《中外人力資源管理方法》兼容中西方文化,注重實戰方法的提供和貫通,容入國際規則和慣例,內容體現為八大模組。
基本介紹
- 中文名:中外人力資源管理方法
- 類型:汪大正盤數VCD2盤
- 主講人::YingShea
- 定義:高級經理管理升級精品課程體系
《中外人力資源管理方法》兼容中西方文化,注重實戰方法的提供和貫通,容入國際規則和慣例,內容體現為八大模組。
《中外人力資源管理方法》兼容中西方文化,注重實戰方法的提供和貫通,容入國際規則和慣例,內容體現為八大模組。內容簡介 匯聚100位中外各領域著名專家的集體智慧精華,在眾多國家權威部門的參與下,依據現代市場經濟的高端發展規律,形成了以...
中美合作自考是自學考試的一種新形式,是繼中英合作自考嘗試成功之後於2010年下半年推出的又一個中外合作自學考試項目。該項目是由國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考,引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書(IPMA)與高等...
作 者: 企業國際化管理研究課題組 編 出 版 社: 光明日報出版社 ISBN: 9787802060142 出版時間: 2005-01-01 版 次: 1 頁 數: 302 裝 幀: 平裝 開 本: 16開 所屬分類: 圖書>管理>人力資源管理 內容簡介 《中小...
1.1.3 人力資源外包的發展歷程 4 1.2 中外人力資源現狀比較 5 1.2.1 國外研究發展現狀 5 1.2.2 國內研究發展現狀 10 1.2.3 國內外研究的不足 12 1.3 人力資源外包的幾種常見模式 14 1.3.1 按合作方式劃分 14 1.3...
本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言,人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理,介紹人力資源管理的歷史和發展,人力資源相關理論以及中外人力資源管理理論的...
本書是作者近年來在教學工作和企業諮詢中就有關問題思考的初步整理和總結,希望將中外有關國際人力資源管理方面的最新內容介紹給讀者。書中不僅囊括人力資源管理六大職能基礎知識、方法,而且兼收並蓄國內外優秀人力資源管理思想及部分研究成果...
《人力資源管理譯叢:國際人力資源管理(第5版)》是由中外人力資源管理專家共同編寫的一本國際人力資源管理教材。中文版2001年首次推出,對我國國際人力資源管理的教學起到了很好的推動作用。第5版是最新版。《人力資源管理譯叢:國際人力資源...
所屬分類:圖書>管理>一般管理學>人力資源/行政管理 內容簡介 《21世紀經管權威教材:人力資源管理(第13版)(中國版)》是由中外人力資源管理權威聯手打造的經典教材,它在羅伯特?馬希斯和約翰?傑克遜所著《人力資源管理(第13版)》的...
《人力資源管理(第15版)(中國版)》是2018年7月電子工業出版社出版的圖書,作者是趙曙明、張宏遠、羅伯特·馬希斯。內容簡介 本書是由中外人力資源管理權威聯手打造的經典教材,它在羅伯特.馬希斯和約翰.傑克遜所著《人力資源管理(第15...
本書在德斯勒教授《人力資源管理》(第10版)的基礎上.加進了中國人力資源管理案例和其他研究成果,並對原書的部分章節進行了刪減和改寫。書中配有大量中外人力資源管理的案例。內容豐富,敘述生動,密切聯繫管理實際,適用於人力資源...
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究 第一節 中外人力資源管理體系的比較研究 第二節 中國情境下的跨國公司國際化人力資源管理研究 結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望 作者簡介 周文霞,中國人民大學勞動...
《人力資源管理》所有的章目安排完全對照2003年高等教育出版社出版的《人力資源管理》一書,這些案例有從國外的經典案例中政編,有從當前中國改革實踐中提煉,也有融合中外吸納各種’營養自編自成。每道案例由三個部分組成:案例背景、案例...
人力資源管理整體解決方案,是主講人林正大主講的管理學領域的課程。內容介紹 內容目錄簡介 第一講 培養稱職的現代化人力資源主管---主講專家:林正大 內容摘要(1課時)◇成功企業如何以人為本 ◇優秀人力資源主管應錄具備的特質和能力 ...
天津商業大學最早舉辦的中外合作本科項目,採用中外結合的教學計畫、全面引進國外優質的教育資源,實現中外人力資源管理的融合貫通,所以要求學生英語基礎紮實,有較強的駕馭綜合管理知識的能力。 該專業培養具備人力資源管理的知識和能力,能在...
