《人力資源外包服務規範》是2017年10月1日實施的一項中國國家標準。
基本介紹
- 中文名:人力資源外包服務規範
- 外文名:Specifications for human resource outsourcing service
- 標準號:GB/T 33530-2017
- 標準類別:產品
《人力資源外包服務規範》是2017年10月1日實施的一項中國國家標準。
《人力資源外包服務規範》是2017年10月1日實施的一項中國國家標準。編制進程2017年2月28日,《人力資源外包服務規範》發布。2017年9月1日,《人力資源外包服務規範》實施。起草工作主要起草單位:上海人才服務行業協...
人力資源派遣又稱人才租賃,勞動契約法稱勞務派遣(ServiceDispatching),是人力資源外包的一種,為當今西方已開發國家普遍採用;即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管(辦)理,但託管人員仍隸屬於委託企業。
人力資源服務外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企業為了降低人力成本,實現效率最大化,將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管(辦)理。一般來說,人力資源外包包括人事服務外包、...
《人力資源外包服務標準》是2018年01月30日實施的一項行業標準。起草人 張長鴻、陳蘭州。起草單位 西寧人力資源服務行業協會。技術內容 前 言 為了促進人力資源服務行業的發展,規範人力資源外包服務產品,維護人力資源服務外包機構及人力...
《人力資源服務機構—“政府購買服務崗位”規範》(DB34/T 4059-2021)是2022年1月28日實施的一項中華人民共和國安徽省地方標準,歸口於安徽省人力資源和社會保障廳。地方標準《人力資源服務機構—“政府購買服務崗位”規範》(DB34/T ...
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度...
業務外包就是企業根據自身的需要將運營工作中的某一項或是所有項外包出去,由專業的組織或機構進行運作,以減少人力投入、減少企業投資、降低成本,實現效率最大化。實行外包服務,可以解決企業由於自身團隊或資源配置不足等相關事項帶來的...
《人力資源服務機構管理規定》是首部系統規範人力資源服務機構及相關活動的專門規章。2023年6月29日人力資源社會保障部令第50號公布,自2023年8月1日起施行。發布信息 2023年6月,人社部出台《人力資源服務機構管理規定》,自2023年8月1...
“這個案例反映了人才外包中規範操作的問題!”一位人力資源經理認為,李文與IBM的糾紛,是人才中介機構一手導演的,正是因為這家人才服務機構的不規範操作行為才使得工程師李文、乃至是IBM的利益受損。所謂人才外包直接理解就是人才的租賃,...
7.3.1 人力資源外包服務規範 190 7.3.2 人力資源外包風險管理辦法 191 7.3.3 人力資源外包服務流程 194 7.3.4 社保代理操作流程 195 7.5 人力資源外包服務法律法規與契約 196 7.5.1 人力資源外包服務法律規定 196 ...
第一條 為了規範人力資源市場活動,促進人力資源合理流動和最佳化配置,促進就業創業,根據《中華人民共和國就業促進法》和有關法律,制定本條例。第二條 在中華人民共和國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務,適用本條例。法...
4、企業迅速發展,在各地設定分部,總部的人事經理往往鞭長莫及 勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規範操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。外包事務 一般...
招聘流程外包(RPO )服務屬於人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務中,企業外包的是內部招聘的整個流程,所謂整個流程是指從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,...
從這個概念出發,實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點,這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專業服務機構的發展,為人力資源外包提供必要的外部條件。人事項目 國外通行的...
鼓勵人力資源服務機構加強服務理論、商業模式、技術創新等方面的研發和套用,推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新。 鼓勵並規範人力資源外包、高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理諮詢等業態發展,提高人力資源服務業發展水...
但是,對於國內多數企業來講,外包還是一個新生事物,特別是目前國內缺乏針對外包服務質量及價格的規範和標準,服務機構水平良莠不齊,在這種情況下,如何規避在外包項目實施前、中、後可能產生的各種風險,保證人力資源外包項目實施的效果,...
-第三方專業HR服務機構,資深HR服務團隊,進駐式諮詢服務,量身定製企業人力資源管理解決方案 · 梳理人力資源管理流程 · 禁止企業用工風險 · 企業管理貼身管家 · 人力資源顧問 · 規範企業管理制度 · 提升人力資源管理效率 · 提升...
由技術先進型服務外包企業所在市人力資源社會保障部門負責審批的,應報省級人力資源社會保障部門備案。要進一步簡化審批程式,提高審批效率,為企業提供快捷優質的服務。要指導實行特殊工時制度的服務外包企業依法制定具體實施方案,規範勞動用工...
《武漢市人力資源市場促進條例》是武漢市為了規範人力資源市場活動,培育和發展人力資源市場,促進就業創業,保障用工需求,推進新時代人力資源服務業和經濟社會高質量發展而制定的 條例。2024年3月27日,湖北省十四屆人大常委會第九次會議...
通過介紹服務外包業務流程管理以及項目管理,將服務外包價值鏈中基本活動的管理串聯起來,並從服務外包質量管理、服務外包風險管理、服務外包企業人力資源管理以及服務外包企業客戶關係管理等四個方面對支持性活動的管理進行詳細介紹。為了使讀者...
人力資源和社會保障部就勞務派遣暫行規定答問 為貫徹落實新修訂勞動契約法,規範勞務派遣用工行為,人力資源社會保障部制定公布了《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部令第22號,以下簡稱《暫行規定》)。日前,人力資源社會保障部...
《勞務派遣暫行規定》經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過,自2014年3月1日起施行。這一規定對規範勞務派遣、維護勞動者的合法權益有重要意義,但是卻忽視了對用工單位權益的保護。規定全文 事實上,勞務派遣在給用工企業帶來便利...
人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年7月1日起施行),2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規定》(2014年3月1日起施行)。常見問題 (一)對勞務派遣單位(用人單位)的規制 1、勞務派遣...