人力資源寓於個體之內，表現在行為過程之中，但不同的個體組成不同的群體。由於其組織結構與個體特點互補的差異性，則會形成不同的人力資源存量與流量。
| 中文名稱 | 人力資源群體與個體並存性 |
| 英文名稱 | coexistence of human resource colony and unity |
| 定 義 | 人力資源寓於個體之內，表現在行為過程之中，但不同的個體組成不同的群體。由於其組織結構與個體特點互補的差異性，則會形成不同的人力資源存量與流量。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源寓於個體之內，表現在行為過程之中，但不同的個體組成不同的群體。由於其組織結構與個體特點互補的差異性，則會形成不同的人力資源存量與流量。...
三是結果公正。人力資源開發的目標是選拔出適合職位要求的員工或領導，只有結果是公正的，其制度才是公正的，其人力資源配置也才是最合理的。先公後私 先公後私，要求在處理個人、集體和國家之間的利益關係時，要樹立先國家、集體，後個人的道德規範，在謀求個人正當利益的同時，努力為集體和國家做貢獻。企業可以通過...
人力資本結構有其顯著的特性：一是多樣性。人力資本結構可以從其產生、分布、載體、效能等多種屬性來劃分。二是人口屬性。人力資本結構的載體是人，需要從個體和群體兩種角度來認識人力資本的結構狀況。三是外在性。對人力資本結構的認識和最佳化研究要通過對外在經濟現象等的分析才能實現。四是統一性。各種結構是相互...
人力資源整合（Human Resource Integration，簡稱為HRI）是指依據戰略與組織管理的調整，引導組織內各成員的目標與組織目標朝同一方面靠近，對人力資源的使用達到最優配置，提高組織績效的過程。背景介紹 所謂人力資源整合，是指通過一定的方法、手段、措施，重新組合和調整來自不同企業的人力資源隊伍，建立統一的人力資源...
人力資源管理角色是指人力資源管理在實踐中所具有的作用、價值和意義。角色種類 (1)戰略夥伴。這一角色的主要任務集中在確保企業所制定的人力資源管理戰略得到貫徹執行。而戰略的執行是在人力資源戰略與企業經營戰略結合在一起的基礎上展開的。(2)管理專家。扮演管理專家的角色要求人力資源管理職能必須能夠設計和貫徹有效...
《經營者思維——贏在戰略人力資源管理》是一本2019年08月15日中國人民大學出版社出版的圖書，作者是張建國。主要講述了人力資源管理越來越上升到企業的戰略層面，上升為企業的戰略性資源，變成了第一推動力。在網際網路時代、知識經濟時代，人力資本日益成為企業價值創造的主導要素，人力資源也真正成為了企業的第一資源，...
通常是數字的名稱，或者是某個物體的計量單位。一般指一個生物個體或是一個群體中的特定主體。在生物學中，每一隻動物、一棵植物、甚至一個能以單細胞生存的生命形式都可稱為單一個體。一個細菌、一棵植物、一個動物等指的是一個生物個體。定義 個體就是能夠獨立設定對象的單個生物個體。也指處在一定社會關係中，...
人力資本，引用著名經濟學家舒而茨的定義就是：人力資本是相對於物質資本或非人力資本而言的，是指體在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本，是指人類自身在經濟活動中獲得收益並不斷增值的能力。人力資本不等於人力資源，人力只有經過培訓，才能真正成為資本。而人力資本投資，是指對人力資本進行一定的投入，...
一般說來,在一個組織內部,員工們的才能、風格、知識之間存在著互補效應,把能夠互補的員工合理地調整在一起,不僅可以更好地形成有利的群體優勢,提高工作效益,而且還有利於發展成為融洽的人際關係。因此,科學合理的人力資源配置,對於調整組織內部的人際關係和工作關係,處理和解決有關矛盾,起到積極的作用。(二)形成組織...
