人際關係目標(interpersonal objective),教育的目標。指培養學生良好的道德品質和人際交往方面的良好習慣,以符合一定社會所規定的人際關係規範。人際關係是社會關係存在的表現形式,是人與人之間的心理關係、心理距離。
基本介紹
- 中文名:人際關係目標
- 外文名:interpersonal objective
人際關係目標(interpersonal objective),教育的目標。指培養學生良好的道德品質和人際交往方面的良好習慣,以符合一定社會所規定的人際關係規範。人際關係是社會關係存在的表現形式,是人與人之間的心理關係、心理距離。
人際關係目標(interpersonal objective),教育的目標。指培養學生良好的道德品質和人際交往方面的良好習慣,以符合一定社會所規定的人際關係規範。人際關係是社會關係存在的表現形式,是人與人之間的心理關係、...
人際關係指人們在人際交往過程中結成的心理關係、心理上的距離。交往雙方在個性、態度、情感等方面的融洽或不融洽、相互吸引或相互排斥,必然會導致雙方人際關係的親密或疏遠。人際關係包括三種成分:認識成分(指相互認識、相互了解)、動作成分(指交往動作)和情感成分(指積極情緒或消極情緒、愛或恨、滿意或不滿意)...
關係是指人與人之間,人與事物之間,事物與事物之間的相互聯繫。人際關係是人與人之間在活動過程中直接的心理上的關係或心理上的距離。人際關係反映了個人或群體尋求滿足其社會需要的心理狀態,因此,人際關係的變化與發展決定於雙方社會需要滿足的程度。人在社會中不是孤立的,人的存在是各種關係發生作用的結果,人正...
人際關係理論是研究人的積極性對提高勞動生產率的影響和作用的完整的全新的管理理論。定義 古典管理理論的困惑 古典管理理論的傑出代表泰勒、法約爾等人在不同的方面對管理思想和管理理論的發展做出了貢獻,並對管理實踐產生深刻影響,但是他們共同的特點是,著重強調管理的科學性、合理性、紀律性,而未給管理中人的因素...
《卡內基第一講:人際關係學》是2013年輕鬆讀文化事業有限公司出版的圖書,作者是大師輕鬆讀。內容簡介 不論我們的職業、目標、野心是什麼,人際關係都是我們所面對的最大挑戰。運用本書所揭示的原則,你就可以增強信心、影響力和效能。你會學到如何讓別人不會只顧他們自己的目標,而與你目標一致。只要你肯花時間...
這是以人際需要理論為基礎闡述人際關係的形成、取向類型以及群體聚散過程特徵的理論。這個理論有幾點主要的構想。基本人際需要 每個人都有三種基本的人際需要:包容需要(inclusionneed)—— 與人接觸、交往、隸屬於群體的需要;支配需要(controlneed) —— 控制別人或被人控制的需要;感情需要(affectiveneed)—— 愛別人...
《人際溝通學》的目標有兩個:一是引導讀者領略人際溝通學的奧秘和真理,使他們能夠做出自己對人際溝通的理解;二是希望讀者通過閱讀,能從中受到啟發,重視溝通,從而建立良好的人際關係。《人際溝通學》既適合做各類大專院校的教材,也適合其他一切有志於提高人際溝通能力的讀者閱讀。圖書目錄 序言 第一章 人際溝通...
所以,我認為校園人際關係就是在校園這個大社會內人與人之間、人與組織之間所形成的聯繫及關係。通過以上分析,我們可以得出和諧校園人際關係的涵義,即校園內人與人之間、人與組織之間的聯繫及關係應該處於相安協調、配合得當的狀態,並以和諧為價值目標。在明確和諧校園人際關係的定義之後,我們還應該明白和諧校園人際...
梅奧(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亞的美國行為科學家,人際關係理論的創始人,美國藝術與科學院院士,進行了著名的霍桑試驗,主要代表著作有《組織中的人》和《管理和士氣》在美國西方電器公司霍桑工廠進行的,長達九年的實驗研究——霍桑試驗,真正揭開了作為組織中的人的行為研究的序幕。霍桑試驗的初衷...
