《人才管理與企業發展:企業人力資源與改革發展探討》是2005年光明日報出版社出版的圖書,作者是劉順山。
基本介紹
- 中文名:人才管理與企業發展:企業人力資源與改革發展探討
- 作者:劉順山
- 出版時間:2005年8月
- 出版社:光明日報出版社
- 頁數:298 頁
- ISBN:9787802060814
- 定價:20 元
- 裝幀:平裝
《人才管理與企業發展:企業人力資源與改革發展探討》是2005年光明日報出版社出版的圖書,作者是劉順山。
《人才管理與企業發展:企業人力資源與改革發展探討》是2005年光明日報出版社出版的圖書,作者是劉順山。內容簡介 本書的形成,正是現代學習型企業“實踐—學習—創新”的結果,具有很強的針對性和現實感,全書內容豐富翔實,時代感...
企業發展 企業人力資源管理的變革 當企業面臨一些矛盾,或者有很複雜的關係需要處理時,中國企業的人力資源管理就需要進行變革了。但是,人力資源的變革不僅僅局限在職能的層面上,首先要解決以下四個問題:工作文化 工作文化指員工在工作過程...
20世紀後期,中國的人力資源管理體系已經基本建立,企業已將注意轉移至如何吸引優秀的人才,並發揮其價值,即:迫切地需要人才管理體系的建設。例如:許多公司建立素質模型體系、領導力發展體系就是其中的一個表現。估計這是未來五年內,中國...
《企業人力資源管理研究——新發展、複雜性與績效管理》是南京大學出版社於2014年出版的圖書,作者是趙曙明、劉洪。內容簡介 在我國經濟轉型過程中,人力資源管理的職能、手段所依賴的社會、文化、技術背景和企業制度都發生了演變,企業必須...
對於諸如企業發展演化與人力資源管理的關係、企業家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業和學習型企業的人力資源管理等新興問題,給出了最新的研究成果;根據中國國有企業人事制度發展的沿革,提出了建立與發展中國國有企業人力資源管理機制的...
《機器人時代企業人力資源管理變革研究》是2021年機械工業出版社出版的圖書,作者是葉映。內容簡介 隨著工業機器人的發展與套用,“機器換人”對企業的生產帶來巨大衝擊,同時也對企業的人力資源管理產生顛覆性的影響。本書正是基於此背景...
《轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究》是依託南京大學,由趙曙明擔任項目負責人的重點項目。項目摘要 我國經濟轉型對企業人力資源管理理論和方法提出了挑戰。本項目結合我國經濟轉型的特徵、內容和演變路徑,對轉型經濟下我國企業人力...
這有一種全方位考察的效果,從企業人力資源管理者的角度進行審視,因為如果不能夠見到真人,則其中會產生諸多方面的負面效應。最擔心的就是招聘的環節中出現不匹配的效應。如果在此環節之中,人才的印象很好,但是見面的感覺差強人意,則...
第六章創新型企業的激勵機制建設,把創新人才的激勵因素分為物質激勵與非物質激勵兩種類型,指出對創新人才的激勵應以其發展、成就和成長為主,更強調非物質激勵方式的綜合運用。第七章創新型企業員工的職業生涯發展,介紹了專為專業技術...
1.4.4 全球人力資源發展趨勢 21 資料:全球人力資源發展趨勢 22 案例:海爾賽馬不相馬 22 第2章 人力資源計畫 24 引例:人才的儲備與流動 24 2.1 人力資源計畫概述 25 2.1.1 人力資源計畫的概念 25 2.1.2 人力...
創新制度:幹部教育培訓制度改革的總體設計與實現路徑研究/61 創新模式:外籍人力資源管理模式創新研究/81 創新標準:公務員職位分類標準研究/113 創新服務:人才發展的公共服務體系研究/152 創新政策:推進黨政人才、企業經營管理人才和專業...
3.3 組織變革賦能人力資源體系 041 3.3.1 數位化時代的組織變革 042 3.3.2 人力資源體系必須應對組織變革 042 3.3.3 展望:組織形態的發展趨勢 043 招聘管理篇 第4章 人才招聘:挖掘高素質員工 046 4.1 招聘漏斗...
確保企業戰略目標的實現,是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代...
第六節 人力資源數位化轉型誤區 第七章 人才管理體系變革 第一節 人才管理的演變規律 第二節 傳統人才管理邏輯與利弊 第三節 讓人才儘快取得成功 第四節 重塑企業人才價值觀 第五節 內部人才市場建設 第六節 人才...
第二節 電力企業人力資源規劃大綱編制實務案例 案例篇:電力企業人力資源戰略規劃管理成功案例 第一節 國家電網公司實施“人才強企”戰略案例 第二節 江蘇省電力公司人力資源戰略管理案例 第三章 電力企業組織設計管理 引例篇:通用電氣...
《企業人力資源管理導論》是2014年清華大學出版社出版的圖書,作者是秦志華。內容簡介 企業人力資源管理的中心線索,是在勞動市場的約束條件下,建立有計畫的員工價值測評與實現機制,吸引和保留合適員工與企業共同發展。《企業人力資源管理導論...
.1 中國企業人力資源發展報告(2019) 中國人事科學研究院/001 Ⅱ 人力資源變革篇 .2 新時代國有企業三項制度改革的探索與實踐 中國石化集團有限公司/038 .3 突出高精尖缺導向,推動技能人才隊伍轉型 中國第一汽車集團有限公司/...
第一節 中國國有企業人事制度的沿革與展望 第二節 建立與發展國有企業人力資源管理機制 --以江蘇省的情況為例 第八章 中國科技人才流動態勢與對策 第一節 科技人才流動的概念、原理和意義 第二節 我國科技人才流動態勢分析 第三節 ...
本教材的編寫以人力資源開發與管理的基本理論為指導,在力求夯實理論知識的基礎上,逐步明確“厚基礎、寬口徑、重實踐”的思想,提高實踐在整個教材體系中的地位,加強實踐內容的完善,以適應公共部門和企業發展對人力資源管理的通識人才的...