在HR信息系統進入正式的運行後，傳統手工處理人力資源事務和信息化處理人力資源事務的方式在一段時間內需要同時並存，以有效轉換工作方式、方法。系統也將經過一個較為長期的維護過程，逐步發揮系統的規範化、流程化和個性化的特色，經過不斷的修正和完善，系統就可步入正軌。先前的系統管理員身份在此時要更加明確，職責...
三、人力資源管理國際化帶來的全新機遇 思考題 本章小結和對管理者的啟示 本章重要名詞 課後閱讀案例：聯想，國際化下的人力資源挑戰 第二章 中國企業人力資源管理的大思路 學習目標 【開篇案例】吳英:胡潤榜上的“黑馬富豪”第一節 全球化背景下的中國企業 一、經濟快速增長 二、多種所有制並存 三、積極探索融入...
為了解人力資源社會保障部貫徹全國職教會精神的安排，記者採訪了人社部職業能力建設司相關負責人。問答內容 問：人社部在職業教育工作領域主要負責哪些工作？答：根據《職業教育法》和國務院確定的部門“三定”方案，我部在職業教育領域主要負責技工學校及職業培訓機構的管理。與此相關，我部負責統籌建立勞動者終身職業培訓...
“十四五”時期，我省人力資源和社會保障事業發展處於重要戰略機遇期，機遇與挑戰並存。就業結構性矛盾仍然存在，個別行業及群體的就業壓力仍然較大，新技術對就業結構性影響逐步顯現；經濟下行壓力加大了社保擴面征繳難度，人口老齡化加劇了社保可持續運行的壓力；技能人才總量和素質難以充分滿足產業發展和市場需求，企業在...
三、人力資源管理國際化帶來的全新機遇 思考題 本章小結和對管理者的啟示 本章重要名詞 課後閱讀案例：聯想，國際化下的人力資源挑戰 第二章 中國企業人力資源管理的大思路 學習目標 【開篇案例】吳英：胡潤榜上的“黑馬富豪”第一節 全球化背景下的中國企業 一、經濟快速增長 二、多種所有制並存 三、積極探索...
充分就業與一定的失業率並存。凱恩斯提出的達到充分就業的經濟主張: 刺激私人投資，為擴大個人消費創造條件；促進國家投資，通過公共工程、救濟金、教育費用、軍事費用等公共投資，抵補私人投資的不足；政府通過實行累進稅來提高社會消費傾向。人力資源在任何社會都是第一資源，任何社會發展都首先取決於人力資源配置效率高低...
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南和北京師範大學收入分配研究院執行院長、國家發改委收入分配課題帶頭人李實表示，收入分配改革方案將堅持“提低、控高、擴中”的主線，從巨觀層面對收入分配改革作出整體部署，包括提高低收入群體的收入水平；調節壟斷部門高收入；...
這種收入群體結構，與要素結構密切相關。中等收入群體主要靠人力資本和人力資源要素獲得收入，但從要素分配結構看，物質資本擠占了勞動和人力資本。首先，生產率的提升得益於資本生產率的提升而非勞動生產率的提升，因此初次分配中資本占比自然增加；其次，正處於工業化中期階段，部分地區尚處於工業化初期，在這樣一個工業...
個體工商戶可以自願轉型為企業。市場監督管理部門、稅務機關和有關部門為個體工商戶轉型為企業提供指引和便利。第四十八條 支持、鼓勵高等學校、科研院所、職業學校、公共實訓基地和各類職業技能培訓機構創新人才培養模式，培養符合民營經濟高質量發展需求的專業人才和產業工人。人力資源和社會保障部門建立健全人力資源服務...
3、學校“以人為本”管理理念的推行 隨著資訊時代和知識經濟的到來，人的重要性得到前所未有的提升，任何社會組織都應該把人作為生產力的第一要素，如何激發人的創造性、積極性，如何把存在於人個體中的知識顯性化為組織的核心競爭能力，已成為任何一個組織人力資源開發無法迴避的重要事情。大學，作為精神產品的主要...
