《人力資源測評理論與方法》是一本圖書,作者是姜土生
基本介紹
- 中文名:人力資源測評理論與方法
- 作者:姜土生
- 出版時間:2012年8月
- 出版社:西南師範大學出版社
- 頁數:315 頁
- ISBN:9787562159209
- 定價:26.00 元
《人力資源測評理論與方法》是一本圖書,作者是姜土生
《人事測評理論與方法(第四版)》是2016年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是唐寧玉。內容簡介 本書第一版於2002 年出版、第二版於2006 年出版、第三版於2011 年出版後,承蒙高校同行和眾多讀者厚愛,已在全國多所高校人力資源...
人力資源測評理論與方法 《人力資源測評理論與方法》是一本圖書,作者是姜土生
主要是關於人員素質測評標準設計、基本測評方法技術方面的內容,第七章至第九章,主要是關於人員素質測評工作的實施、質量檢驗與分析報告等基本套用方面的內容,本教材特別適用於人力資源管理專業的“人員素質測評”或者“人才測評與選拔”等...
《人才測評理論與方法》是2005年清華大學出版社出版的圖書,作者是鄭安雲。內容簡介 本書以心理學、管理學、統計學為基礎,重點講授人才測評在人力資源開發中的作用和意義,介紹如何開展人才測評、如何運用相關技術選拔人才和有效配置人才等...
人力資源測評(Human resources evaluation)是指以現代心理學、管理學、行為科學等理論為基礎,通過心理測量、面試、情景模擬等多種手段、方法對人力資源個體的品德、智力、技能、知識、經驗等素質進行測量、評價的活動過程。本書由人力資源...
《人力資源測評理論與方法同步訓練》是2014年3月1日西南師範大學出版社出版的圖書,作者是姜土生、肖蜀奉、周鵬飛。內容簡介 《人力資源測評理論與方法同步訓練》教材的每一章編撰了知識網路圖、學習目的與要求、考核要求和同步強化訓練,並...
出版了《國際企業:人力資源管理》、《人力資源管理研究》(管理科學文庫)、《跨國公司人力資源管理》等十多部著作,是最早將西方人力資源管理理論引進到中國,並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他是教育部跨世紀優秀人才...
GE前CEO傑克·韋爾奇曾經說:“什麼是人力資源,是替你工作的人,是他們頭腦中的想法和工作的能力”,人才測評便是幫助領導者“知人心”的理論和方法。解決問題 總是找不到合適的人才,即使找到了也留不住 總是花大量的培訓經費,可...
《人員素質測評理論與方法(第二版)》是2016年北京大學出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政。內容簡介 人本書共七章,大體上分為理論、測評方法和套用三個部分,圍繞人員素質測評是什麼、人員素質主要測評什麼、如何測評以及如何在實踐中套用...
早在20世紀初期,我們就清楚關於人的“X理論”“Y理論”……但很多企業卻並沒有把這些理論運用到人力資源管理中去。利用人才測評技術,對員工進行一下“職業生涯設計”的測評,了解員工究竟喜歡從事什麼行業,擅長什麼行業、職業價值觀中...
第十二章 面試與情境測評 第一節 面試 第二節 結構化面試 第三節 公文筐測驗 第四節 無領導小組討論 第十三章 人員素質測評綜合套用案例 第一節 行銷人員素質測評方法案例 第二節 人力資源總監招聘測評案例 參考文獻 ...
《人員測評的理論與技術》是2009年武漢大學出版社出版的圖書。內容簡介 《人員測評的理論與技術》內容為:人力資源與組織管理精品系列教材是一套為各高校人力資源管理專業和相關專業的人力資源類課程教學提供的全面、嚴謹、新穎的教材。該套...
套用篇介紹了職業人格測量、情商與逆商測量、態度測量、職業心理測量和健康測評等理論與方法。內容簡介 《人員測評:理論、技術與套用》適合於人力資源管理、管理學、心理學、教育學、心理衛生學等專業的教師和學生作為教材使用。同時,可作為...
