人–組織匹配（person-organization fit ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：人–組織匹配
- 外文名：person-organization fit
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
人–組織匹配（person-organization fit ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
人–組織匹配 人–組織匹配（person-organization fit ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 員工的個性、態度和價值觀與企業文化及其他組織特徵相吻合的程度。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
人-組織匹配 人-組織匹配（person-organization fit）是2014年公布的心理學名詞。定義 員工與組織在價值理念、能力特徵和行為模式要求之間的一致性程度。出處 《心理學名詞》第二版。
人–職位–組織匹配 人–職位–組織匹配（person-joborganization fit ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 人和職位以及組織之間的相容性。包括一致性匹配和互補性匹配。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
《人與組織匹配：個體與組織價值觀的互動觀研究》是2014年中國書籍出版社出版的圖書，作者是陳衛旗。內容簡介 《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》較系統地介紹了匹配研究的理論、研究結果，提供了大量的研究文獻資料，並對該研究領域的一些深層的理論問題進行了探討，提出值得進一步研究的理論問題，可以為...
《人與組織匹配的理論與方法》是2008年12月1日在中國地質大學出版社出版的圖書，作者是王萍。本書研究的目的是力圖運用管理學、組織行為學、人力資源管理等多種學科最新的理論成果和方法論，系統地研究人與組織匹配的理論基礎，初步探討人與組織匹配的方法論。內容簡介 圍繞這個主題通過文獻研究法、調查法、定性研究和...
《人與組織匹配對員工創新行為的影響機制研究》是2014年中國水利水電出版社出版的圖書，作者是楊英。內容簡介 本書從“人”的角度出發，對組織匹配對員工創新行為的研究機制進行了系統的研究，主要內容包括：研究的背景、意義、流程；研究的相關文獻綜述；研究的理論模型及研究假設；研究的方法和研究設計；研究的數據分析...
《員工與組織匹配衡量新指標及其作用的實證研究》是依託四川大學，由朱青松擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 越來越多的企業面臨人員匹配與提升公司績效的管理挑戰，員工個人如何與組織更好的匹配就成為組織關注的焦點；進而匹配的界定與衡量成為學界研究的首要問題。國內外現有的匹配衡量指標研究，無論是模板比較技術，...
《個人—文化匹配、群體態度與組織行為》是2013年04月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是管延軍。內容簡介 文化”這一概念在社會科學的各個研究領域都得到了廣泛的關注。在心理學、組織行為學以及職業開發與管理領域，關於文化差異、個人-文化匹配性的研究方興未艾。在心理學領域，學者們提出了解釋文化作用機制的文化...
王震,仲理峰. (2011).領導-成員交換關係差異化研究評述與展望.心理科學進展, 19(7), 1037–1046.王震,孫健敏. (2011).人力資源管理實踐、組織支持感與員工承諾和認同:一項跨層次研究.經濟管理, 33(4), 80–86.王震,孫健敏. (2010).人-組織匹配與個體創新行為的關係:三元匹配模式的視角.經濟管理, 32(10),...
1.陳衛旗(2014). 人與組織匹配：個體與組織價值觀的互動觀研究. 北京：中國書籍出版社.2.陳衛旗(2013). 組織創新文化、企業文化強度與個體員工創新行為：多層線性模型的分析. 心理科學 3.陳衛旗(2012). 任務特徵對人–組織匹配與員工績效關係的調節作用. 廣州大學學報(社會科學版)4.陳衛旗(2009). 組織與個體的...