由侯典牧主編的《人員測評原理與方法(第2版21世紀高職高專規劃教材)》在設計和寫作上，不僅力求反映人員素質測評的最新成果，而且在借鑑已有教材優點的基礎上，進一步理順章節關係，根據學生的學習規律，各章總體上按照先概括，再具體，最后綜合套用的方式編排。具體分為人員測評概論，人員測評的內容與類型，人員素質測評工具的建立、實施與評鑑，人員測評的套用四大模組。另外，在修訂過程中進一步增加了實操性的內容、精練的案例和最新的研究成果，對部分理解難度較大的章節，如第八章做了較大的修改，以使其更易於理解和接受，同時刪除了部分過於理論化和抽象化的內容。
基本介紹
- 中文名：人員測評原理與方法/人力資源管理系列
- 作者：侯典牧
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2014年7月1日
- 頁數：272 頁
- 開本：16 開
- ISBN：7300190200
- 語種：簡體中文
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
侯典牧，男，中華女子學院管理學院副院長兼人力資源管理系主任，副教授，博士。研究方向：大學生創業就業、人力資源管理。主編和參編相關專業教材多部，主持人力資源管理相關校級課題和北京市級課題多項。
圖書目錄
第一模組 人員測評概論
第一章 素質測評及其發展歷史
第一節 素質測評概述
第二節 素質測評的發展歷史
第二章 素質測評的功用、系統構成及擔射兵程式
第一節 人員測評的功用與原則
第二節 人員素質測評的系統構成與正確的測評觀
第三節 測評實施程式概覽
第二模組 人員測評的內容與類型
第三章 知識測評
第一節 知識測評概述
第二節 知識測評的題型及編寫
第三節 知識拜臘臘測評試卷的編排與組織
第四章 個性品質測評
第一節 氣質測評概述
第二節 卡特爾16種人格因素測評概述
第三節 行為風格測評
第四節 職業興趣測評概述
第五節 職業價求獄料值觀測評概述
第五章 智慧型測評
第一節 智力測評
第二節 職業能力測擊辣辨評
第三節 創造力測評
第六章 企業常用的其他測評與調查
第一節 員工工作滿意度測評
第二節 領導行為測評 117
第二節 團隊角色測評
第三模組 人員素質測評工具的建立、實施與評鑑
第七章 勝任素質測評
第一節 勝任素質模型及勝任素質測評
第二節 行為事件訪談法
第八章 人員素質測評指標—標準體系
第一節 人員素質測評指標—標準體系概述
第二節 人員素質測評指標—標準體系的確定方法
第三節 人員素質測評指標蜜只灑櫻—標準體系的操作制定
第九章 測評的實施
第一節 測評的實施過程
第二節 測評實施的結果
第十章 測評工具的評鑑技術與最佳化方法
第一節 測評項企舟目分析技術
第二節 測評的信度
第三節 測評的效度
第四模組 人員測評的套用
第十一章多臭蘭坑 個人資料的分析與評鑑
第一節 個人簡歷分析方法
第二節 職位申請表與履歷檔案的分析技術
第三節 個人資料虛假信息的識別與取證
第十二章 面試與情境測評
第一節 面試
第二節 結構化面試
第三節 公文筐測驗
第四節 無領導小組討論
第十三章 人員素質測評綜合套用案例
第一節 行銷人員素質測評方法案例
第二節 人力資源總監招聘測評案例
參考文獻
第三節 個人資料虛假信息的識別與取證
第十二章 面試與情境測評
第一節 面試
第二節 結構化面試
第三節 公文筐測驗
第四節 無領導小組討論
第十三章 人員素質測評綜合套用案例
第一節 行銷人員素質測評方法案例
第二節 人力資源總監招聘測評案例
參考文獻
