人力資源功能測評法

人力資源功能測評，用於組織各類人員德、智、體、能提少、料閥套愉績的測量與評定遷放道，是一種定性與定量相結合的，可用於人力資源考核與人才選拔的科學方法。人力資源功能測評包括素質結構、智力結構、能力結構和績良姜埋效結構四個方面的要素。人力資源功能測評在進行評定時，既要有足夠的評定人數，又要分層分級加權，從妹兆芝多個角度體臭境獲取信息，防止評價結果的片面性，測評時常用到層次分析方法頸戲芝辣。