| 中文名稱 | 人力資源技能開發 |
| 英文名稱 | technical ability development of human resources |
| 定 義 | 對已經受過一定水平的普通教育，將要或已經在一定職業上從事有酬勞動的人員進行的教育培訓活動。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源技能開發 |
| 英文名稱 | technical ability development of human resources |
| 定 義 | 對已經受過一定水平的普通教育，將要或已經在一定職業上從事有酬勞動的人員進行的教育培訓活動。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源開發的目標：一是通過開發活動提高人的才能；二是通過開發活動增強人的活力或積極性。1、提高人的才能 才能是認識和改造世界的能力，它構成了人力資源的主要內容。2、增強人的活力 通過開發來增強人在工作中的活力，才能充分、...
人力資源開發能力是指按照組織長遠發展需要，採取各種有效措施促使組織成員潛在能力轉化為現實能力，促使組織成員不斷提高已有能力的系統活動。內容 是開發、培養適應全球化需要的高新技術人才、高素質和複合型的企業高層經營管理人才、高級金融...
人力資源管理技能開發》共分兩篇十四章，上篇為人力資源管理，下篇為人力資源開發。全書圍繞人力資源實務中的常用技能，結合實際案例，具體介紹了人力資源管理中的一些核心技術與工具，並結合當代人力資源管理的研究進展，介紹了諸如勝任力開發...
那么，人的思想、信念、人生觀、世界觀、價值觀、道德觀，對人力資源開發與管理的影響是十分重要的。我們過去的人力資源開發重心主要放在人的自身物質資源方面，如知識、技能、適應力、創造力等方面，這無疑是對的，也是必要的。但從長遠...
《人力資源開發管理技能》，作者是吳諒諒，分為總論編、技術編、套用編、開發編，內容包括心理學與人事管理、人事測評技術、人事管理決策、人力資源開發等。內容介紹 《人力資源開發管理技能:心理學在現代人事管理中的套用》分為總論編、...
HR(人力資源)技術.它是指掌握專業知識技能，可對人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作進行套用。人事管理的起源可以追溯到1954年非德魯克在其《管理實踐》一書中提出“人力資源”。20...
第三節 人力資源供求調節 第二篇 知識技能篇 第三章 工作分析 第一節 工作分析概述 第二節 工作分析方法 第三節 職務說明書 第四章 招聘與甄選 第一節 招聘工作準備 第二節 甄選錄用程式 第五章 培訓與開發 第一節 培訓與開...
一、人力資源規劃的目標：1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。2、充分利用現有人力資源。3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力...
人力資源專家指出：中國的人力資源數量巨大，但質量不容樂觀。學校教育，只是在知識上做了準備。而這些人要適應社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發，二次培訓。而這不僅包括技能方面的培訓，還應該包括人際交往和行為規範、...
學院分設廣州校本部和肇慶校區，設有繼續教育學院以及金融、會計、保險、經濟貿易、工商管理、計算機科學與技術、法律、外語、勞動經濟與人力資源管理、公共管理、套用數學、財經傳媒12個教學系；以及華南金融研究所、保險研究所、中國金融...
1.它具有能動性、周期性、磨損性，而物質資源只有通過人力資源的加工創造才會產生價值；⒉人力資源是創造利潤的主要源泉，尤其是在新經濟中，人力資源的創新能力是企業的最大財富；⒊人力資源是一種戰略性資源；⒋人力資源是可以無限開發...
（5）人力資源開發規劃 包括企業全員培訓開發規劃（員工職業技能的培訓計畫、員工職業道德的教育計畫）、專門人才的培養計畫、人員輪換接替計畫、員工職業生涯發展規劃、企業文化建設等。（6）人力資源系統調整發展規劃 規劃並非是一成不變的...
人力資源開發成本的構成 人力資源的開發成本是企業為了使新聘用的人員熟悉企業、達到具體的工作崗位所要求的業務水平或為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發生的支出。人力資源的開發，有助於增加職工的知識和技能，因此，從本質上...
人力資源開發效果評價是指企業把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動的情況進行評價。柯克派屈克(Kirkpatrick)提出人力資源開發的效果評價有以下四種基本的標準。1、反應 最簡單...
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威...
人力資源管理體系是需要成本的，如：勞動條件的給予或提升，都需要投入成本。建立人力資源管理體系之前，必須考量所產生的有形與無形效益，是否能夠回收或超越所投資成本。公司的資本能力 公司是否擁有支付這龐大體系費用的能力，亦是考量的...
3．對地面和機關崗位的人員配置，要杜絕因人設崗現象的發生。對可兼職作業的崗位要予以合併，以確保人力資源的合理利用。4．要公開、公平、公正地讓每個職工憑自己的能力競爭上崗。對上崗人員要實行三級動態管理。即：將上崗人員劃分為...
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。中文名 人力資源價值 所屬學科 社會 所屬領域 人力資源 套用領域 管理目錄...
人力資源能力成熟度模型是美國卡耐基·梅隆的軟體工程研究所（SEI）開發的一個管理架構。該理論架構來源於人力資源、知識管理、組織發展等諸多方面的管理實踐，能夠指導組織改善人力資源管理流程，幫助組織提高人力資源成熟度，建立持續的人力...
掌握人事專業技能與方法，具有良好專業素養的人事，可以遊刃有餘的開展人力資源管理工作的各大模組。專業技能過硬的人事，可以對企業內部崗位進行準確評估、為企業招聘到最匹配的人才，並在此基礎上為人才設計最有效的薪酬體系，同時還能推動...
人力資源強國人力資源的特點 編輯 具有一定的時效性(其開發和利用受時間限制)、能動性(不僅為被開發和被利用的對象,且具有自我開發的能力)、兩重性(是生產者也是消費者)、智力性(智力具有繼承性,(能得到積累、延續和增強)、再生性(...
或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營...
歸納思維與演繹思維：這實際上是運用人力資源管理專業知識與技能的過程。在幫助人力資源管理人員發現問題，找到瓶頸，總結經驗與優勢等方面都發揮著不可或缺的作用。團隊合作：團隊從一定意義上說也可以看成一種培養與開發人才的有效方式。
(3)企業的人力資源開發能力；(4)企業人力開發投資水平；(5)社會保障制度的建立情況。戰略意義 人力資源戰略是企業戰略的核心 在企業競爭中，人才是企業的核心資源，人力資源戰略處於企業戰略的核心地位。企業的發展取決於企業戰略決策的制定...