人員重組

人員重組是指對原企業所有人員進行分流、安置或進入新股份公司。它是通過減員增效，最佳化勞動組合，提高勞動生產效率的行為。

方法

目前，我國進行人員重組的主要方法：

1、勞動者重新進入勞動力市場，實行自主擇業。

2、建立再就業服務中心進行過渡性安置。

3、建立再就業基地，通過開辦一些專門為下崗職工就業而設定的企業或工程，以解決下崗對社會產生的巨大壓力。

4、發展社會經濟，儘快提供更多的就業崗位。

原則

在企業改制重組中，人員與機構或業務是緊密相連的。

股份公司與控股股東都必須設定的機構所需人員，在原相關機構的人員中進行合理的分配；對股份公司新設定的機構所需人員，儘量在控股股東或發起人股東的職工中選擇調配；依據股份公司和集團公司的人員相互獨立的原則，董事、經理等高級管理人員嚴禁雙重任職；財務人員不能在關聯公司中兼職；股份公司的勞動、人事及工資管理與股東單位應相互分離。