員工招聘與甄選實務手冊

內容簡介

員工招聘與甄選，是企業人力資源管理部門的重要職能之一，也是人力資源工作者必須掌握的知識內容。

為了便於人力資源工作者快速掌握招聘與甄選知識，並能在短期內達到融會貫通的效果，《企業人力資源管理實務叢書：員工招聘與甄選實務手冊》採用了“理論+實踐”的編寫模式。《企業人力資源管理實務叢書：員工招聘與甄選實務手冊》從招聘實施基礎講起，內容涉及招聘計畫擬訂、招聘實施、內部招聘、筆試、面試、心理測驗、評價中心、員工錄用與人職、招聘評估與總結等方面內容。

《企業人力資源管理實務叢書：員工招聘與甄選實務手冊》是適合人力資源工作者、企業各級管理者、培訓師、諮詢師以及高校師生閱讀。

圖書目錄

序言

第1章招聘實施基礎

1.1 人力資源規劃

1.2 工作分析

1.3 招聘人員職責劃分

1.4 招聘相關文案

第2章擬訂招聘計畫

2.1 確定招聘策略

2.2 選擇招聘渠道

2.3 編制招聘計畫

2.4 招聘計畫相關文案

第3章招聘實施

3.1 招聘廣告發布

3.2 簡歷篩選

3.3 面試準備

3.4 人員甄選

3.5 招聘實施相關文案

第4章內部招聘

4.1 職業發展路徑設計

4.2 內部招聘方式

4.3 內部選拔方法

4.4 員工錄用相關文案

第5章筆試

5.1 命題策劃

5.2 筆試測評實施步驟

5.3 各類人員筆試試題範本

第6章面試

6.1 面試種類

6.2 面試的內容

6.3 面試的形式

6.4 面試技巧

6.5 各類面試試題提綱

第7章心理測驗

7.1 心理測驗原理和要素

7.2 心理測驗題目編制和實施

7.3 經典心理測驗

第8章評價中心

8.1 評價中心技術與操作

8.2 無領導小組討論

8.3 檔案框測驗

8.4 角色扮演

8.5 其他評價技術

8.6 評價中心相關文案

第9章員工錄用與入職

9.1 背景調查

9.2 員工錄用

9.3 員工入職

9.4 員工錄用相關文案

第10章招聘評估與總結

10.1 招聘評估

10.2 招聘總結

10.3 招聘評估相關文案

參考文獻

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