《人力資源管理與測評》是 2004年出版社出版的圖書，由 中共中央黨校潘雲良編寫。本書主要講述了人類本身的體力、智力能夠構成生產要素、具有開發利用價值的資財源泉。相對於物力資源而言，它是指一定社會組織範圍內人口總量中所蘊含的勞動能力的總和。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理與測評
- 作 者：潘雲良 著
- 出 版 社： 中共中央黨校出版社
- ISBN：9787503530159
基本信息,內容簡介,
基本信息
作 者： 潘雲良 著
出 版 社： 中共中央黨校出版社
ISBN： 9787503530159
出版時間： 2004-09-01
版 次： 1
頁 數： 285
裝 幀： 平裝
開 本： 32開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
人力資源管理與測評歸納起來有三種觀點。 1.狹義論。認為人力資源是指全部人口中以合法勞動創造財富，推動社會發展的那部分人口。 2.廣義論。認為人力資源是包括從出生到死亡的所有人口，即全部人口資源。 3.中間論。認為人力資源包括從出生到法定退休年齡前的全部人口資源。 筆者認為，從管理學的角度研究人力資源或勞動力，不應是泛指一切具有一定腦力和體力的人，而應是勞動年齡內具有勞動能力的人口與勞動年齡外參加社會勞動的人口之和。它不同於人口資源和勞動力資源，也不同於人才資源。 人口資源是指一個國家或地區的人口總體。其主要表現的是數量觀念，它是一個最基本的基數，在目前條件下不可能把全部人口資源都作為人力資源來管理，它可以作為勞動力資源和人才資源管理的基礎。 勞動力資源是指一個國家或地區有勞動能力並在法定勞動年齡範圍之內的人口總和。它偏重於人力資源的法定勞動年齡，一般是指16歲至60歲左右的具有勞動能力的人口數量。
