個人—文化匹配、群體態度與組織行為

內容簡介

文化”這一概念在社會科學的各個研究領域都得到了廣泛的關注。在心理學、組織行為學以及職業開發與管理領域，關於文化差異、個人-文化匹配性的研究方興未艾。在心理學領域，學者們提出了解釋文化作用機制的文化價值觀模型、自我構念模型、認知風格模型、社會信念模型，等等。這些理論模型不僅對文化的理論建構做出了巨大貢獻，也對其他相關領域，如文化關係研究、組織行為研究、職業開發與管理等產生了巨大的影響。《個人-文化匹配、裙體態度與組織行為》回顧了跨文化心理學研究的一些新進展，對文化差異與裙體態度、個人-組織匹配性與工作態度的關係、文化與職業決策風格等問題進行7探討，並提出了未來的研究方向。

圖書目錄

前言

第一章跨文化心理學主要理論模型述評

一Hofstede的文化價值觀模型

二個人主義-團隊精神價值觀與自我構念模型

三Schwartz的文化價值觀模型

四Nisbett等人的認知風格模型

五Leung和Bond的社會通則模型

第二章文化與認知：關於決策風格、高峰體驗、人性觀以及樂觀性的研究

一化決策風格與生活滿意度：文化的調節作用

二高峰體驗的文化差異：一項實證研究

三人性觀的文化差異實證研究

四面臨災害事件時的樂觀性：東西方的文化差異檢驗

第三章文化、刻板印象與裙體態度：基於中國人內部裙體的實證研究

一文化差異、刻板印象與裙體社會歷史背景的關係

二外裙價值觀認同與外裙態度：認知閉合需要的調節作用

三外裙價值觀差異與外裙態度：共同裙體身份與多元文化取向的調節作用

第四章個人-組織匹配與工作態度的關係：對邊界條件的實證研究

一相似性匹配、互補性匹配與工作態度：自我構念的調節作用

二個人-組織匹配與工作態度：憤世嫉俗信念的作用

三人-職匹配與工作態度：認知閉合需要的調節作用”

個人—文化匹配、群體態度與組織行為

基本介紹

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