《人員素質測評理論與方法模擬試題集》是2018年11月01日西南財經大學出版社出版的圖書,作者是梁勤。內容簡介 《人員素質測評理論與方法模擬試題集(人力資源管理專業)》依據全國高等教育自學考試委員會發布的《人員素質測評理論與方法自學...
人力資源獵頭專家鐘克峰先生認為動態測評則是從要素形成與發展的過程,以及前後發展的情況進行測評,這種動態測評有利於了解被測者的實際水平,但不利於對不同被測者測評結果的相互比較。靜態測評與動態測評相結合還表現在測評方法的選擇上。
該書可供人力資源管理類專業本科生、研究生使用,也可供其他管理類專業學生、實際工作者自學或人力資源管理相關培訓使用。教材目錄 前輔文 第一章 人力資源測評概論 第一節 人力資源測評及其基本理論 第二節 西方人力資源測評縱覽 第三節...
第一部分即第一章,是對《人力資源測評方法與技術》的概述,主要介紹了人力資源測評技術的基本概念以及人力資源測評的發展歷程和趨勢,從而為讀者理解《人力資源測評方法與技術》中的具體測評技術與方法提供了理論背景;第二部分是《人力資源...
所屬分類:圖書 > 教材教輔 > 成人教育/自考圖書 > 管理 > 人力資源管理 內容簡介 《四川省高等教育自學考試教材 人力資源管理叢書:人員素質測評理論與方法》全面的介紹了人員素質測評的概念、內容、方法以及素質測評的結果分析等內容。...
《人力資源測評理論與實務》是 暨南大學出版社出版的圖書,作者是杜林致,張闊,趙紅梅。內容簡介 《人力資源測評理論與實務》運用心理測量理論和方法,針對人力資源管理中人才測評的實際需要,系統地講述了人力資源測評的概念、原理、方法和...
它是一個關於識別、評價人力資源並交流有關信息以實現有效管理的過程。與其他資產評估不同的是,人力資產評估與控制,需使用由行為科學所提供的評價工具對員工的能力和價值進行計算。2.關鍵指標評估法 關鍵指標評估法是用一些測評企業績效...
人力資源測評的理論與實務 《人力資源測評的理論與實務》是暨南大學出版社出版的圖書,作者是杜林致。
二、企業人力資源管理系統分析與協調 為全面評價企業人力資源管理的效益,需要運用系統理論對其進行分析,了解該系統的要素結構和功能,以及系統的內外部協調。1.企業人力資源管理系統要素結構與功能。企業人力資源管理系統是由人力資源規劃與...
《人才品德測評的理論與方法》,是他在《品德測評的理論與方法》基礎上經過兩年多時間修改的成果。這也是他對博士論文精華的提煉與這些年來品德測評實踐經驗的總結。作者簡介 肖鳴政,博士,人力資源管理專業教授,博士生導師。現在北京大學...
上篇 公共部門人力資源測評理論基礎 第一章 公共部門人力資源測評概述 3 第一節 公共部門人力資源測評的概念和特點 3 第二節 公共部門人力資源測評的內容及特殊性 8 第三節 公共部門人力資源測評的類型和作用 15 第四節 ...
人才測評工具的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業組織的人力資源管理決...
曾任東北師範大學心理學系副教授、華南師範大學教育科學學院人才測評與人力資源研究所所長、教授,現為深圳大學管理學院教授。主要研究領域為人力資源管理、人才測評、領導人員選拔與測評、績效管理等。在《心理科學》、《人類工效學》、《...
行為性面試、情景性面試、無領導小組討論、角色扮演法、檔案筐測驗和評價中心技術;第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的套用,包括測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的套用,測評技術在機關、事業單位公開招考中的套用,以及測評技術...
目前,在華部分外資企業已經引進該模型理論並付諸實踐,在中國主要是心理學家從事勝任特徵模型的理論研究,國內部分企業對此模型也日益關注並有所研究和套用。作用 勝任特徵評價法在人力資源管理活動中起著基礎性的、決定性的作用。它分別...