步:人力資本投資的回報與決策 一、技能偏態的計量模型 二、技能偏態的實證檢驗 三、技術進步與企業員工人力資本投資 四、技術進步條件下的員工人力...
但企業的人力資本投資要受到資金實力、發展戰略和外部環境等因素的影響。企業人力資本投資要求投資方式與企業直接收益的一致性。其投資方式的針對性較強,主要有:職業培訓投資;學歷教育投資;醫療保健、文化娛樂和體育鍛鍊等方面的投資。現...
《企業人力資本投資分析》是2011年6月23日廈門大學出版社出版的圖書,作者是劉志堅。內容簡介 知識經濟環境下,人力資本在企業中起著至關重要的作用,獲取企業所需人力資本的投資活動已成為企業投資不可或缺的一項活動。然而,目前理論上對...
管理過程中的財務崗位等,這些重要崗位如果用人不當,將會給企業造成重大損失;管理層次越高,人力資本風險越大,管理層次越低,人力資本風險越小,在企業實踐中,投資中心的人力資本風險大於利潤中心,而利潤中心的人力資本風險大於成本中心...
人力資本管理思想,建立在人力資源管理的基礎之上,綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度,將企業中的人作為資本來進行投資與管理,並根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息,及時調整管理措施,從而獲得...