《人力資源管理:原理、技術與方法》是2016年清華大學出版社出版的圖書,作者是劉永安、王芳。
基本介紹
- 中文名:人力資源管理:原理、技術與方法
- 作者:劉永安、王芳
- 出版社:清華大學出版社
- 出版時間:2016年9月1日
- 定價:49.8 元
- ISBN:9787302450856
《人力資源管理:原理、技術與方法》是2016年清華大學出版社出版的圖書,作者是劉永安、王芳。
《人力資源管理:原理、技術與方法》是2016年清華大學出版社出版的圖書,作者是劉永安、王芳。內容簡介人力資源管理是人力資源管理學科的核心課程。本書是基於“學習產出”(OBE)理念,以人力資源管理者應知應會的知識和技能為主...
人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其...
3.它可以更多地反映企業的組織和技術方面的變化。中心任務 現代管理的中心任務是對人的管理。1、現代管理是以人為中心的人本主義管理。2、管理的基本任務是對資源的有效配置。3、管理是通過他人把事情辦發。特徵 一:人力資源具有能動性...
《人力資源管理:技術與方法》力圖將人力資源管理基本理論與技術,方法緊密聯繫,著力闡述了戰略視角下的人力資源管理理論,重點介紹人力資源管理各職能領域內的相關技術與方法,包括組織設計、工作分析、人力資源戰略與規劃、招募、測試與甄選...
人力資源管理技術,不僅僅是一種技術,更是一門藝術。技術的套用,使得管理日趨規範、完善,不斷提升管理績效和管理水平。內容提要 不僅僅是一種技術,更是一門藝術。技術的套用,使得管理日趨規範、完善,不斷提升管理績效和管理水平。然...
人力資源管理原理與技術》依照人力資源管理活動的基本過程和規律,力求突出實踐與理論相結合,並就人力資源管理的基本知識、人力資源規劃、職務分析與評價、員工招聘與甄選、培訓管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關係管理等內容進行系統的...
在當今時代,市場競爭日趨激烈,人力資源管理是構建企業核心競爭力的關鍵。本書從現代人力資源管理理論出發,結合國內外人力資源管理實踐,全面系統地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。 全書主要介紹了人力資源管理導論、人力資源戰略規劃、...
《人力資源管理》是一本關於現代人力資源管理原理、方法和技術的教材,其內容包括:人力資源管理概述、人力資源規劃、工作分析、員工招聘、員工培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵、勞動關係與勞動管理、企業文化與人力資源管理...
編寫體例上的實質性突破,使本教材在力圖簡潔的前提下闡明了人力資源管理的基本原理和方法等,同時抽象出工作流程和關鍵技能點,還討論了理論在套用中遇到的困難和問題,並設計了能夠配合老師教學和學生學習需要的實踐模擬訓練,能很好地滿足教...
管理學原理、管理心理學、管理經濟學、公共關係、公共財物、管理定量分析、套用統計、管理信息系統、管理文秘、經濟數學、計算機語言、運籌學、人力資源開發與管理、奧林匹克運動等。管理要素 人、財、物、時間 就業方向 體育事業單位、體育...
第三節人力資源規劃技術與方法 一、人力資源需求預測的方法 二、人力資源供給預測的方法 第四節人力資源規劃後的總體思路 一、人力資源短缺的解決 二、人力資源過剩的處理 三、現有人力資源的維繫 第七章人力資源測評 第一節人力資源測評...
本書最大的特點,是把人力資源管理的工作職能和方法技術,納入企業經營管理的整體框架中加以介紹,致力於說明人力資源管理在企業機制建設中的特殊地位。作為一門介紹原理的教材,本書注重基本概念的界定和理論體系的建構。閱讀本書需要具備...
本書以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式,全面、系統和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理,以及企業人力資源管理的基本功能、程式、技術和方法,從提高企業績效和競爭力的視角展開論述了職位分析、人力資源規劃與人員招募、人員甄選與...