《當代大學生人際關係行為模式研究》是2008年上海社會科學院出版社出版的圖書。內容簡介 《當代大學生人際關係行為模式研究》研究目標是明確的:一是描繪了當代大學生人際關係特徵全貌,了解大學生人際關係行為特徵、認知特徵、情感動力特徵,及其與社會區域環境的關係;二是建立大學生人際關係特徵系統心理模型,包括認知系統...
《卡內基溝通與人際關係》(又譯《人性的弱點》等),在國內外迅速創下千萬本的銷售成績,讓卡內基一夕成名,因而博得“人際關係學之父”的美譽。卡內基的教育理念影響了許多人的生命,幫助許多人開創成功的事業生涯。不論我們的職業、目標、野心是什麼,人際關係都是我們所面對的最大挑戰。運用本書所揭示的原則,你...
人際互動的哲學 人際互動的形式有合作與競爭。但在合作和競爭關係中,不同的人,不同的時間和場合,面對不同的對象,可能會採納不同的人際互動哲學。1)利人利己:助人也利己。助人一臂之力,自己也成長。2)損人利己:你死我活,打壓他人,獲得自己成長的資源。3)利人損己:燃燒自己,照亮別人。4)損人損己...
交換意見,傳送思想,表達感情和需要等交流技能或待人處世的能力。後天學習獲得,其發展往往受文化、環境、社會期望、社會價值觀及個人價值觀的綜合影響。在管理中,有效的組織需要管理者善於處理各類人員的關係,其人際技能包括:給予部屬以支持,提倡積極的互助,激發部下實現目標和達成卓越績效的熱誠。
新人際關係理論的重要論點 新人際關係理論的根本論點就是給工人們在工作中成長和發展的機會。只有這樣才能消除勞資糾紛。如果讓雇員們去做責任明確的、有意義的工作,他們對公司的態度就會非常積極,並將與管理目標取得一致。巴特勒寫道,到了20世紀50年代,粗糙的泰勒理論引起管理者反感。梅奧的非正式群體不像他所說的...
採用“與人為善”的管理方式,不僅有助於營造和諧的工作氣氛,而且可以提高員工的滿意度,使其能繼 續堅持不懈地為實現企業目標而努力。企業文化 企業文化——尋求效率邏輯與感情邏輯之間的動態平衡的有效途徑 發現非正式組織的存在是梅奧人際關係理論的重要貢獻,作為企業的管理者,也應對此有所重視。員工不是作為一...
1.1.3 人際關係的目標 1.1.4 全人管理法 1.2 行為、人際關係和組織績效 1.2.1 行為層次 1.2.2 個人行為、團隊行為與組織績效之間的關係 1.2.3 行為、人際關係和組織績效之間的關係 1.3 人際關係研究:過去、現在和未來 1.3.1 人際關係學是一門交叉性學科 1.3.2 早年的研究:Frederick Taylor和...
真誠是構建人際關係不可或缺的基石 不斷結交新的社交對象 第六章 圈子決定你的位子 親戚之間應常來常往 遠親不如近鄰 交友不必太挑剔,但也要分層次 交際有目標,建立互惠互利的關係 播種“關係”的種子 與圈中人交往就是要博採眾長 不能不加選擇地濫交友 近朱者赤,遇強則強 時常豐富關係網路 演好你的...
人際溝通一般指人與人之間的信息交流過程。其過程就是人們採用言語、書信、表情、通訊等方式彼此進行的事實、思想、意見、情感等方面的交流,以達到人與人之間對信息的共同理解和認識,取得相互之間的了解、信任,形成良好的人際關係,從而實現對行為的調節。概念 人際溝通(interpersonal communication) 是個人之間在人際...
《正能量人際交往》是2020年中華工商聯合出版社出版的圖書。內容簡介 處理人際關係是每個人每一天都要面對的重要課題,而要想擁有良好的人際關係,*重要的就是要做傳播正能量的人,因為只有正能量的人才能讓他人心情愉快,進而願意與你交往。本書以正能量為核心,結合人們的日常工作和生活,闡述怎樣做一個正能量的人...
