《人力資源管理》是2013年南京大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：人力資源管理
- 作者：鄧國取
- 類別：圖書>教材>研究生/本科/專科教材>經濟管理類
- 出版社：南京大學出版社
- 出版時間：2013年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787305051753
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書按照人力資源管理的邏輯過程進行編寫，涵蓋了人力資源管理的主要方面，力求體系的完整性。同時教材力求較好地體現人力資源管理當前*的實用知識，對提高人力資源管理從業人員基本素質，掌握人力資源管理的核心內容有直接的幫助和指導作用。教材在介紹人力資源規劃、勞動關係與社會保險、人力資源風險管理和全球人力資源管理新趨勢等巨觀知識的同時，強調工作分析與設計、招聘與辭退管理、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等微觀操作方法，力求理論與實踐相結合。
本書可以作為高等院校經管專業本科生、MBA、研究生教材，以及企業培訓教材。
圖書目錄
緒論
第一章 人力資源管理概論
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理的有關理論
第三節 人力資源管理的產生與發展
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃
第二節 人力資源規劃的程式
第三節 人力資源預測
第四節 人力資源的供需平衡
第五節 人力資源規劃的編制
第六節 人力資源規劃的運用與控制
第三章 工作分析與設計
第一節 工作分析基礎理論
第二節 工作分析的目的、內容和程式
第三節 工作分析方法
第四節 工作分析檔案製作
第五節 工作分析與設計結果的套用
第四章 招聘與辭退管理
第一節 招聘的概念及意義
第二節 招聘的程式
第三節 招聘方法
第四節 招聘的成本一收益分析
第五節 辭退管理
第五章 培訓管理
第一節 人力資源培訓概述
第二節 培訓需求分析與培訓計畫制訂
第三節 培訓方式選擇與培訓評估
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬體系設計
第三節 薪酬水平決策
第四節 不同員工群體的薪酬管理
第五節 薪酬預算、控制與調整
第七章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效計畫
第三節 績效評價方法
第四節 績效反饋面談
第五節 績效改進計畫
第八章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯規劃
第三節 職業生涯管理
第九章 勞動關係與社會保險
第一節 勞動關係
第二節 勞動管理
第三節 工會和職工民主管理
第四節 勞動爭議
第五節 社會保險
第十章 人力資源風險管理
第一節 人力資源風險概述
第二節 人力資源風險評價
第三節 人力資源風險管理
第十一章 全球人力資源管理新趨勢
第一節 以人為本的日本人力資源管理
第二節 以科學管理為核心的美國人力資源管理
第三節 人力資源管理的第三條道路
第四節 全球企業人力資源管理案例
附錄
Ⅰ 中華人民共和國勞動法
Ⅱ 中華人民共和國勞動契約法
參考文獻
