《人力資源管理文案》是2008年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是宋湛。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理文案
- 作者：宋湛
- 出版社：首都經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2008年6月1日
- 頁數：395 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787563813001
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書正是以人力資源管理文案的寫作層面的基本要求和規範為主要內容，以大量的示例和案例為參照，輔助讀者完成人力資源管理文案的寫作。本書的文案示例的前後正文中往往都詳述了示例各個部分的組成和意義及製作時的注意事項，讀者可在示例的研究中掌握該文種的基本原則和基本要求。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。
圖書目錄
第一章 人力資源管理文案與人力資源部
第一節 人力資源管理文案的基本知識
第二節 人力資源管理的基本規章
第三節 人力資源部的崗位及其職責
第四節 電子計算機人力資源管理系統
第二章 人力資源計畫文案
第一節 編制人力資源計畫的制度
第二節 人力資源部的年度工作計畫
第三節 員工需求預測和員工需求計畫
第四節 員工招聘工作計畫
第三章 工作分析與職位評價
第一節 工作分析前的準備
第二節 工作分析的信息收集
第三節 組織特性調查
第四節 信息分析
第五節 編寫工作說明書
第六節 工作分析結果的套用與改進
第七節 職位評價
第四章 人力資源招聘工作文案
第一節 招聘工作的流程
第二節 制定員工招聘工作的規章制度
第三節 有特色的招聘工作規程
第四節 招聘指標審查的文案
第五節 員工招聘信息發布文案
第六節 初步甄選文案
第七節 員工招聘的筆試和面試文案
第八節 招聘的試用文案
第九節 招聘的錄用文案
第五章 職業發展文案
第一節 職業發展的特徵
第二節 員工的職業生涯設計
第三節 職業發展規章制度文案
第六章 績效考核文案
第一節 制定績效管理制度
第二節 制定績效考核實施辦法
第三節 各類員工績效考核流程及考核工作用表
第四節 其他績效考核方法實例
第七章 薪酬管理文案
第一節 制定薪酬原則和策略
第二節 工資調整文案
第三節 薪酬日常管理用表
第八章 人員培訓文案
第一節 培訓政策與培訓制度的制定
第二節 培訓需求分析
第三節 制訂培訓計畫
第四節 培訓的實施
第五節 評估培訓效果