人群關係理論是梅奧基於霍桑實驗提出了重視人本理念的管理理論,也叫人際關係理論。是研究企業內部職工之間存在的非正式團體的一種學說。1927—1932年梅奧在美國芝加哥西方電器公司的霍桑工廠所進行的試驗,為這一學派出現奠定了基礎。人群關係學主張,職工應參加企業決策,改善人與人之間的關係;實行上下意見交流及職工之間...
③集體:指個人間的關係以有個人意義和社會價值的共同活動內容為中介的群體。④小集團:指個人間的關係以對成員有個人意義、但其目標妨礙社會利益的(有時是反社會的)共同活動內容為中介的群體,如犯罪集團。彼得羅夫斯基用圖來表示不同類型群體的典型特徵(見圖)。集體中人際關係的層次分析 蘇聯社會心理學特別注意研究...
如何通過有關人際關係的知識和技巧使工作和生活更有成效,書中提供了許多關於人際關係的有價值信息,涵蓋職業發展、培養良好的工作習慣與管理壓力和個人問題等主題。人際關係始自了解自我,我們應該怎樣了解自我?在工作和生活中,如何進行自我激勵和目標設定?如何提升你的幸福感?影響問題解決技能的因素有哪些?如何克服...
這應歸咎於以自我為中心的成長經歷;歸咎於其成長環境中人際關係過於單一,沒有機會接受各種不同人際交往刺激的訓練。他們一旦步入社會,便會疏遠人群,若被迫參加某一組織或活動,也不能主動地選定自己適當的角色,在獨來獨往中被動地期待和感受群體的包容。他們需要被包容,但是在被包容於群體之中時,又往往是處於...
企業構建良好的人際關係有利於調動企業成員的積極性,有利於增強群體凝聚力,有利於促進人的身心健康發展,有利於確保各項管理工作順利開展,有利於產品質量和管理效率的提高,因此,企業構建良好的人際關係是非常重要的。一般說來,要從以下三個方面構建:(一)處理好領導集體的關係。1、用制度明確領導成員的目標和權責...
《人際溝通》是一本普通高校規劃教材,是情商(EQ)教育手冊。它將教你如何做好人,協調好人際關係,較好地把內在的美德變成外在的美行,個人的體面融匯於團隊的好形象之中。內容簡介 《人際溝通》是工具書式的創新版高校教材,也是難得的自學深造鑰匙。這是一本從現實講座中提煉出來的溝通學專著。作者從管理的視角,...
人脈與人際關係 人脈與人際關係有著千絲萬縷的聯繫。經營人際關係是面,經營人脈資源是點;人際關係是花,人脈資源是果;人際關係是目標,人脈資源是目的;人際關係是過程,人脈資源是結果。可以這樣說,沒有人脈資源落地生根的人際關係是空泛的、毫無任何意義的人際關係,而人脈資源的開花結果則依賴於良好的人際關係基礎...
管理價值觀即管理情景下的價值取向,是指在管理實踐中形成的對管理現狀、管理環境、管理對象、管理目標、管理結果和管理髮展的價值前提。 管理價值觀是一種綜合的概念,可以包含五個方面:組織目標、人員作用、人際關係、個體目標和管理思想等。有關組織效能評估的研究也認為,管理價值觀可以包含三個維度:組織管理焦點...
人際關係 人際關係是GRPI模型的最後一部分但同時也可能是最重要的一部分構成。團隊人際關係構成包括相互之間的關係以及個人的行為處事方式。一定要確定人際關係的目標包括以下各部分:1. 在人際交往和交流中保持坦率和相互信任;2. 在與其他團隊成員共事中要注意相互適應;3. 在與其他團隊成員共事中還要注意靈活對待;4...
人脈通常是指人際關係,或指由人與人之間相互聯繫而構成的網路,縱橫交錯。人脈管理顧名思義就是將人脈進行有效管理,使人脈朝我們預期的方向發展,以利於人生目標的達成。人脈管理日益受到現代人的普遍關注和重視。越來越多的專家、教授、學者對人脈管理這一課題開展了深入研究,從而將其總結成為一門專門課程。 並且還...