《發展之路上海人才管理制度改革新思考》是2010年上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是毛大立。
基本介紹
- 書名:發展之路:上海人才管理制度改革新思考
- 作者: 毛大立
- ISBN:9787807456384
- 類別: 圖書>管理>人力資源管理
- 頁數: 330
- 出版社:上海社會科學院出版社
- 出版時間: 2010-04-01
- 裝幀:平裝
- 開本:16開
- 語種:簡體中文
- 商品重量:522 g
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人才優先概括起來是“四個優先”:一是位置優先:把人才發展放在最優先位置。二是積累優先:瞄準未來,考慮我國在未來12年國際地位,作好人才儲備。三是投資優先:優先投資於人才開發,建立多元投資機制。四是開發優先:在整體發展中,優先開發人才,引領經濟社會發展。要貫徹落實“四個優先”,上海必須“站高一步、看遠一步、想深一步”。城市的經濟結構決定了城市的人才結構,反過來,人才結構也影響城市發展的競爭力。所以,上海要發揮國際化城市集聚力、輻射力、競爭力、影響力的作用,迫切需要在人才管理制度改革方面探索一條新路。 上海公共行政與人力資源研究所全體科研人員根據“人才優先”發展的新趨勢、新要求,站在新的起點上,深入調查、認真思考,在研究探索基礎上,彙編出版了《發展之路:上海人才管理制度改革新思考》。《發展之路:上海人才管理制度改革新思考》分為發展謀劃篇,制度創新篇和重點開發篇三個篇章。
圖書目錄
序/吳江/1
發展謀劃篇/1
發展戰略:人才發展的未來八個戰略思想/3
發展定位:人才優先發展的當代意義與使命/13
發展理論:人才體制改革與人力資源管理理論創新研究/25
發展視角:人才成長與發揮作用的社會文化環境研究/45
制度創新篇/59
創新制度:幹部教育培訓制度改革的總體設計與實現路徑研究/61
創新模式:外籍人力資源管理模式創新研究/81
創新標準:公務員職位分類標準研究/113
創新服務:人才發展的公共服務體系研究/152
創新政策:推進黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才相互流動的政策研究/165
重點開發篇/187
開發關鍵:幹部人事制度改革完善研究/189
開發重點:創新人才培養的機制研究/226
開發核心:高層次專業人才隊伍開發研究/260
開發對象:高技能人才隊伍建設現狀及對策研究/277
後記/329