《全國高等學校人力資源管理專業新編系列教材:中外公務員制度比較》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是張駿生。第一章為概述,主要是對中西方公務員制度的歷史發展進行簡要的介紹。第二章主要概述西方國家和我國公務員的權利和義務。
《人力資源管理概論》是2008年9月化學工業出版社出版的圖書,作者是王曉春。內容簡介 本書是大學人力資源管理的基礎課教材。作者根據國際上通用的人力資源管理教材的編寫框架,並結合中國人力資源管理實踐編寫而成。全書共11章,包括人力資源...
?19.7?中外合資企業的動機和激勵機制Motivation and Reward Systems in Chinese International Joint Ventures ?19.8?合資企業管理的建議Implications for the Management of Joint Ventures 人力資源管理師英語模擬題 人力資源管理師英語模擬...
先後在《人力資源管理》、《人力資源》、《企業管理》、《中外管理》等國內著名管理雜誌上發表有關企業管理尤其人力資源管理方面近50篇專題文章。現在國內某一知名集團化民企中負責人力資源管理工 作。目錄 第1章匹配:人力資源效用的最大...
雖然我們在寫作中力求精益求精,但限於學力,本書仍可能存在一些不足之處,真誠希望使用本書的師生和廣大讀者提出寶貴意見和建議,以便再版時吸收 陳東健 2004年6月 圖書簡介 本書是天津師範大學人力資源管理精品課程建設教材成果。全書...
《中國經營報》《經濟觀察報》《財經時報》《中外管理》《中外企業文化》《商業文化》等多家管理媒體特約撰稿人,現已發表文章200餘萬字。 主編、主筆的叢書包括集團組織運行系列、企業文化系列、人力資源管理實戰經典系列和學習型組織系列。
中美合作自考是自學考試的一種新形式,是繼中英合作自考嘗試成功之後於2010年下半年推出的又一個中外合作自學考試項目。該項目是由國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考,引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書(IPMA)與高等...
李宏飛,首都師範大學英語系文學學士,中國人民大學商學院企業管理碩士研究生,研究領域為人力資源管理和職業化管理。中央電視台《職場絕對挑戰》測評專家、中國教育電視台特邀人力資源專家、清華大學經理人培訓中心特聘教師。最早提出職業化理念...
本書充分吸取了現代人力資源管理的精髓思想與理念,廣泛吸納了近年來中外人力資源管理學中的經典文獻和最新理論方法,並立足我國的特殊國情和本土實踐,針對如何在知識社會中“取得人最大的使用價值,發揮人最大的主觀能動性和培養全面發展...
一、現代軍事人力資源制度體系概念解析二、構建現代軍事人力資源制度體系動因分析三、認識視閾與方法第二章 趨勢分析:歷史、比較與前瞻一、我國軍事人力資源制度發展基本脈絡二、中外軍事人力資源制度比較分析...
本專業旨在培養適應經濟社會發展需要,具有良好職業道德,身心健康,具有一定的開拓精神,善於運用所學理論、科學方法分析和解決人力資源管理的相關理論和實踐問題的套用型高級人才。學生畢業後能在涉外組織、企事業單位、政府部門、諮詢機構等從事...
第三節 中外人力資源考核簡介 第十一章 人力資源績效考核的實施 第一節 績效考核的方法 第二節 績效考核指標的確認 第三節 有效績效考核的實施 第十二章 績效考核的評估及績效管理 第一節 績效考核的評估 第二節 績效管理過程和績效...
歷任蘇州大學財經學院副院長復旦大學會計學系主任。著有《現代經濟管理》(1982)、《人口經濟學》(1987)、《改革與效率》(1991)、從力資源開發與管近四(1996)、《人力資源會計制度設計》(1999)、《管理入股:人力資本定價》(...
張英編著的《醫院人力資源管理》是景惠管理研究院張英院長2001年至2011年在有關大學舉辦的醫院管理高級研修班、醫院EMBA班、醫院職業院長高級研修班以及各類培訓班上講授《醫院人力資源管理》課程的講義選集。作者簡介...
以多年的企業經營管理經驗為根基,結合對中外管理實踐的研究,多年來為國內十多家各類型的企業提供了以組織管理和人力資源管理為核心的管理諮詢服務。作為資深的管理專家,受國內十多家培訓機構和眾多企業邀請提供企業經營管理和技能修煉方面...
劉洪,男,博士,南京大學人力資源管理學系教授、博士生導師,現任南京大學商學院黨委書記。人物經歷 1982年南京機器製造學校(現南京工程學院)自動控制專業畢業,1989年合肥工業大學管理工程專業研究生畢業、獲碩士學位,1996年武漢汽車工業大學...