《人力資源管理原理與套用》是2008年出版的圖書，作者是塗雲海。
基本介紹
- 書名：人力資源管理原理與套用
- 作者：塗雲海
- 出版時間：2008年8月1日
- ISBN：9787811224894
圖書簡介,內容簡介,目錄,
圖書簡介
作 者：塗雲海 主編
出 版 社：出付想版時間：2008-8-1
版巴主立 次：1頁 數：308字 數：440000
印刷時間：2008-8-1開 本：16開紙 張：膠版紙
印 次：1I S B N：9787811224894包 裝：平裝
內容簡介
隨著知識經濟時代的到來，智力資本已成為企業的第一競爭要素，人力資源管理的重要性愈加凸顯。在國際上，人力資源已經成為企業乃至整個國家發展的第一資源。現代管理大師彼得·德魯克曾經說過：“企業只有一項真正的資源，就是人。所謂企業管理，最終就是人力資源管理。人力資源管理，就是企業管理的代名詞。”管理界也有一個共識：人力資源管理會成為21世紀企業管理疊鴉記葛的核心所在。
隨著世界經濟的全球化發展，外部環境的不確定性已經成為中國企業經營環境的主要特徵。因此，堡燥刪鞏在企業所需的四大資源——人力資源、資金資源、物質資源和信息資源中，企業內部的人力資源開始扮演越來越主要的角色，它將成為企業持久競爭優勢的重要來源，有效地管理人力資源，將是企業績效的最終決定因素。在外部體制環境改善、市場越來越成熟的情況下，中國提高國際競爭力的關鍵就變成了企業詢束榜內部的管理問題．而這個管理問題的核心恰恰就是人力資源管理敬地她。
目錄
第1章 緒論
1.1 人詢她立力資源管理的歷史與發展
1.2 我國人力資源管理概況
1.3 人力資源管理的發展趨勢
第2章 人力資源管理概述
2.1 人力資源概述
2.2 人力資源管理的基本問題
第3章 人力資源管理的基本理論
3.1 人性假設理論
3.2 激勵理論
第4章 人力資源管理的基礎
4.1 人力資源管理的環境
4.2 人力資源管理者和部門
4.3 人力資源管理的責任和部門績效
