《人與組織匹配的理論與方法》是2008年12月1日在中國地質大學出版社出版的圖書，作者是王萍。本書研究的目的是力圖運用管理學、組織行為學、人力資源管理等多種學科最新的理論成果和方法論，系統地研究人與組織匹配的理論基礎，初步探討人與組織匹配的方法論。
基本介紹
- 書名：人與組織匹配的理論與方法
- ISBN：9787562522836
- 頁數：245
- 出版社： 中國地質大學出版社
- 開本： 32
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基本信息
第1版 (2008年12月1日) 平裝: 245頁 正文語種: 中文 開本: 32 ISBN: 7562522839
商品描述
內容簡介
圍繞這個主題通過文獻研究法、調查法、定性研究和定量研究相結合的方法開展了以下幾個方面的研究工作：綜合運用管理學、組織行為學、人力資源管理、心理學和協同學等相關理論，探討了人與組織匹配的理論基礎，深入研究了人與組織匹配多維的概念和操作定義，提出了人與組織匹配的四個基本原理，即目標導向原理、整體最佳化原理、雙向適應原理、動態調整原理。探討了人與組織匹配測度的方法、形式以及數據的處理方法。運用系統工程學、人工神經網路、技術經濟學等多種學科的理論和方法探索性地提出了人與組織匹配的四種方法，即系統分析法、人工神經網路法、方案比較法、試配法。分析了人與組織匹配的程式，並且從企業生命周期的不同階段提出人與組織匹配的管理舉措。從不同層面探討了人與組織匹配對組織功效的影響，運用多目標決策的方法－層次分析法，構建了人與組織匹配的評價指標體系，提出綜合評價的方法和步驟。並且，從管理實踐的角度，基於個體和組織的層次提出了一系列最佳化人與組織匹配的有效策略。運用自行設計的《人與組織匹配的問卷調查》，以武漢高科技企業157名員工為樣本開展了人與組織匹配的實證研究，通過定量和定性的分析提出和驗證了人與組織匹配的系統結構，並對高科技企業人與組織匹配的狀況進行了調查研究。
編輯推薦
《人與組織匹配的理論與方法》由中國地質大學出版社出版。
