《人力資源測評（第二版）》是高等教育出版社出版的教材，作者是李永瑞。
基本介紹
- 中文名：人力資源測評（第二版）
- 作者：李永瑞
- 出版社：高等教育出版社
- 出版時間：2017年8月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787040480214
內容簡介,教材目錄,
內容簡介
《人力資源測評（第二版）》由人力資源測評概論、勝任特徵模型構建、心理測評量表及其開發、情景測試及其開發、投射測驗及其開發、其他測評工具及其開發、人力資源測評的組織與實施、人力資源測評在人力資源管理中的套用共八章組成。
該書可供人力資源管理類專業本科生、研究生使用,也可供其他管理類專業學生、實際工作者自學或人力資源管理相關培訓使用。
教材目錄
前輔文
第一章 人力資源測評概論
第一節 人力資源測評及其基本理論
第二節 西方人力資源測評縱覽
第三節 中國人力資源測評縱覽
第二章 勝任特徵模型構建
第一節 勝任特徵模型概述
第二節 勝任特徵模型的構建流程與方法
第三節 崗位勝任特徵模型示例
第三章 心理測評量表及其開發
第一節 心理測驗、心理測量與心理測評
第二節 心理測評相關概念
第三節 心理測量基本理論
第四節 心理測驗的編制
第四章 情景測試及其開發
第一節 面試
第二節 檔案筐測試
第三節 角色扮演
第四節 無領導小組討論
第五節 評價中心技術
第五章 投射測驗及其開發
第一節 投射測驗的分類
第二節 筆跡測試及其開發
第三節 羅夏墨跡測驗
第四節 主題統覺測驗
第五節 其他投射測驗
第六章 其他測評工具及其開發
第一節 傳記資料
第二節 背景調查
第三節 推薦信
第四節 工作樣本
第七章 人力資源測評的組織與實施
第一節 測評目標與內容的確定
第二節 測評工具的選擇與組合
第三節 測評人員的基本要求
第四節 測評組織實施及控制
第五節 測評報告的撰寫
第八章 人力資源測評在人力資源管理中的套用
第一節 人力資源測評在招聘與選拔中的套用
第二節 人力資源測評在培訓與開發中的套用
第三節 人力資源測評在績效管理與薪酬方案設計中的套用
參考文獻
