人–職位–組織匹配(person-joborganization fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:人–職位–組織匹配
- 外文名:person-joborganization fit
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
人–職位–組織匹配(person-joborganization fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。
人–職位–組織匹配(person-joborganization fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義人和職位以及組織之間的相容性。包括一致性匹配和互補性匹配。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
人崗匹配(P-J,Person—Job)人崗匹配是指人和崗位的對應關係。每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。只有當任職者具備多於這些要求的素質並達到規定的水平,才能最好的勝任這項工作,獲得最大績效。從而實現組織的高績效產出。人崗匹配是雙重匹配,崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配,工作報酬與人...
人–職位匹配 人–職位匹配(person-job fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 員工的知識、技能和能力與工作崗位特徵相吻合的程度。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
人-組織匹配 人-組織匹配(person-organization fit)是2014年公布的心理學名詞。定義 員工與組織在價值理念、能力特徵和行為模式要求之間的一致性程度。出處 《心理學名詞》第二版。
《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》是2014年中國書籍出版社出版的圖書,作者是陳衛旗。內容簡介 《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》較系統地介紹了匹配研究的理論、研究結果,提供了大量的研究文獻資料,並對該研究領域的一些深層的理論問題進行了探討,提出值得進一步研究的理論問題,可以為...
4.1.2崗位素質98 4.1.3崗位素質與績效的關係99 4.2崗位素質模型101 4.2.1崗位素質模型的概念與特點101 4.2.2崗位素質模型的構成要素103 4.2.3崗位素質模型與崗位要素的關係104 4.2.4崗位素質模型與人力資源管理的關係105 4.3崗位素質模型的構建108 4.3.1構建前的準備108 4.3.2明確組織核心素質和...
2.陳衛旗(2013). 組織創新文化、企業文化強度與個體員工創新行為:多層線性模型的分析. 心理科學 3.陳衛旗(2012). 任務特徵對人–組織匹配與員工績效關係的調節作用. 廣州大學學報(社會科學版)4.陳衛旗(2009). 組織與個體的社會化策略對人–組織價值匹配的影響. 管理世界 5.Chen, Weiqi (2007). The Structure ...
這是一種從員工相對組織崗位的流動進行配備的類型。它通過人員相對組織的內外流動來保證組織內每個部門與崗位人員的質量。這種配備的具體形式有三種:安置、調整和辭退。個人-崗位動態匹配型 結合以上人員配備的三種形式,合理地進行組織內部人員配備,應以個人-崗位關係為基礎,對組織人員進行動態的最佳化與配置,形成“...