人力資源管理(四川大學建設的慕課)

課程性質

課程定位

人力資源管理課程是管理類各專業的核心課程，也是人力資源管理的專業基礎課。

適應對象

人力資源管理課程適用於企業決策者與經營管理者和各級管理人員、人力資源專業學生，也適用於各類希望了解人力資源管理的學習者。

課程簡介

人力資源管理課程共八章，第一章介紹了人力資源管理概述、人力資源管理職責構成、發展階段；第二章介紹了人力資源管理變革：人力資源的四種角色、人力資源戰略；第三章介紹了人力資源規劃和供給預測；第四章介紹了工作分析和方法；第五章介紹了人員招聘與甄選：招聘概述、選人標準、個性分析；第六章介紹了人員培訓與開發：培訓與開發概述、培訓方法、職業生涯管理；第七章介紹了章績效管理：績效管理概述、績效目標的設定、行為指標的設定；第八章介紹了八章薪酬管理：薪酬管理的概述、薪酬制訂的理論依據、以職務為基礎的薪酬體系等內容。

課程大綱

第一章人力資源管理總覽

1.1人力資源概述

1.2人力資源管理職責構成

第一章單元測試

人力資源管理的發展階段

第二章人力資源管理變革

2.1人力資源的四種角色

2.2人力資源戰略

第二章單元測試

第三章人力資源規劃

3.1人力資源規劃

3.2人力資源供給預測

第三章章節測試

第四章工作分析

4.1工作分析

4.2工作分析的方法

第四章章節測試

第五章人員招聘與甄選

5.1招聘概述

5.2真正的選人標準

5.3職業興趣探索

5.4個性分析

5.5能力與價值觀

5.6面試技巧

第五章章節測試

第六章人員培訓與開發

6.1培訓與開發概述

6.2培訓方法

6.3職業生涯管理

第六章章節測試

第七章績效管理

7.1績效管理概述

7.2績效目標的設定

7.3平衡計分卡

7.4行為指標的設定

7.5績效考核

第七章章節測試

第八章薪酬管理

8.1薪酬管理的概述

8.2薪酬制訂的理論依據

8.3以職務為基礎的薪酬體系

8.4技能工資與績效工資

第八章章節測試

（註：課程大綱排版從左到右列）

開課信息

開課次數	開課時間	學時安排	參與人數
第1次開課	2018年03月05日~2018年05月07日	3小時每周	11111
第2次開課	2018年05月21日~2018年07月21日	2~3小時每周	13582
第3次開課	2018年09月10日~2018年12月27日	2~4小時每周	13836
第4次開課	2019年02月26日~2019年07月30日		12300
第5次開課	2019年09月10日~2020年01月09日		11985
第6次開課	2020年02月19日~2020年06月30日	3~5時每周	14810
第7次開課	2020年09月15日~2021年01月14日		4992
第8次開課	2021年03月02日~2021年07月02日		6288
第9次開課	2021年09月07日~2022年01月11日		待定
第1~9次開課的授課教師均為劉苹。

課程特色

人力資源管理課程以公司人力資源價值最大化為管理目標，以個體分析為基礎，以人力資源的選、育、用、留等活動為主線，較為系統地介紹了人力資源管理的相關理論和方法，通過案例分析和理論講解，幫助學習者掌握相關工具與方法。

教學目標

幫助學習者較為全面地了解人力資源管理相關的理論、方法和技術，讓學習者對自己能更好地進行職業規劃，知人善任，提升學習者的管理能力和領導力。

所獲榮譽

2019年，人力資源管理課程被中華人民共和國教育部認定為“國家精品線上開放課程”。

2020年11月24日，人力資源管理課程被中華人民共和國教育部認定為“首批國家級一流本科課程”。

教師簡介

劉苹，博士，四川大學商學院戰略與人力資源系主任、教授，世界銀行國際金融公司（IFC）中國項目開發中心“管理先鋒”首批資深培訓師，曾獲成都市科技進步二等獎、四川省哲學社科成果三等獎、四川大學青年骨幹教師（2005，2007，2010年）、四川大學青年教師“十佳標兵”（2008年）、四川大學巾幗建功立業先進個人（2008年）。