人–職位匹配(person-job fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:人–職位匹配
- 外文名:person-job fit
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
定義,出處,
人–職位匹配(person-job fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。
人–職位匹配(person-job fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義員工的知識、技能和能力與工作崗位特徵相吻合的程度。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
人–職位–組織匹配 人–職位–組織匹配(person-joborganization fit )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 人和職位以及組織之間的相容性。包括一致性匹配和互補性匹配。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
職業生涯–人匹配理論 職業生涯–人匹配理論(careerperson matching theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 關於個人所具有的特性與職業所需要的素質與技能之間的協調和匹配的理論。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
– 他們對外在世界如何取向;通過認知的過程或判斷的過程(判斷、知覺)精力支配:外向 E — 內向 I 認識世界:實感 S — 直覺 N 判斷事物:思維 T — 情感 F 生活態度:判斷 J — 知覺 P 其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。相關書籍 基本信息 書名: 職業性格測試 作者: 曹操戰 著 出版社: 暨南...