人力資源管理是一門普通高等學校本科專業,屬工商管理類專業,基本修業年限為四年,授予管理學學士學位。 [4] 該專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法,熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術,能獨立從事人...
人是組織的第一資源,人力資源管理是組織發展的重要保障。從吸引人才到留住人才,從培養人才到激勵人才,現代人力資源管理形成了一系列科學的理論和方法。為使學習者系統的了解人力資源管理的相關原理,紮實有效的掌握具體工具和方法,課程組...
人力資源技術是指企業運用現代管理方法,解決問題的程式、方式、技巧,,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計畫、組織 、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種...
在進行組織計畫編制時,我們需要參考資源計畫編制中的人力資源需求子項,還需要參考項目中各種匯報關係(又稱為項目界面),如:組織界面、技術界面、人際關係界面等。一般採用的方法包括:參考類似項目的模板、人力資源管理的慣例、分析項目...
三、人力資源規劃的分類...69 四、人力資源規劃的內容...71 五、人力資源規劃程式...73 第二節人力資源需求預測...74 一、人力資源需求預測步驟.75 二、人力資源需求預測技術方法...76 第三節人力資源供給預測...82 一、人力資...
《人力資源管理理論與方法》是2002年經濟管理出版社出版的圖書,作者是江衛東。內容簡介 《人力資源管理理論與方》由經濟管理出版社出版。圖書目錄 第一章人力資源管理導論 第一節人力資源管理的演變過程 一. 人力資源與競爭優勢 二. ...
《人力資源管理》是人民郵電出版社2021年出版的書籍。內容簡介 本書基於戰略性人力資源管理理論,深入闡述人力資源管理的基本理論、方法及技術;按照戰略性人力資源管理的三個層面:戰略層面、組織層面、職能層面的邏輯框架,系統介紹了人力...
本書從高職院校的教學需要出發,著眼於企業的實際情況,本著工學結合的原則系統地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術,主要包括:人力資源管理導論、人力資源規劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓與開發、工作績效管理、薪酬與...
《人力資源管理:理論與方法》是2011年4月上海人民出版社出版的圖書,作者是馬新建。內容簡介 《人力資源管理:理論與方法》具有理論性、方法性、實踐性、系統性、操作性相結合的特點。本書較好地總結了人力資源管理領域的理論、思想和...
《人力資源管理》是2006年科學出版社出版的圖書,作者是葛正鵬。內容簡介 本書借鑑和引用了國內外學者大量的人力資源管理的研究成果,並結合中國國情,闡述了人力資源管理的基本原理和方法。圖書目錄 第一章 導論 第二章 人力資源管理的...
一、人力資本理論014 二、人力資本投資016 第四節人力資源開發020 一、人力資源開發的目標020 二、人力資源開發的理論體系020 三、人力資源開發的方法024 第二章戰略人力資源管理027 第一節戰略性人力資源管理的基本原理028 一、戰略管理...
《人力資源管理》是2014年中國科學技術大學出版社出版圖書,作者是劉福成。內容簡介 本書是在安徽省“十一五”省級規劃教材《人力資源管理》的基礎上修訂完善而成的。此次修訂得得了安徽省高校“人力資源管理專業綜合改革試點”項目的有力...
《人力資源管理:理論方法與實務》在吸收近年來新科研成果和實際工作經驗的基礎上,詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、職業生涯規劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等人力資源管理...
第一節 工作研究技術的運用啟示 第二節 工作研究的價值性問題 第三節 定性的工作分析技術 第四節 MODAPTS法的定性分析運用 第三章 量化的人力資源管理技術 第一節 量化技術套用值得思考的問題 第二節 人員素質測評的量化方法選擇 第...
為了方便廣大讀者學習,本書還提供了人力資源管理中的一些專業辭彙的中英文對照。本書不僅適合作為高等院校和職業技術學校本科相關專業教材或參考用書,也可作為企事業單位和各種社會組織中從事人力資源管理工作的在職人員的參考、培訓用書。圖...