基本介紹
- 中文名:人力資源管理師課程
- 報名條件:高中及以上學歷
- 講師來源:人力資源和社會保障部
- 就業方向:獵頭、服務人員
課程講師
授課形式
課程實戰項目
編號 | 課程內容 | 課時 | 授課形式 | 證書名稱 | 頒證機構 |
01 | 戰略性績效管理 | 16 | 面授 | 《人力資源管理師國家職業資格證書》 《CHRP中國註冊人力資源管理師》 | |
02 | 全面薪酬管理 | 16 | 面授 | ||
03 | 人力資源培訓與開發 | 12 | 面授 | ||
04 | 人力資源招聘與配置 | 8 | 面授 | ||
05 | 企業文化 | 8 | 面授 | ||
06 | 人力資源戰略規劃 | 12 | 面授 | ||
07 | 組織行為學與領導力 | 8 | 面授 | ||
08 | 專業英語 | 16 | 自學 | ||
09 | 勞動法、勞動關係、社保實務操作 | 24 | 面授 | 《勞動關係協調師培訓證書》 | 人力資源和社會保障部高培中心 |
10 | 人才測評 | 16 | 面授 | 《中國註冊人力資源測評師》 | 中國人力資源開發研究會 |
11 | BET就業基本能力模組 | 24 | 面授 | 《BET就業基本能力證書》 | 中國職工教育和職業培訓協會 |
12 人力資源管理 | 工作崗位分析技術 能力模型建立技術 薪酬設計技術 目標管理與績效考核 能力建設與能力模型 激勵理論及其在管理中的套用 人事爭議仲裁的理論與實務 人力資源創新管理 未來成功人才的全面素質 | 90 | 網路 | ||
13 人力資源開發 | 人力資源開發與管理 人力資源市場配置與管理 學習型組織與人才戰略 人力資源開發創新 | 30 | 網路 | ||
14 職業生涯規劃 | 錘鍊優秀管理人員的最佳方法——職業生涯開發與管理 職業生涯設計 錘鍊優秀管理人員的最佳方法——職業生涯開發與管理 職業生涯規劃與自我管理 職業意識訓練——認知職場 | 30 | 網路 |
課程
績效管理
勞動管理
培訓開發
職業生涯規劃
援助計畫
鑑定方式
資格認證
准考證列印
1、考生報考資格審查合格後,請於規定時間憑發票和身份證到指定地點(例如:職業技能鑑定處)領取准考證。
2、考生憑準考證和身份證到指定地點參加考試。
課程考核內容
職業 | 等級 | 鑑定內容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
企業人 力資源 管理師 | 2級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 簡答、綜合分析 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% |