2、激發員工幹勁員工是公司最寶貴的人力資源。只有這個資源才是取之不盡、用之不竭的。應充分挖掘它、利用它，使之發揮最大的效用。身為主管，如果你了解了員工的本性，也就知道如何有效激勵他們。只有這樣，才能幫助你更快走入他們的心靈，領導他們，開發他們。3、增強團隊凝聚力團隊的凝聚力對於團隊行為、團隊功能...
建立有農業、財政、發展改革、教育、人力資源和社會保障、金融、保險等部門參加的新型職業農民培育試點工作領導小組和試點工作季度調度制度，及時研究解決試點工作中出現的困難和問題，統籌協調推進試點各項工作。要細化試點任務，明確責任分工，並爭取納入相關職能部門年度工作目標進行考核。（十三）加快試點進度。要加快推進...
瞄準特定市場是一個循環往復的過程：公司跟蹤調查單個顧客的消費行為，將有關數據輸入電腦，從而對某一消費者群體的購買行為作出預測，並施加一定的影響，如郵寄廣告或有針對性的購物指南。對於那些老客戶，還可以享受額外的打折優惠。瞄準特定客戶，是弱小公司的最佳策略。由於小公司的資源和能力有限，只能瞄準範圍有限的...
此矛盾使流動人口處於非常不利地位，一方面，傳統戶籍制度仍然將中國人劃分為城市人與農村人兩個群體，戶籍身份仍然是一個人享受包括經濟權益與政治權益等基本權益的依據；另一方面，市場經濟又要求有統一的城鄉勞動力市場，以便實現勞動力資源的最佳化配置。傳統制度的剛性約束與經濟社會發展的要求相衝突，造成了流動人口與...
今後幾年，隨著更多的本科生和研究生相繼畢業進入就業市場，高學歷的“80後”群體將會在職場上有更多的作為。從人才階梯化的戰略考慮，公司的人力資源部門需要開始為“80後”制定更為詳盡的培訓計畫和有效的激勵政策，重點培養儲存後備力量。從職業規劃角度來說，從來沒有所謂的一次到位的規劃。職業生涯規劃沒有天花板，...
企業文化整合，試圖將各個企業人的個體意識與企業群體意識融為一體，形成一種企業意識，構造一種核心價值觀得到企業所有員工認可的群體意識。從實踐來看，每一個新員工進入企業員工群體，都在自覺或不自覺地受到企業員工群體意識的整合。所謂自覺，就是企業人力資源部在接受新員工加盟時，有意識對新加盟者進行企業文化培訓...
第七條 建立人口與計畫生育綜合治理成員單位考核制度。公安、人力資源和社會保障、財政、民政、衛生健康、農業農村等成員單位應當按照職責分工履行人口與計畫生育管理職責。第八條 工會、共產主義青年團、婦女聯合會、計畫生育協會以及個體勞動者協會等社會團體、企業事業單位和公民應當協助人民政府開展人口與計畫生育工作。村...
因此，管理者在管理實踐中要努力發現不同階段的優勢需要，正確區分個體優勢需要與群體優勢需要，以提高激勵的效果。方式選擇 激勵工作同人力資源管理中其他工作一樣，也有方式方法之分。除了傳統的物質激勵和精神激勵，此處重點介紹情感激勵、公平激勵、期望激勵、民主激勵四種。情感激勵 情感是人們對客觀事物的態度的一種...
所以人力資源的流動必然伴隨著技術轉移。“二戰”期間，為躲避戰亂及法西斯迫害，歐洲特別是德國大批科學家逃往美國，就曾使這些國家許多領先技術特別是核技術轉移到美國開花結果。3、從技術功能上看，又可把技術轉移區分為工藝技術轉移和產品技術轉移兩種基本模式 一般來說，在產業技術系統內部，並存著工藝技術形態和產品...
